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時間地點(dian)： 

1月21-22日(ri)(ri)上海(hai)、1月27-28日(ri)(ri)深圳

3月25-26日上海、3月25-26日北京、4月07-08日深圳

5月(yue)20-21日上海、5月(yue)20-21日北(bei)京、6月(yue)16-17日深圳

7月(yue)25-26日(ri)北京(jing)、7月(yue)29-30日(ri)上海、8月(yue)25-26日(ri)深圳

9月09-10日(ri)北(bei)京、9月23-24日(ri)上(shang)海、11月10-11日(ri)深圳

11月25-26日上海、11月25-26日北(bei)京、12月23-24日上海

 

學員對象：企(qi)業(ye)人力(li)資源(yuan)相關人員(yuan)。

費　　用：4800元 (包括培(pei)訓、培(pei)訓教材、午(wu)餐(can)、以及上(shang)下午(wu)茶點等)

 

認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試(shi)的(de)學員須交(jiao)納(na)此(ci)費用，不參加認證考試(shi)的(de)學員無須交(jiao)納(na))

備　　注:

1.高級證書申(shen)請須同(tong)時進行(xing)理(li)論考試(shi)(shi)和提(ti)交(jiao)論文(wen)考試(shi)(shi)，學員(yuan)在(zai)報名(ming)參(can)加(jia)培訓和認(ren)證時請提(ti)前(qian)準備好論文(wen)并隨理(li)論考試(shi)(shi)試(shi)(shi)卷一同(tong)提(ti)交(jiao)。

2.凡希望參(can)加(jia)認(ren)證(zheng)考試之(zhi)學員，在培(pei)(pei)訓結束后參(can)加(jia)認(ren)證(zheng)考試并合格(ge)者，頒發與所參(can)加(jia)培(pei)(pei)訓課(ke)程專(zhuan)業領(ling)域相同之(zhi)：“香港培(pei)(pei)訓認(ren)證(zheng)中心(xin)HKTCC國際職(zhi)業(ye)資格認證中(zhong)心《國際注冊中(zhong)（高）級****（師）》職業資格(ge)證書”。（國(guo)際認證／全(quan)球通行／雇(gu)主認可／聯網(wang)查(cha)詢）。

3.課程結束后10日內將證(zheng)書快(kuai)遞寄給(gei)學員；

 

課程背景：

員工(gong)入職(zhi)、員工(gong)在(zai)職(zhi)、員工(gong)離職(zhi)，勞動(dong)法律(lv)風險融于始(shi)終，我(wo)們聘請專家為您整(zheng)理解答(da)必備的200個系列(lie)問題，成為您實(shi)務法典，減輕工作壓力，降低用工風險。

 

課程收益：

針(zhen)對HR必須掌握的、最(zui)頭疼(teng)的200個疑難(nan)及常見問(wen)題，本次課程老師將結合自己超過多(duo)年(nian)工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)，通過大(da)量(liang)真實案例，從(cong)勞動關系管理的(de)(de)全流程，進行詳細分析和講(jiang)解，提供實務(wu)操(cao)作(zuo)技巧。讓您在處理員工(gong)(gong)關系的(de)(de)各個環節控(kong)制(zhi)住用工(gong)(gong)風(feng)險，全新課程設(she)計，期待您的(de)(de)光臨！

 

培(pei)訓內容(rong)：

第一部分：入職篇

一、入職前的注意要點

1、招聘廣告(gao)的發布(bu)的注意點

2、區(qu)分“錄用條件(jian)”和“招聘條件(jian)”

