国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

【課程收益】
隨著《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)頒布(bu)和(he)實施(shi)，許(xu)多(duo)企業爆(bao)發種(zhong)種(zhong)勞(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)糾紛，企業在處(chu)理勞(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)糾紛時常遇以下問(wen)(wen)題(ti)(ti)： 陷(xian)入某(mou)些人力資(zi)(zi)源法(fa)(fa)(fa)律概念的(de)(de)(de)誤區； 沒有(you)掌握(wo)(wo)企業規(gui)章制度制定(ding)和(he)執行(xing)的(de)(de)(de)方法(fa)(fa)(fa)； 沒有(you)掌握(wo)(wo)有(you)效(xiao)預防與(yu)處(chu)理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議的(de)(de)(de)方法(fa)(fa)(fa)。-針對(dui)以上(shang)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，本課程幫(bang)助(zhu)您(nin)從整體(ti)上(shang)把(ba)握(wo)(wo)人力資(zi)(zi)源法(fa)(fa)(fa)律規(gui)則，細致分析法(fa)(fa)(fa)律變化對(dui)HR實務造成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)具體(ti)影響，使您(nin)在繁瑣龐雜的(de)(de)(de)人力資(zi)(zi)源管理工(gong)作中抓(zhua)住關鍵的(de)(de)(de)細節，在面對(dui)勞(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)糾紛時能采(cai)取有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)方式解決問(wen)(wen)題(ti)(ti)，幫(bang)助(zhu)您(nin)將法(fa)(fa)(fa)律變成(cheng)(cheng)完成(cheng)(cheng)人力資(zi)(zi)源管理的(de)(de)(de)工(gong)具。

【課程對象】
用人單位總經理、高級管理人員；人力資源管理人員，部門經理；工會負(fu)責(ze)人、法(fa)(fa)律(lv)部門負(fu)責(ze)人、法(fa)(fa)務工作者以及相關人士

【課程大綱】
1. 知法守法，做好勞動關系管理
-新時代人力資源管理者的法律環境
-為什么全面了解勞動法規至關重要
-企業涉及的法律規章列表
2. 熟悉基本的人力資源法律規定
-勞動法規的特點分析
-勞動法與勞動合同法等其他法規的關系
-了解法定的社會保障規定
-關于工時制的不同規定
-薪酬經理必須了解工資支付規定
-勞動法規關于不同的處罰規定 
-3. 理解勞動法與勞動合同法的核心要點
-錄用通知書的法律效力
-勞動合同中的各個日期
-固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
-什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
-如何約定勞動合同的試用期
-及試用期員工如何安排離職
-勞動合同的必備條款
-在勞動合同內附加的條款
-解讀人事外包與勞動力派遣 
-4. 如何在企業管理實踐中遵循勞動法規
-什么是企業管理制度
-你了解勞動法規關于企業規章制度的規定嗎
-讓企業的管理規定符合勞動法規：
（1）解讀員工福利 
（2）社保、公積金是強制的嗎？
（3）病假、醫療期與病假工資
（4）何謂加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）如何處理員工的工傷
（7）如何為員工調動工作崗位？
5. 勞動爭議與勞動監察
-做好勞動關系管理
-發生爭議時，企業如何與員工進行談判和協調
-什么是勞動爭議仲裁
-什么是勞動訴訟
-勞動爭議與勞動監察的比較 
6.勞動關系案例分析
7.總結與答疑