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職業生涯的規劃

課程背景：
為什么總是感覺對自己的未來毫無概念呢？
為什么換了一家又一家企業感覺還是老樣子？
為什么實施了大量的改進計劃，卻不見能力高效提升呢？
為什么感覺自己學歷、經驗都夠了，難以升職或者加薪呢？
------這主要企業員工缺失職業規造成的。
隨著改革開放后市場化的加快，人才由固定變為流動，個人開始嘗到了職場競爭的壓力。這時候，職業生涯規劃提上了日程，得到了人們前所未有的關注。那么如何發揮自己的優勢？提升核心競爭力成了職場中人想的最多的事情，自己的優劣勢、興趣愛好、社會要求的要有一個充分的了解，達成企業與個人的雙贏。
課程時間：1天
課程對象：全員
課程人數：30人
 培訓形式：理(li)論(lun)講(jiang)授50％、實戰演練20％、案例討(tao)論(lun)、游戲(xi)20％、經驗分享、答疑10％

課程目標：
如何正確的理解責任的概念，如何加強工作責任心；
如何認知自我在企業里的長期發展與成長；
以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略；
突破生活的格線，塑造清新充實的自我；
準確評價個人特點和強項，準確定位潛能方向；
評估個人目標和現狀的差距；
重新認識自身的價值并使其增值，增強職業競爭力；
加快適應工作，提高工作滿意度，使事業成功(gong)*化。

課程內容：
一，職業生涯規劃的要素
如何保障規劃能夠順利實施
職業生涯規劃三要素
保障職業規劃實施的三大心態
什么是職業生涯規劃
內職業生涯規劃與外職業生涯規劃的相符性
什么是職業發展與自我管理
職業規劃的規劃依據是什么？
員工發展與企業發展的沖突
當代企業到底靠什么競爭？
如何理解自我與企業的“物競天擇”法則
認知了解員工職業素養培育模型
把目標落在實處
重新認知企業的價值
重新認知自我在企業里的價值
分析與(yu)思考個(ge)人(ren)目(mu)標與(yu)企業目(mu)標的(de)沖突與(yu)一致性

二，自我成長，職業發展的保障
打工者與職業人的思想差距
重新定位“你”的客戶群體
如何確立自我在企業里的品牌
什么是個人品牌以及要素
性格認知，尋找自我性格短板
認識團隊，如何融入團隊提升潛力
什么是職業化
對職業的深刻認知（案例分析：海底撈）
職業化的評價依據
職業化修煉的方法
快樂(le)工(gong)作的六大秘密

三，自我評估，謀事在人
企業員工的四種形態
四種形態的四種命運
自我評估，確立成長策略
如何變成一個會“學習”的人
如何與同事進行學習
如何與上級進行學習
如何與客戶進行學習
如何變成一個會“抓機會”的人
如何讓你的上司賞識你
如何讓自己的同事喜歡你
如何讓自己的(de)客戶認可你

四、突破思維定式，積極駕馭規劃
1、案例研討--李宇春成功的奧秘
2、集體討論--現在與過去對于幸福的不同理解
3、有數字增長轉化為指數增長
A、有效的區分任務與目標的區別
B、挖掘自我的核心能力
4、創新來源的譜系
5、目標管理有效的遏制問題產生
A、目標從何而來
B、制定目標的方法與流程（制定與解決問題工具）
a、制定目標的swot法則
b、目標細化的SMART法則
c、目標分解的洋蔥與樹杈法則
d、制定目標的四種群體決策法
C、目標分解的流程與注意
D、現實與理想差距的駕馭
養成積極主動的工作習慣
主動擔當重任
快(kuai)樂服從，贏在執行

職業生涯的規劃