3、如何辨別婚育狀況虛假(jia)？

4、如(ru)何(he)辨別學歷(li)(li)履歷(li)(li)虛假以及其(qi)他各種信(xin)息采(cai)集中的真偽？

5、員工入(ru)職后，發現其填寫(xie)信息與實際不符，可以解雇嗎？

6、用人單位發(fa)出offer后，可(ke)以反悔嗎？

二、入職時的注意要點

7、如何約(yue)定勞動合同的必備條(tiao)款？

8、可以簽電子(zi)勞動(dong)合同嗎？

9、如何保管勞動合(he)同？

10、可以讓勞動者提(ti)供入(ru)職擔保嗎？

三、規章制度

11、什么是規章(zhang)制度(du)的(de)三性？

12、未經民主流程(cheng)的規定(ding)制度是否有效(xiao)？

13、和工(gong)會溝(gou)通(tong)是否屬于民主(zhu)程序？

14、民主程序與公示程序是否可同時進(jin)行？

15、如何讓(rang)更新(xin)后的規章制度對員工生效(xiao)？

16、具體、可操(cao)作性強的(de)規章制(zhi)度制(zhi)定(ding)要點(dian)

17、違紀行為在規章制度中(zhong)未(wei)列明如何(he)處理？

18、規章制(zhi)度(du)是否能規定罰(fa)款？

19、各(ge)地規章制度關于罰款(kuan)的規定(ding)有(you)所不(bu)同嗎？（上海、廣(guang)州、蘇(su)州等）

20、勞動合(he)同的內容與規章制(zhi)度內容相沖突，如何(he)解決？

21、培訓制度的法律效力

第二部分：在職篇

一、試用期

22、新員(yuan)工約定多久試用期合適(shi)？

23、試(shi)用期(qi)內請(qing)病假(jia)，病假(jia)天數超(chao)過試(shi)用期(qi)，試(shi)用期(qi)可以延長嗎？

24、試(shi)用(yong)期內懷孕(yun)，試(shi)用(yong)期可以延長嗎？

25、試用(yong)期內(nei)解除的合法理由(you)？

26、試用期內解除的(de)注意要點(dian)？

27、可以在試用期內解除懷(huai)孕的女員工嗎？

二、員工在職期間的績效考核

（一(yi)）績效(xiao)考核中“不勝任工作”的界定與調崗調薪

28、什(shen)么是“不(bu)能勝任(ren)工作”

29、法律上如(ru)何(he)證明勞動者(zhe)“不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作”？

30、績(ji)效考(kao)核結果的設置

31、如何讓(rang)績效(xiao)考核結果直接(jie)證明“員工不勝任”？

32、如何(he)讓員工簽收績效考(kao)核結(jie)果(guo)？

33、如何(he)合法(fa)處理“不勝任(ren)工(gong)作(zuo)”的員工(gong)？

34、“不勝任(ren)工(gong)作”的員工(gong)，選(xuan)擇調崗還(huan)是選(xuan)擇培(pei)訓(xun)？

35、什(shen)么情況下(xia)用人(ren)單(dan)位可以單(dan)方面調(diao)崗調(diao)薪？

36、“不(bu)勝(sheng)任工(gong)作”的員(yuan)工(gong)，可否只調薪不(bu)調崗？

37、對“不勝(sheng)任工作”員工的調(diao)崗調(diao)薪是否需要員工同(tong)意

38、調崗的雙方變更與單(dan)方變更的區(qu)別？

39、員工(gong)不(bu)同(tong)意(yi)調崗、調薪，企業可以(yi)做出單方面(mian)決定嗎(ma)？

40、企業單方調整崗位，員工可視為被迫解除(chu)合同并索賠經濟(ji)補償嗎？

41、新崗位的選擇及合理調(diao)薪(xin)幅度的確定

42、調(diao)崗調(diao)薪應及時(shi)書面確認嗎

43、調崗時無書面確認，員(yuan)工到新(xin)崗位(wei)工作2個月后能否要求恢復到原崗位(wei)？

44、可否(fou)對(dui)“三期內(nei)”的女(nv)職工進(jin)行調崗、調薪？

45、醫療期(qi)的調(diao)崗(gang)、調(diao)薪的處(chu)理要點(dian)

