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中國企業培訓講師
中層管理者成長地圖:管理領導力
 
講(jiang)師(shi):薛旭亮 瀏覽次數:2560

課程描述INTRODUCTION

管理領導力

· 高層管理者· 中層領導· 儲備干部

培訓講師:薛旭亮    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程(cheng)大綱Syllabus

管理領導力

第一單元 :領導力的發展與變速
1、五大領導力的發展
-威權領導力
-互動討論領導力
-教練領導力
-績效轉化領導力
-浮顯留現領導力
2、領導力的內涵
-領導力是影響他人,而非他人影響
3、組織變速領導力的模型
-自我領導力:自我管控的承接
-直接領導力:贏得認同的價值
-間接領導力:流程規則的管控
-項目領導力:價值導向的運營
-組織領導力:驅動變革的影響
-研討(tao)案(an)例:科學管理做錯(cuo)了(le)?

第二單元: 自我領導力:    自我管控的承接
1、 反躬自省:為何你做了領導?
-不一定是下屬擁戴,更多的是領導信任
2、管人與管事的不同思維路徑
-管事抓接口
-管人抓需求
3、中西理念的融合,做管理關注標準,做領導講究認同
-西方:六西格瑪
-東方:因材施教
4、組織是根據責任來分配權利與資源
-領導的目的是帶領更多人達成目標
5、利他思維
-以身作則的瓶頸,應先利人再利己
6、承上啟下的策略
-主動匯報
-結果優先
-站對立場
-研討案例:和(he)光同塵(大江大河(he)片段)

第三單元: 直接領導力:贏得認同的價值
1、 批評與糾偏
-一分鐘贊揚
-一分鐘批評
-一分鐘道歉
2、員工的工作準備度
-下屬對于承擔某種工作任務既無能力又不情愿
-下屬缺乏能力,但卻愿意從事必要的工作任務
-下屬有能力卻不愿意干領導者希望他們做的工作
-下屬既有能力又有意愿干領導者希望他們做的工作
3、情境領導:滿足不同階段下屬的領導需求
-指揮,明確告訴下屬具體做什么
-教練,提供指示性行為與支持性行為
-支持,共同決策,領導者提供便利條件與溝通渠道
-授權,提供極少指標性任務行為或支持性行為
4、風箏式督導:激發員工潛能,一對一建立信任
-研討案例:和光(guang)同塵(大江大河(he)2片段)

第四單元 :間接領導力:流程規則的管控
1、 管理幅度的跨越
-1VS1到1VSN
2、 績效視角的轉移
-個體績優VS團體平衡
3、間接領導力的三大黑洞
-方向
-標準
-關系
4、授權管理的五個級別
-邊界授權
-授權不足
-授權失控
-授權平衡
-防反授權
5、間接領導力的四不法則
-不該
-不敢說
-不能
-不想
-研討案例:重塑(su)團隊

第五單元 :項目領導力:價值導向的運營
1、 項目領導者的三個誤區
-1、對事,忽略人
-2、被動反應,火燒眉毛
-3、親歷親為—強將手下無弱兵
2、項目領導力矩陣和四種類型項目領導者的行為特征
-指揮官
-英雄
-教師
-教練
3、項目領導力的四大原則
-錯把需求當成愛
-敢于面對真實
-勇于發現卓越
-積極面對變化
4、項目領導力的卓越性發現
-“以人為本”
-“覺不讓雷鋒吃虧”
-練(lian)習:卓越性發現

第六單元: 組織領導力:驅動變革的影響
1、 研討:沙克爾頓的領導藝術
-以身作則
-挑戰現狀
-共啟愿景
-使眾人行
-激勵人心
2、組織領導力的三個角色
-組織方向的指引者
-組織問題的教練員
-組織發展的掌舵者
3、組織發展的四個階段
-破冰階段
-風暴階段
-融合階段
-高效階段
4、組織領導力的三個關鍵任務
-定戰略
-看能力
-抓落實
5、共啟愿景的力量
6、領導力
-領導力就像美,你很難定義她,但她就在那里
-共(gong)創:我(wo)需要什么(me)領(ling)(ling)導(dao)力?我(wo)的領(ling)(ling)導(dao)力在支(zhi)持我(wo)達成什么(me)目標?

管理領導力


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    參(can)加課程:中層管理者成長地圖:管理領導力

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