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快速打造職場優勢

課程背景:
每個人希望在職場上發展順利、希望獲得良好的工作習慣、希望工作上享有更多的自主、希望擁有贏得職業贊譽的技能、希望有自己的職業規劃藍圖、希望有一道職業通關金牌。
作為職場人士，我們需要避免出現這樣的狀況：
疲憊、焦慮、陷入職業倦怠，
不喜歡也不享受自己的工作，
不清楚工作到底能帶給自己的職業回報……
那么，您很有必要盡快去喚醒職業熱情、塑造工作動力、并很好的做好個人職業規劃.《職場潛動力—快速打造職場優勢的五個加速度》課程從如何實現個人“職業品牌”入手，圍繞“職業金字塔”的職業優勢、職業結果和職業品牌，致力于幫助職業者：
——找到職業自驅力,擁有工作的熱情和動力并贏得職業尊重;
——打造個人職場優勢,正確對待工作中的挫敗感,實現個人成就和組織績效的雙贏;
——開啟全新(xin)職(zhi)業思維模(mo)式(shi),以積極的狀態投入職(zhi)場，減少生涯資源(yuan)的浪費

課程大綱：
課程導入:
幸福拍賣會:做出你的選擇
總結:后疫情時代,認知自我、提升個人職業競爭力成為個體崛起的硬核技能
思考:如何快速打造個人職場優勢?
模塊一：職場發展基石——職業思維化
1.什么是職業化思維
2.如何塑造職業化思維
團隊中存在的價值是什么
錢以外的工作動力是什么？
什么(me)可以成(cheng)為下一步的(de)目標？

模塊二:職場通關利器——職業優勢
1.職業優勢等式=天賦+知識+技能
2.識別天賦
識別天賦的四個線索
3.抓住機會銷售自己,變(bian)現職(zhi)業優勢(shi)

模塊三：職場升值保障——職場情商
1.自我情緒認知能力
自測題:通過心理測試來衡量自己
ABC情感動力模型
分享:情感動力模型在工作中的應用
消極情緒的危害
2.自我情緒管理能力
情緒的管理vs情緒的壓抑
常見自我情緒管理的方法
3.自我激勵的能力
識別你的激勵因子
別做職場植物人
4.識別他人情緒的能力
溝通中主動傾聽
察言觀色—微表情、肢體語言、聲音語言
5.解決別人情緒的能力--非暴力溝通
什么是真正的同理心
非暴力溝通公式
建立情感賬戶
案例演練:非暴力(li)溝通的應用(yong)

模塊四:職場通行證——團隊協作
討論：你理解的團隊合作的意義
1.團隊合作的思維基礎—受眾思維
2.你需要在團隊協作中做的
信息的精準傳達—結構性思維
基于4P的(de)溝(gou)通策略(lve)

模塊五:職場生命力——職業品牌
1.什么是職業品牌?
2.如何塑造個人職業品牌?
職業形象
筑起管理能力、專業經驗的壁壘
三個驅動,提升職業核心競爭力
反思:
不愿擔當
頻繁換崗、跳槽
情緒化應對職場沖突
只應付事務，沒有總結、建(jian)構

快速打造職場優勢