（二）對于“不勝任工作”員工的培訓改進和目標設定

46、崗位職責(ze)描(miao)述與業績目標應(ying)遵循(xun)的原則及要點

47、銷售指標的科(ke)學設置

48、對于“不勝任工作“的員工，培訓應達到怎樣的標(biao)準？

49、“培(pei)訓目(mu)標(biao)”應(ying)該怎樣與員工的績效改進(jin)計(ji)劃掛鉤？

（三）“不勝任工作”再次考核評估與溝通留證

50、培(pei)訓(xun)后，如(ru)何再次進行有(you)效的績效考核評估？

51、有效證(zheng)明“不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作”的考核方式

52、考核(he)證據的固(gu)定

53、雖(sui)有員工簽字同意，但企(qi)業規(gui)章(zhang)制度約定的“末位(wei)淘汰”是否合法？

54、合法(fa)辭退績效考核嚴重(zhong)不合格的員工要訣(jue)

55、以勞動者不能勝(sheng)任工作為解除理(li)由的常見敗(bai)訴點分析。

（四）績效考核結果與薪酬福利的應用

56、工資、獎金(jin)的異同(tong)點

57、司(si)法(fa)實(shi)踐對獎金的認定標準？

58、怎樣根據績(ji)效考核(he)結果支付(fu)員工績(ji)效獎金？

59、如(ru)何避免(mian)被認(ren)定為非法克扣工資？

60、如(ru)何設置合(he)理的(de)薪酬體系

61、如(ru)何通(tong)過薪(xin)酬調整處(chu)理員工失職(zhi)、違紀等(deng)問(wen)題？

62、對于特(te)殊待(dai)遇(yu)及福利，考(kao)核未達標還要發嗎(ma)？

63、如(ru)何應對(dui)離(li)職員工離(li)職后(hou)追(zhui)討年(nian)終(zhong)獎、加班費的風險(xian)？

三、員工(gong)(gong)的病假醫療期與女職工(gong)(gong)的“三期”

(一)病假常見問題

64、虛假(jia)(jia)病(bing)假(jia)(jia)單、人情病(bing)假(jia)(jia)單、黃(huang)牛病(bing)假(jia)(jia)單

65、開了(le)病假(jia)單不(bu)交(jiao)、晚(wan)交(jiao)、少交(jiao)、錯交(jiao)

66、請了病假去兼職、旅游、培(pei)訓、出國(guo)

67、拒絕(jue)去單位指定(ding)三級甲等復查、或是(shi)指定(ding)醫院檢查

68、去指定的(de)醫院復查但拒絕單位的(de)人(ren)陪同

69、合同期內持續病假(jia)，利(li)用抑郁癥(zheng)等混病假(jia)

(二)特殊群體的病假及應對

70、產前假與病假的區別(bie)

71、哺乳假與病(bing)假的區(qu)別

72、退(tui)休(xiu)返聘、停薪留職、協(xie)保人員(yuan)能否享受(shou)病假和(he)醫療期待遇

73、外籍員(yuan)(yuan)工、港澳臺(tai)員(yuan)(yuan)工能否享受病假和醫療期待遇(yu)

