課程描述INTRODUCTION
卓越管理者的提升培訓
日(ri)程安(an)排(pai)SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
卓越管理者的提升培訓
課程背景:
*·*在《卓有成效的管理者》著作中告訴我們:一群平凡的人,能做出不平凡的事業嗎?這是完全可以做到的,只要我們組織的每一個人都能做到卓有成效。卓有成效可以學會嗎?卓有成效是可以學會的。
每個人都必須卓有成效嗎?卓有成效是管理者必須做到的事,但是在所有的知識組織中,每一位知識工作者其實都是管理者--即使他沒有所謂的職權,只要他能為組織做出突出的貢獻。管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關鍵因素;并不是只有高級管理人員才是管理者,所有負責行動和決策而又有助于提高機構工作效能的人,都應該像管理者一樣工作和思考。因此,卓有成效的經理人為了完成自己的工作而必須重視:
1. 掌握自己的時間
2. 重視組織貢獻
3. 做有效的決策
4. 用人之所長
5. 著眼未來
掌握和(he)熟(shu)練(lian)應用這(zhe)些*·*管理經典(dian)理論,就可以向卓有成(cheng)效(xiao)(xiao)管理者邁進,并且可以高效(xiao)(xiao)達成(cheng)組織目標(biao)和(he)實現(xian)管理者的(de)價值。
課程收益:
▅ 了解卓有成效管理者的理念
▅ 經理人高效地記錄時間、管理時間和統一安排時間
▅ 通過達成組織有效性、人際關系互動和高效團隊會議為團隊做出貢獻
▅ 做決策時深度思考,全面高效
▅ 發現自己、下屬及上司的優勢,并發揮他們的優勢,做到用人所長
▅ 在組織中(zhong)基于(yu)未(wei)來和機(ji)會(hui),獲得成(cheng)功(gong)
課程對象:
骨干精英,中(zhong)基(ji)層管(guan)理者
課程風格:
深入淺出,邏輯清晰,大量演練,落地為先(xian)
課程方式:
游戲體驗,情境案(an)例討論,教(jiao)練(lian)示范,小組討論,視頻教(jiao)學
課程大綱
第一講:卓有成效是可以實現的
一、管理者為什么要卓有成效
故事導入及討論:三個石匠的寓言
1. 管理者為什么要卓有成效
2. 傳統“體力工作者”的“效率”管理
3. 面對新生代“知識工作者”的管理有效性
二、理解卓有成效的管理者
1. 從技術或業務轉型管理者的場景解讀
2. 管理者面對現實及困境
3. 學(xue)會如何(he)卓有成(cheng)效的五項能力
第二講 卓有成效的管理者:掌握自己的時間
一、時間為什么是最重要的資源
視頻導入:你的大石頭
1. 時間的五大特殊性
2. 時間對管理者的成果關系
三、記錄時間
小組互動:你的管理時間黑洞
1. 診斷管理時間的沙漏
2. 如何在清單中做減法
3. 時間轉化到效能
四、管理時間:消除浪費時間的活動
1. 找出問題解決
2. 組織會議高效
3. 團隊項目管理
4. 信息功能不全
5. 緊急重要象限
五、統一安排時間
1. 大石頭原則:“重要事務”優先
2. 關注第二象限帕雷托20/80 原則
3. 勇于說不:猴子在誰身上?
