課程描述INTRODUCTION
教練式溝通課程
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
教練式溝通課程
【課程背景】
溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋過程,以求思想達成一致和感情的通暢。但在實際的溝通過程中往往會出現溝而不通,溝通不暢,溝通后無效果等情況,
包括在傳統的企業管理中因為溝通方法不當,導致管理人員常常會認為下屬沒意愿,無能力。下屬則認為沒機會,無發展,沒參與感,無成就感,雙方出現隔閡,最后導致個人目標與團隊績效目標都沒有達到預期的結果。為解決這一問題,開發本課程。
【課程目標】
了解教練的思維,掌握教練的三項原則,學會教練式溝通的核心能力,掌握深度傾聽、有力提問、有效反饋的三項教練式溝通的核心能力,并學會通過GROW流程來與下屬進行流程式溝通解決員工存在的實際問題,同時教練式溝通可以激發員工的意愿,提升員工能力,讓員工目標與組織績效達成一致,推動員工從不愿意到愿意,從不會到會的轉變,從而更好的達成組織績效。
【課程收益】
理解教練思維溝通的原則,形成教練的思維模式,與對方建立親和、信任、協作的關系;
掌握教練式溝通的能力,能夠做到深度傾聽有效的打開下屬心扉、有理提問啟發下屬思考,有效反饋支持下屬付諸行動;
掌握教練式溝通的流程,聚焦目標,了解現狀,探索行動方案,強化意愿,通過有策略的溝通、對話支持被指導者自主探索實現目標的方法;
現場練習解決學員在在知識與技能轉化困難的問題,在現場將技能掌握;
【課程特色】
運用教練的思維,掌握教練的原則,學會教練式溝通的核心能力,并且在課程中運用案例分析、情景演練、實踐練習、角色扮演、小組討論等讓學員體會和更好地掌握深度傾聽、有力提問、有效反饋的三項教練式溝通的核心能力,并學會通過使用SMART框架GROW流程等與下屬進行溝通解決員工存在的實際問題,同時教練式溝通可以激發員工的意愿,提升員工能力,讓員工目標與組織績效達成一致,推動員工從不愿意到愿意,從不會到會的轉變,從而更好的達成組織績效。
【課程對象】
高層管理、中高層管理人員等
【課程時長】
課(ke)程(cheng)時(shi)間為1-2天(6-12小時(shi))
【課程大綱】
第一單元 教練式溝通秉承什么原則?
1、什么是有效溝通
2、教練式對話的特點
3、教練的原則
4、教練對組織的價值
單元小結
案例1:選出4位學員分兩組并分別扮演案例不同角色讓大家體驗教練對話特點
案例2:教(jiao)練如何讓他(ta)的隊員充滿斗(dou)志
第二單元 教練式溝通需要掌握哪些核心能力?
1、深度傾聽打開下屬心扉
教練式傾聽的3個步驟
通過回放迅速建立親和
通過確認有效化解抱怨
案例1:張無績前來詢問
案例2:為什么那樣的一群人能快速融合
演練:兩人一組傾聽演練
2、有力提問啟發下屬思考
有力提問的特點
有力提問的范例
如何問出強有力問題
如何支持下屬尋找答案
案例3:喬文庸與馬詢的對話
案例4:狄仁杰如何培養下屬
演練:有力提問練習
3、有效反饋讓下屬付諸行動
反饋三要素
如何做到表揚激勵人心
如何做到批評對事不對人
積極性反饋強化下屬的正向行為
發展性反饋糾正下屬的錯誤行為
演練:每位學員進行指定(ding)人物的(de)積極性反(fan)饋(kui)與發展(zhan)性反(fan)饋(kui)練習,并進行指定(ding)案例的(de)練習
第三單元 如何進行流程式溝通?
1.如何在最快的時間內拿到績效目標
2.如何評估目標和現狀的差異
3.如何探究實現目標的方法
4.如何強化實現目標的意愿
案例1:老李與小王的對話
演練:每三位學員一組按(an)照指定(ding)的工具(ju)與順序(xu)進行相關內容的演練,并按(an)時輪換
第四單元 教練式溝通如何進行實踐運用?
1.教練實踐探討
2.教練訓練表單
3.制定行動計劃
4.訓后作業布置
5.個人行動計劃
課程總結
演練:每三位學員(yuan)一(yi)組進行實際工作問題溝通(運用教練式溝通),進行問題解決(jue)。
教練式溝通課程
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