74、抑郁癥等精神類疾病(bing)的病(bing)假(jia)處理

75、特殊或重大疾病(bing)(如癌癥、精神病(bing)、癱瘓等)的病(bing)假

（三）病假與醫療期

76、如(ru)何準確理解“醫(yi)療期(qi)”、準確判斷“醫(yi)療期(qi)”的(de)期(qi)限？

77、醫療期與病假(jia)的關系？

78、非連續的病休(xiu)時間如何統計？

79、醫療期內是(shi)否*不能解除？

80、醫療期(qi)如何計算？醫療期(qi)與病(bing)假期(qi)的關(guan)系？

81、醫療(liao)終(zhong)結時醫療(liao)期未滿(man)怎么處理？

82、醫(yi)療終結(jie)時醫(yi)療期滿怎(zen)么處理(li)？

83、醫療尚未終結但醫療期已滿(man)怎(zen)么處(chu)理？

84、醫療期(qi)滿勞動(dong)合同期(qi)未滿怎么處理？

85、醫療(liao)期與勞(lao)動合同(tong)同(tong)時到(dao)期怎么處理？

86、醫療(liao)期(qi)能否(fou)多次享受？

87、醫療期(qi)是(shi)否存在統計周期(qi)？

88、醫療期(qi)遇休息日(ri)、法定節假(jia)日(ri)如何處理？

89、481號文(wen)廢止對醫(yi)療期有(you)影響(xiang)嗎(ma)？

90、有病假單未提交，病假是(shi)否有效？

91、注(zhu)明是(shi)(shi)個(ge)人要求出具(ju)的病(bing)假(jia)單是(shi)(shi)否(fou)有效？

92、病假員工(gong)是(shi)否(fou)可以(yi)取消年(nian)終獎(jiang)的支付？

93、病假期(qi)間外出游玩是否(fou)視為曠(kuang)工？

94、如果有在外(wai)游玩的照片等證據，可(ke)以以此(ci)為由解(jie)雇嗎(ma)？

（四）病假待遇

95、病假工資計算(suan)基數、計算(suan)比(bi)例、是否封(feng)頂及病假待遇(yu)各(ge)地(di)差異

96、病(bing)假工資(zi)的(de)封頂及保底限(xian)制

97、什么(me)叫疾病救濟費？

98、什么叫醫療補助(zhu)費(fei)？

99、什(shen)么(me)時(shi)候支付醫療補助費？

100、醫療(liao)期滿(man)解除(chu)勞動合(he)同的醫療(liao)補助(zhu)費

101、醫療(liao)期滿終止(zhi)勞動合(he)同的醫療(liao)補助費

102、違法解(jie)除或終止勞動合同的醫療補助費

103、醫療保險待遇以及未(wei)交醫療保險時(shi)單位的責任

104、病假、醫療(liao)期(qi)員工(gong)不勝任本(ben)職工(gong)作，可否調(diao)崗(gang)調(diao)薪？

四、工傷認定與管理策略

（一）工傷認定

105、屬于工傷范圍(wei)的情形(xing)有(you)哪些？

106、不得認定為工傷的情形有哪些？

107、“突(tu)發疾(ji)病死亡或者(zhe)在48小(xiao)時之內經搶救無效死亡”中(zhong)的(de)“疾(ji)病”包括哪些？“48小(xiao)時如何界定”？

108、發生(sheng)工(gong)傷事故，企業拒絕申報確(que)認，有什么法(fa)律(lv)風險(xian)？

109、勞(lao)動者申報工傷事故，企(qi)業否認存在勞(lao)動關系的，如(ru)何(he)處理？

110、陪同客(ke)戶就餐喝醉，獨自回家路上(shang)撞樹而死(si)是否(fou)屬于工傷？

111、工(gong)程(cheng)吊車掛靠其他單位(wei)經營(ying)，吊車實際所有人聘用的司機在工(gong)作中發生傷亡，能否認定為工(gong)傷？

112、節假日參加單(dan)位組(zu)織的(de)拓(tuo)展活動受傷能認定為工傷嗎？

113、職(zhi)工無照駕(jia)駛與駕(jia)駛無照車輛(liang)受傷，能否(fou)認定為工傷?

114、在(zai)校實習生(sheng)、退休返聘者等(deng)特殊勞動者，在(zai)工作期間受傷害(hai)，能否認定為工傷？

115、異地參加工傷保險的，如何認(ren)定工傷？

116、出差途(tu)中去夜總會玩(wan)而發生(sheng)的傷(shang)害是否屬于工傷(shang)？

(二)工傷待遇標準

117、工傷(shang)保(bao)險基金與用(yong)人單位支付的工傷(shang)保(bao)險費用(yong)明細?