4. 有效授權:員工的成長
討論:整合(he)你的管理時(shi)間
第三講 卓有成效的管理者:重視貢獻
一、管理工作的有效性
視頻導入:專家型管理者遇到的挑戰
1. 管理有效性的三個呈現方面
2. *關于“重視貢獻”的思想精髓
二、組織的有效性
1. 管理者具備成果思維
2. 不斷更新的價值觀
3. 培養明日需要人才
管理練習:我在三個維度的貢獻
三、人際關系的有效性
1. 互相溝通
2. 團隊合作
3. 自我發展
4. 培養他人
落地練習:10個場景的管理決策
四、團隊會議的有效性
頭腦風暴:會議做些什么
1. 確定理想結果和必要性
2. 會議議程準備
3. 會議支持原則及干預技巧
4. 會議跟進及成果導向
落(luo)地工具:會議(yi)議(yi)程準備及跟進表
第四講 卓有成效的管理者:做有效的決策
一、關于決策的研究
案例:股神巴菲特的成功之道
1. 個人見解和決策的關系
2. 思考快與慢
二、關于決策的五個要素
游戲:假如你是總理
1. 經常性問題還是原則性問題
2. 問題的“邊界條件”
3. 正確方案以及備選事宜
4. 兼顧執行措施并重視反饋
工具練習:有一個有效的決策
三、反面意見的應用
案例:培養唱反調的人
1. 反面意見保護決策者多元化
2. 反面意見是“另一方案”
3. 反面意見是激發想象力
討論:管(guan)理者在團隊(dui)中如何暢所(suo)欲言
第五講 卓有成效的管理者:用人所長
一、*用人原則
1. 設定合適的職位
2. 職位的要求要嚴格,涵蓋要廣
3. 先考慮人能做什么,而不是考慮職位要求什么
4. 用人之長,容人之短
討論:*用人之道實際應用
二、優勢理論與木桶原理
視頻導入:蘋果與聯想
討論:新生代知識工作者的優勢
測評:你的天賦與優勢
1. 發現你的領導力優勢
工具落地:SIGN優勢陳述卡
2. 新木桶原理的應用:團隊聚力
工具落地:發揮優勢工具FREE
三、為什么幫助上司很重要
故事導入:性格喬布斯&《只有偏執狂才能生存》
1. 他的成敗和你最相關
2. 他的成功概率*
3. 他會犯錯,而你能補位
4. 上司是客戶、信用卡和加分題
四、三種卓有成效的向上溝通方法
1. 主動溝通,定期對話
2. 從對方真正關心的角度切入
3. 公開支持,私下建議
五、向上管理場景案例實戰分析
1. 經理人如何「面對“小心謹慎”的上司」?
2. 經理人如何「面對“反應機靈”的上司」?
3. 經理人如何「面對“親切隨和”的上司」?
4. 經理人如何「面對“果斷明快”的上司」?
5. 經理人如何「向上司推銷新點子」?
6. 經理人如何「面對上司的人事安排」?
7. 經理人如何「面對與上司的意見沖突」?
8. 經理人如何「面對給上司的建議(yi)報(bao)告書(shu)」?
第六講 卓有成效的管理者:著眼未來
一、未來的挑戰
1. VUCA時代的來臨,面對挑戰性難題
討論:未來的人類工作會有哪些變化
2. 基業長青企業的困惑
二、追求未來的成果
1. 基于未來的卓越績效
案例:蘋果和阿里的成功之道
討論:基于未來,你是如何面對管理挑戰
三、擺脫過去
1. 現在是過去所做的決策和采取行動的結果
2. 最重要是不是要做什么,而是不要做什么
3. 想要“出新“,必從”推陳“著手
四、清晰的目標
游戲:我的未來不是夢
1. 目標要SMART,方向要鼓舞人心
2. 使命、價值觀和愿景拉動團隊成功
五、目標
視頻:鋼鐵俠的偉大夢想
1. 管理者缺乏資源下的成果思維
2. 目標與承諾
課程復盤
1. 重點知識回顧
2. 感恩回饋:有問必答
1)針對學員提出的管理疑點、難點進行一對一輔導及解析
2)享管理實踐案例
說明(ming):本課綱為通(tong)用版(ban)本,培(pei)訓(xun)前會與企業方溝(gou)通(tong),把(ba)握最真實(shi)的需求情況(kuang),做個性化方案(an)調整,把(ba)培(pei)訓(xun)價值放在第一位,讓學員(yuan)更加滿意。
卓越管理者的提升培訓
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已開(kai)課時間Have start time
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