《職場陽光心態》
講師：于(yu)際敬 瀏覽次數：2564
課(ke)程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION
培訓員工心態
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課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
培訓員工心態
【課程背景】：
越來越多的企業都發現：員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨，更有甚者是導致事故頻發、成本不斷上升等；這一方面是新入職員工在陌生的環境下工作不適應，與理想相距太大，沒有做好職場人的準備，另一方面是在激烈的競爭和過重的壓力面前，因為沒有建立正確職場心態觀，出現了心理緊張、痛苦壓抑、垃圾情緒、喪失信心等不良心理狀態，而又不知如何處理，導致頻繁跳槽，人員流失等不良影響。
職場陽光心態，就是積極，知足，感恩，達觀的一種心智。具備陽光心態可以令人深刻而不浮澡，謙和而不張揚，自信而又親和，幫助我們提升績效，締造團隊和諧和自我和諧，大大降低組織溝通成本和矛盾沖突代價。
【課程收益】：
克服浮躁的職業心態，視困難為歷練，減少職場抱怨；
培養積極的職業心態和堅定的成功信念，使企業員工對成功的職業心態有全新認識；
對本人的心理需求和心態狀態有更深入了解，激發內在工作動力與職業對接；
調節情緒，從而解決工作中的心態問題；
持續加倍付出與積極的進取心，將全面提高團隊凝聚力與戰斗力。
【課程特色】：
課程應用職場心理學、職業規劃及成功心理學等相關理論，以調整職業態度、提升個人內在精神動力為主旨，結合眾多生動、深刻的真實案例等，采用講授、案例研討、游戲互動等方式進行演繹。
【適合學員】: 新入職員工，3年以下工作經歷的員工
【授課時間】: 一天
【課程大綱】:
上篇 突破停滯：解讀職場壓力
1. 職場不良心態及帶來的問題
2. 尋找你的職場壓力源
3. 壓力與情緒的真相
4. 管理壓力，掌握情緒
5. 壓力管理的原則
中篇 調整心態
1. 關于職場價值
2. 關于熱情
3. 如何快樂工作
4. 轉變思維，多角度的看待事物
5. 機會大師
6. 重塑積極觀念
7. 活動:可以丟掉的觀念
8. 受害者與責任者的轉換
下篇 走向卓越
1. 怎樣快速適應變化
2. 外歸因與內歸因
3. 為何工作？為誰工作？
4. 工作的三種精神境界
5. 外職業生涯與內職業生涯
6. 你在問題的哪個位置?
7. 做事做到位
培訓員工心態
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