118、工傷(shang)(shang)職(zhi)工享受(shou)工傷(shang)(shang)待遇期間辦理退休(xiu)的(de)，工傷(shang)(shang)待遇與退休(xiu)待遇如何計(ji)發？

119、單位沒(mei)有(you)為(wei)職工繳納工傷保險，社保機構能否先行墊付工傷待(dai)遇？

120、停工留薪期怎樣規定(ding)，期間(jian)的待遇怎么計(ji)算？

121、停工留薪期間過后產生的醫療費用，由誰(shui)支付(fu)？

122、一次性(xing)傷殘補(bu)助金(jin)、醫療(liao)補(bu)助金(jin)、就業補(bu)助金(jin)計算基(ji)數(shu)，承擔主體及發放條件(jian)？

123、因工死(si)亡，需(xu)要賠償哪些費用，如何計算(suan)？

(三)工傷員工管理

124、員工(gong)工(gong)傷痊愈卻借故拒絕(jue)復(fu)工(gong)，如何(he)處(chu)理(li)？

125、工(gong)傷員(yuan)工(gong)想提前上班是(shi)否同意？

126、工(gong)傷員工(gong)想提前上班期(qi)間(jian)發(fa)生嚴重違紀如何處理？

127、工傷(shang)痊愈的(de)員工發生(sheng)的(de)嚴重違紀(ji)，企業能否解除合同？

 128、企業(ye)重組、客觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重大變化，工傷員工如(ru)何(he)處理？

五、員工違紀

（一）員工違(wei)紀(ji)的一般(ban)界定

129、怎樣理解“嚴重違(wei)反用人單(dan)位(wei)的(de)規章制度”?怎樣理解“嚴重違(wei)反用人單(dan)位(wei)的(de)勞動紀律”？

130、對于違紀員工，應該在(zai)什么時間內(nei)處(chu)理？

131、如何在規章制度(du)中(zhong)描述“一般違紀(ji)”“較重(zhong)違紀(ji)”“嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)”？

132、怎(zen)樣理解“嚴重失職，營(ying)私舞弊(bi)，給用人單(dan)位造成重大損害”？

思考：存在“嚴重失職，營私舞弊(bi)”行(xing)為(wei)但(dan)未造成重大(da)損害(hai)，能否解除？

133、如何界定“重大損害”？是否必須(xu)體現為造(zao)成直接經濟損失？

134、員工出現違紀情況后，公司如何及時進行現場處理，并準確固(gu)定保留(liu)證(zheng)據？

135、員工(gong)打架，單(dan)位能辭退(tui)嗎？

（二）常見員工違紀的行為

136、違反規(gui)定遲到早退(tui)，利(li)用(yong)規(gui)定遲到早退(tui)，各種(zhong)虛假(jia)考(kao)勤

思(si)考(kao)：如何對業(ye)務人員、公司(si)中高級人員的進行考(kao)勤(qin)管理？

137、不定時制工作經常“遲到、曠工”

思考：不定時(shi)制工作經(jing)常“遲到(dao)、曠工”是(shi)否(fou)可以(yi)處理？

138、拒絕公司(si)或主管下達的工作指令

思考：員(yuan)工(gong)拒絕接(jie)受工(gong)作(zuo)調整(zheng)、崗位(wei)調整(zheng)等，用人單(dan)位(wei)有權單(dan)方面調整(zheng)員(yuan)工(gong)的工(gong)作(zuo)嗎？

 139、總犯(fan)拒不(bu)參加會議、不(bu)回郵件、遲(chi)到(dao)、早退等屢教(jiao)不(bu)改的小錯

思考：對“小錯不斷”員工，可以按嚴重違(wei)紀(ji)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)嗎？會被(bei)判違(wei)法解(jie)除嗎？

140、員工做事拖拖拉拉、效(xiao)力低下，找各種理(li)由怠工

141、在公司內常發表負面言論

142、因工作上的(de)差(cha)錯給單(dan)位造成損失

143、使用(yong)假(jia)發票或虛構事(shi)由報(bao)銷

（三）處理的尺度和方式選擇

144、直線部門(men)經(jing)理(li)擅(shan)自口頭(tou)辭退員工(gong)，會被(bei)認定為(wei)企(qi)業(ye)非法(fa)解雇嗎(ma)？

