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大五人格測評WBI基礎班
主 講：原人事決策國際PDI中國首席代表、組織心理學專家 梁開廣博士
WBI 測試包含五大(da)維度(du) 21個(ge)(ge)指(zhi)標，量表(biao)來源包含*勞工(gong)部組(zu)織開發的(de)(de)(de) O*NET(occupational  information  network)系(xi)(xi)統， 而 O*NET 包含了(le) 974 種職業 、5000 多個(ge)(ge)崗位的(de)(de)(de)特征信息(xi)。實踐表(biao)明， WBI 測試結果符合(he)并能(neng)對應(ying)(ying) O*NET 系(xi)(xi)統的(de)(de)(de)崗位要求。此外，WBI 還(huan)滿足(zu)了(le)優秀測驗(yan)(yan)工(gong)具(ju)的(de)(de)(de) 4 + 1 標準(zhun)：信度(du)(可(ke)靠性(xing)(xing)(xing))、效度(du)(有(you)效性(xing)(xing)(xing))、效用(yong)(yong)(有(you)經濟效益，投資回報比高)、可(ke)行(xing)(實際可(ke)操行(xing))，以及個(ge)(ge)性(xing)(xing)(xing)測驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)防(fang)偽要求。有(you)了(le)防(fang)偽措(cuo)施，即可(ke)對被測者的(de)(de)(de)偽裝、迎合(he)等(deng)不(bu)真(zhen)實回饋予以檢測，提高測驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)準(zhun)確性(xing)(xing)(xing)和(he)有(you)效性(xing)(xing)(xing)。WBI 在招聘甄選(xuan)、人才發展、職業規劃、團隊建設等(deng)方面的(de)(de)(de)應(ying)(ying)用(yong)(yong)有(you)大(da)量實踐證據和(he)案例，在加強人才管理的(de)(de)(de)科學性(xing)(xing)(xing)、準(zhun)確性(xing)(xing)(xing)、便捷性(xing)(xing)(xing)等(deng)方面具(ju)有(you)獨特的(de)(de)(de)作用(yong)(yong)和(he)優勢。

課程綱要：
1. 人格/個性測評的基本概念
2. 工作行為問卷(WBI)簡介
3. WBI報告解讀的基本步驟
4. WBI核心指標詳解
5. WBI在招聘選拔中的應用

原人事決策國際PDI中國首席代表、組織心理學專家 
梁(liang)開廣博士 

實戰經驗
梁博士是國內最早的一批人才測評專家之一，自1990年開始從事人才測評的咨詢實踐，他在戰略性人才管理、人才評估、領導力發展和組織發展咨詢方面擁有豐富的經驗。曾先后任職于全球3大測評機構：人事決策國際PDI公司的中國首席代表、全球最早的評價中心發源地―*AT&T公司人事測評部、智睿咨詢*公司全球總部；在從事咨詢前，梁博士曾長期任教于中國人民大學勞動人事學院（1986-1992）并曾任人事管理教研室主任。他師從國內*心理學家、我國工業心理學的創始人、智力理論和心理測驗研究的先驅、前杭州大學校長陳立教授。
專業背景
*歐多明尼大學工業組織心理學博士、中國人力資源開發研究會人才測評分會副會長。2002年梁博士率先將大五人格測評工具--工作行為問卷（WBI）引入中國大陸，在國內開始了嚴格的本土化研究和修訂完善，就WBI在中國的使用做了多項實證效度研究，并基于研究的結果在SIOP（*工業組織心理學年會）上發表了專業論文。
主要課程
大五人格測評WBI基礎班、大五人格測評WBI認證班……
服務客戶
美贊臣、立邦中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)、賽諾菲中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)、霍(huo)尼韋(wei)爾、米其(qi)林輪胎(tai)、上海(hai)通用汽車、阿里巴巴、中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)建設銀行、國(guo)(guo)資委人事局(ju)、挪威(wei)船(chuan)級(ji)社……

人格測評WBI基礎班

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