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中國企業培訓講師
翻倍增長戰略
 
講(jiang)師:講(jiang)師團 瀏(liu)覽次數:2557

課程描述INTRODUCTION

88000元/組,每家企(qi)業8人,董事長(chang)/總裁帶(dai)隊+核心高管

· 董事長· 總經理· 總裁· 高層管理者· 其他人員

培訓講師:講師團    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

課(ke)程大(da)綱Syllabus

翻倍增長戰略

第一天  《翻倍增長戰略》--統一語言并共識翻倍增長的機會與路徑
分享專家:凌湘壽
一、我們需要什么樣的戰略領導力--統一戰略思想及語言
1.HW等優秀公司持續有效增長的關鍵
2.戰略領導力:眼界決定境界、定位決定地位、思路決定出路
3.戰略管理體系:流程、組織和運作機制
二、我們的機會有多大--識別增長機會與潛在風險
1.洞察行業政策及技術等變化,發現行業價值轉移趨勢及對自己的影響
2. 洞察客戶群及需求的變化,領先對手發現客戶未被滿足的需求
3. 洞察對手的過去、現在及未來規劃,做到知彼知己
4. 通過SPAN圖和競爭雷達圖鎖定戰略機會
5.【研討1】競爭雷達圖的小組研討演練
三、我們想做多大--避免“貧窮”限制雄心壯志
1. 重新認識戰略意圖,基于市場機會而非組織能力及資源 
2. 避免掉入戰略意圖的陷阱:意圖過大或過小
四、我們如何做大做強--構建持續有效增長的戰略控制點
1. 通過創新管理及機制,構建創新門檻
2. 通過價值驅動的業務設計,設計客戶無法拒絕的價值主張
3. 通過構建戰略控制點,讓客戶非選不可
五、做大做強的關鍵任務是什么--邁出戰略執行規劃的第一步
1. 關鍵任務輸入:差距分析、戰略意圖、業務設計
2. 關鍵任務5要素描述,確保任務能執行能驗證
六、戰略落地所需的組織人才氛圍--戰略執行成功要素
1. 仗怎么打組織就怎么架構:職能組織VS矩陣組織
2. 仗怎么打干部就怎么配置:戰略在哪里干部就在哪里
七、我們自己的戰略意圖怎么定--現場研討輸出業務SP
1. 某企業市場洞察與戰略規劃研討輸出案例
 2.【研討2】卷入企業(ye)自身業(ye)務場(chang)景,小組集體共創(chuang)輸出業(ye)務戰略規劃1.0

第二天  《組織活力激發》--找到翻倍增長的決定要素和內在驅動力
分享專家:胡賽雄
一、干部的首要責任是商業成功
1.HW公司干部的使命與責任
2.干部是商業成功的決定因素
3.干部使命與責任的起點在組織外部
4.干部管理全景圖
二、選擇合適干部到合適戰場
1.將軍是打出來的
2.猛將必發于卒伍,宰相必起于州郡
3.人才選拔誤區:人才、人財、人裁、人材人才選拔標準
4.干部選拔的“三權分立”
5.【研討3】公司關鍵崗位的干部標準
三、用干部管理機制塑造源源不斷的干部梯隊
1.賽馬機制
2.自我批判機制
3.干部行權管理
4.干部作風建設與干部監察
5.干部流動與能上能下
6. 基于角色認知的干部培養
四、價值管理:力出一孔,利出一孔
1.方向大致正確,組織充滿活力
2.全力創造價值、正確評價價值、合理分配價值
五、組織績效考核:戰怎么打,就怎么考
1.從戰略到績效
2.基于作戰模式設計部門組織績效
3.組織績效的幾個誤區
4.組織績效的結果應用
5.【研討4】公司典型部門的組織績效方案
六、組織獎金包:從分錢到掙錢
1.業界常見獎金方案和弊病
2.獎金的“授予制”與“獲取分享制”
3.獎金包管理:獲取分享,多勞多得,拉開差距
4.獲取分享制的獎金包設計:公司→體系→組織→個人
5. 獎金(jin)到個(ge)人:組織→主管(guan)+員工

翻倍增長戰略


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