145、員工(gong)不配合(he)部門(men)經理的加班安排，能否做違紀處理？

146、如(ru)何追究“嚴重失職(zhi)、營私舞(wu)弊”者(zhe)的法律(lv)責(ze)任？

147、能否(fou)直(zhi)接規定“禁(jin)止(zhi)兼職，否則視為嚴重(zhong)違(wei)紀違(wei)規”？

148、勞動(dong)者(zhe)不辭(ci)而(er)別、無故曠工，卻主張被企(qi)業口(kou)頭解(jie)雇(gu)，怎(zen)么辦？

149、不違記的消極(ji)怠工行(xing)為如何處理(li)，可(ke)以進(jin)行(xing)末位淘汰嗎？

六、勞動合同的解除

（一）解除勞動合同應遵循的四大原則

150、誠實(shi)信(xin)用(yong)的內涵

151、以違(wei)反誠實(shi)信(xin)用原則為(wei)由解除(chu)勞(lao)動合同，司法(fa)實(shi)踐的認(ren)定(ding)標(biao)準(zhun)及(ji)認(ren)可(ke)程度

152、各地(di)案例分析(xi)——誠實信用

153、職業道德的內涵

154、以違反職業道德為由解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，司法(fa)實踐的認定(ding)標(biao)準及(ji)認可程度(du)

155、各地案例分析——違反職業道德

156、忠誠(cheng)義務(wu)的內涵

157、以違反忠誠義務為由解除勞(lao)動(dong)合同，司法實踐的認定標準(zhun)及(ji)認可(ke)程度

158、各地案例分析——忠誠義務

159、公序良俗的(de)內涵(han)

160、以違反(fan)公序(xu)良俗為由解除勞動合同，司法實(shi)踐的認定標準及認可程度

161、各地(di)案例分(fen)析(xi)——公序良俗

（二）協商解除勞動合同

162、簽訂協(xie)商(shang)解除勞動合同協(xie)議后能(neng)否協(xie)商(shang)撤(che)銷？能(neng)否單方撤(che)銷？

163、協(xie)商(shang)解除勞動合同協(xie)議中約定“雙方再無任何勞動糾(jiu)紛，勞動者不得再向用(yong)人單位主張權利，不得申請仲裁(cai)、提(ti)起訴(su)訟(song)”，勞動者離職后還能再仲裁(cai)用(yong)人單位嗎？ 

（三）用人單位單方面解除勞動合同

164、勞動者違反規章(zhang)制度或違反法律規定，且符(fu)合(he)解(jie)除(chu)條件的，用人單位應當在多長時間內解(jie)除(chu)？

165、什么情況(kuang)下需要專業的勞(lao)動法律師(shi)進行解雇前評估(gu)；

166、尚未建(jian)立工(gong)會組織，在解除勞動合同時如何“事先通(tong)知工會”？

167、用人單位向勞動者發出(chu)解除(chu)勞動合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除(chu)的后果？

168、離職手(shou)續的辦(ban)理瑕疵與法(fa)律(lv)風險。

（四）特殊勞動者的解雇之注意事項

169、接觸職(zhi)業病危害作業的勞(lao)動者解除注意事項；

170、工傷勞動者解除勞動合同的限制及注(zhu)意(yi)事(shi)項；

171、什么情況下不能解除醫療期內的勞(lao)動者？

172、解除“三期”內的女(nv)職工需注意什么？

173、臨(lin)近(jin)退(tui)休勞動者(zhe)，在解除時(shi)需注意什(shen)么？ 

七、拒簽

（一）員工拒簽問題的處理

174、員工拒(ju)絕簽(qian)(qian)署員工手冊確認書，拒(ju)簽(qian)(qian)談話記錄，拒(ju)簽(qian)(qian)各種其(qi)他文(wen)件（警告信，通知(zhi)信）等(deng)，怎么辦？

