《打響90后阻擊戰——自我價值再造》
講師：孫倩 瀏覽次數：2549
課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION
自我價值再造
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
自我價值再造
隨著90后、95后、乃至00后進入職場，對于企業來講既是機會也是挑戰。這些新新人類，他們不再像70、80一樣＂聽話＂，除了工作他們更可望高品質的生活與工作帶來的自我價值與成長。在您的企業中是否也遇到過如下的問題呢？
1、布置下去的工作，總是無法按時完成，追問原因是他下班了
2、開會總是溜號，提問又都能回答上來，真是又愛又恨
3、為了晉升爭的面紅耳赤，說他經驗不足，他還反駁道＂有本事過過招呀＂
4、工作總是無法按質完成，還總是解釋標準是人定的，何必較真
5、把管理層氣的真想開除這些人，可每當看到他們對自己感興趣的工作那股投入勁可不吃不睡，又心軟了
如上的這些正是我們企業管理者目前最需要解決的課題，也是本課程的內容所在。本課程將以90后的視角出發，本著幫助他們提升為切入點開啟課程。
今天的課程將以理論奠根基、以提問引思考、以工具做支撐、以故事敲警醒、以練習助掌握等方式循序漸進，幫助90后學員看到成長的全景圖，助力他們叱詫職場，真正成為那顆最亮的煙火。
課程收獲:
1、了解90后對企業的價值及自身的優劣
2、了解90后與70、80的區別及避坑的方法
3、掌握90后自我提升的路徑與策略
4、成為新生代引航人，駕馭職場、點亮人生
課程受眾：90后員工及管理者
課程大綱：
一、 90后都是些什么咖？
1、 價值觀層面
1) 以我為尊
2) 我行故我在
討論：90后的價值觀是什么？
案例：一位被開除的90后高材生
案例：辦公室的殺人游戲
2、自我實現層面
1) 認可，所以奮勇無前
2) 不認可，承諾也毫無斗志
3) 不為金錢所驅使
4) 只為榮譽而戰
案例：90年的壓力之買房的窘境（壓力及表現）
共創：回憶你就近自愿的加班（或主動為了工作全力以赴）是為了什么？
討論：工作中什么讓你最氣憤？
互動：最近你領導讓你最開心的一件事是什么？
二、 90后對企業的價值
1) 組織的發展需要新生力量
2) 新的沖擊帶來新的機會
3) 管理者的不斷成長與發展源泉
案例：鯰魚效應帶來的思考
互動：你認為你對企業*的價值是什么？
三、 如何幫助90后快速避坑
1) 解析60后的思維模式
2) 看破70后的做事方法
3) 澄清我與80后差別
案例：爸爸為啥一輩子就換了一份工作
討論：我與80后的差異是什么？
討論：為什么領導在面對明知是錯誤的目標后仍不放棄？（80后的堅守）
四、 如何點爆90后？
1、看短更要看長
1) 短期收益與長期都重要
案例：忍著不吃的糖果
2、職場規劃解鎖
1) 重新定義職場
2) 重新定義人生
互動：你的5年規劃是什么？
案例：如果時間可以重來
3、看招更要通關
1) 積極主動，練習慣
2) 以終為始，明目標
3) 要事第一，做規劃
4) 雙贏思維，同生存
5) 知彼解己，換位術
6) 統合綜效，合作贏
7) 不斷更新，再提升
討論：如何走好人生的每一步？
案例：杜拉拉升職記
互動：是誰動了你的奶酪？
課程總結
自我價值再造
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/252710.html
已開課(ke)時間Have start time
- 孫倩
[僅限會員]
職業素養內訓
- 商業地產行業職業素養與職業 朱華
- 職業價值提升訓練 朱華(hua)
- 高業績銷售人員六項技能 吳(wu)洪剛(gang)
- 廣告媒介銷售的素質要求訓練 彭(peng)小東
- 職業化員工的核心素養 唐淵
- ?金牌員工職業化能力塑造 李愛(ai)軍(jun)
- 堅定信念，致勝職場——提升 夏(xia)國維
- 《提升職業幸福度—職場情緒 謝(xie)迪
- 贏在責任（版本1）——管理 唐淵(yuan)
- 銷售員職業素養、職業操守、 臧其(qi)超(chao)
- 工匠精神成就價值型員工 唐健偉
- 團隊職業化與激勵 吳洪(hong)剛