175、員工不簽署違紀單(dan)，如何操(cao)作確保不是(shi)違法解(jie)除勞動關系？

176、員(yuan)工績效考核不簽字確認的法律風(feng)險

第三部分 離職(zhi)篇(pian)

一、離職交接

（一）離職交接的常見問題及處理

177、通知員工：勞動(dong)者(zhe)解除通知&退工單

178、離職時不(bu)辦理工作交(jiao)接，不(bu)完成(cheng)公(gong)司各部(bu)門的(de)離職手(shou)續怎么辦？

179、離(li)職時不交回電腦、手機等(deng)公司配備物品怎么(me)辦(ban)？

180、員工(gong)離職時(shi)，不配合(he)工(gong)作交接，并(bing)且(qie)無故(gu)缺席，公司有(you)什么(me)辦法可(ke)以處理(li)?

181、員工不(bu)來上班、不(bu)請假(jia)也不(bu)交辭職報告，可以認(ren)定員工系自動離職嗎？

182、用人單位可以扣(kou)押勞動者物品或扣(kou)留(liu)工作獎金嗎？

（二）離職待遇結算

183、工資(zi)支付、年休假(jia)結算

184、經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)付(fu)不付(fu)？何時付(fu)？付(fu)多少？

185、違(wei)法解除賠償金的(de)計(ji)算

186、違法解除(chu)賠(pei)償(chang)金(jin)一定比(bi)經濟補(bu)償(chang)金(jin)高嗎?

187、如(ru)何(he)以(yi)經濟補(bu)償金為手段協商(shang)解(jie)除勞動(dong)關系？

二、離職解除協議文本的撰寫及注意事項

（一）離職解除協議

188、解除(chu)理由(you)、時(shi)間

199、解除協議是否必須明(ming)確經(jing)濟補(bu)償金數額(e)及支付程序？

190、解除協議是否必(bi)須有恰當的(de)免(mian)責(ze)條款和(he)兜底條款？

（二）注意事項

191、離職文本是否需要保存兩年？

192、公司應如何避免員工撤銷情形的發(fa)生？

三、離職后保密和競業限制

（一）保密和競業限制協議的簽署

193、保密和競業限制(zhi)協議的(de)文本(ben)起(qi)草要(yao)點

194、保密和競業限制協議的法(fa)律規(gui)定

195、競業(ye)限制VS競業禁止

196、如(ru)何(he)應對離職員工一邊拿著(zhu)公司發的競業限制補償金(jin)，一邊去競爭對手公司就業的情形？

 197、員工離職時，隱(yin)瞞(man)或不(bu)披露(lu)，事后卻加(jia)入有直(zhi)接競爭(zheng)關系(xi)的公司，怎(zen)么應對？

198、員工(gong)違反競業限(xian)制(zhi)協議(yi)，支付違約金后是否(fou)可(ke)以繼續在同行就業？

199、競業限(xian)制與不正當競爭(zheng)

200、保(bao)密協議(yi)與勞動合同中的保(bao)密條款

典型(xing)案例分享

 

 

培訓講師：

龐律(lv)師： *勞動法與員工關系管理實戰專家，資深律師，資深法律培訓師 

Legal 500重點推薦律師(shi)

上海市(shi)勞動爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會仲(zhong)裁員(yuan) 

上(shang)海(hai)市(shi)律師協會(hui)勞(lao)動法律關系研究委(wei)員會(hui)委(wei)員 

上海(hai)市律師(shi)協會(hui)勞動(dong)法(fa)律關系研究委員(yuan)會(hui)副(fu)主任(ren) 

中(zhong)華全國(guo)律協勞動(dong)法委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員 

上海市勞動法研究會理事 

上海市法學會勞(lao)動法研究會委員(yuan)

龐老師擁有20年的(de)(de)(de)律師(shi)工作經(jing)驗、10年的(de)(de)(de)仲(zhong)裁員仲(zhong)裁經(jing)驗和(he)(he)(he)10年法(fa)(fa)律培(pei)訓經(jing)驗。憑借(jie)出色的(de)(de)(de)戰(zhan)略性(xing)(xing)整體訴訟和(he)(he)(he)仲(zhong)裁方案設計，能(neng)在代理(li)的(de)(de)(de)案件中(zhong)(zhong)*程(cheng)度地(di)維護客戶的(de)(de)(de)利(li)(li)益。投身法(fa)(fa)律培(pei)訓，有豐富(fu)的(de)(de)(de)培(pei)訓經(jing)驗，在全國各地(di)巡講(jiang)勞動法(fa)(fa)和(he)(he)(he)公司法(fa)(fa)的(de)(de)(de)課(ke)(ke)程(cheng)，培(pei)訓地(di)點涉及20多個(ge)省(sheng)市(shi)(shi)城市(shi)(shi)和(he)(he)(he)大中(zhong)(zhong)城市(shi)(shi)。利(li)(li)用豐富(fu)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)實(shi)務(wu)和(he)(he)(he)律師(shi)實(shi)戰(zhan)經(jing)驗，培(pei)訓課(ke)(ke)程(cheng)注重知識專業(ye)(ye)性(xing)(xing)和(he)(he)(he)實(shi)務(wu)操作性(xing)(xing)，廣受企(qi)業(ye)(ye)和(he)(he)(he)學員的(de)(de)(de)好評，被國內培(pei)訓界譽為(wei)“原創(chuang)型(xing)、實(shi)戰(zhan)型(xing)和(he)(he)(he)顧(gu)問(wen)型(xing)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)培(pei)訓師(shi)”“*法(fa)(fa)律培(pei)訓師(shi)”。國家(jia)林業(ye)(ye)局人(ren)(ren)(ren)才(cai)交流(liu)中(zhong)(zhong)心、寶鋼人(ren)(ren)(ren)才(cai)開發(fa)學院(yuan)、上海律師(shi)學院(yuan)、復旦大學寧波研(yan)究院(yuan)、人(ren)(ren)(ren)才(cai)金(jin)(jin)港(gang)、金(jin)(jin)前程(cheng)學院(yuan)等(deng)100多家(jia)行業(ye)(ye)協會(hui)、培(pei)訓機構聘為(wei)高級講(jiang)師(shi)。

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曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問、內訓、外訓服務：

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曾凡新律師：勞動法實戰派專業律師 大(da)成(cheng)律師事務所合伙人

曾(ceng)律師，一名跨界(jie)律師法學與人力(li)資源雙重專業(ye)背(bei)景熱忱研習商業(ye)運營、項目管理

大成中(zhong)國區勞(lao)動與人(ren)力(li)資(zi)源專(zhuan)業(ye)委員(yuan)會執行主任(ren)

大成中(zhong)(zhong)國區企業(ye)合規法律(lv)服務(wu)中(zhong)(zhong)心理事大成深(shen)圳分所(suo)公司與商業(ye)事務(wu)部副主任 

深圳(zhen)律協(xie)勞動(dong)與社會(hui)保障法律專(zhuan)業委員會(hui)主任

深(shen)圳大學勞動法和社會(hui)保障(zhang)法研(yan)究(jiu)所(suo)客座研(yan)究(jiu)員

深圳(zhen)市人大常(chang)委會立法(fa)調研基地(di)法(fa)律(lv)專(zhuan)家

《勞動法(fa)疑難問題(ti)與(yu)司法(fa)觀點集成》執行主(zhu)編《勞動法(fa)疑難問題(ti)實務指(zhi)南》執行主(zhu)編

香港大學組(zu)織與人力資源管理研(yan)究生“一體兩翼”領導力模(mo)型創始人

大成中國區(qu)勞動與人力資(zi)源專業委員執行主任

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