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你知道張一鳴選人(ren)的標準是什(shen)么(me)嗎(ma)？為什(shen)么(me)字節跳動成長這么(me)快，有這么(me)多成功的app。我們在講選人(ren)標準之前...
你知道馬云選CEO的原則是(shi)什么(me)嗎？為什么(me)阿里這么(me)成功，能夠發展出來(lai)龐大(da)的商業(ye)帝國。接下來(lai)的分享(xiang)不是(shi)教...
說到轉型呢，我最佩服兩個人(ren)，一個呢是新東方(fang)的俞敏(min)洪老(lao)師，一個是大(da)S的前婆(po)婆(po)張蘭大(da)姐。都是六十多歲(sui)的企(qi)...
你的公司是(shi)如何定義關鍵(jian)(jian)人(ren)(ren)才的？績優人(ren)(ren)才、高潛(qian)人(ren)(ren)才還是(shi)重要崗(gang)位？這些都不對，關鍵(jian)(jian)人(ren)(ren)才應該是(shi)打(da)破業務天花...
如何去培(pei)(pei)養這個真高管呢？真高管既是選拔和培(pei)(pei)養出來的(de)，又是打出來的(de)。我們要給那(nei)些有(you)潛力的(de)人去創造不同的(de)...
單位(wei)中收(shou)拾對手的(de)三個(ge)謀略(lve)，雖然不建(jian)議用，但你要(yao)知道，第(di)三個(ge)對手最想不到。 1、根據你的(de)個(ge)性安(an)排...
1、是把自己包裝的很好，簡歷上面自己無所不能，還有(you)多年外企工作(zuo)經驗。當這些(xie)人去了民企以后，不懂客戶(hu)需...
作為(wei)領(ling)導，你以為(wei)每天跟在員工屁股后面，千叮嚀萬囑咐，嘮(lao)(lao)嘮(lao)(lao)叨叨的(de)，員工就不會出錯嗎？事事過(guo)問，沒(mei)有你不...
你有沒有這樣(yang)的員(yuan)工，愛給你頂嘴，甚至(zhi)讓你下不來臺，辭掉他呢，顯得我(wo)們格局(ju)太小(xiao)，不處理又很難樹立(li)領導的...
你(ni)的(de)企(qi)(qi)業和團隊(dui)如果遇到企(qi)(qi)業在成(cheng)立一段時間(jian)之后，部(bu)分曾(ceng)經一起打天下的(de)老員工出現(xian)了工作狀態下降，成(cheng)長速度...
你(ni)的企業(ye)和團隊如(ru)果(guo)遇(yu)到能人(ren)來了(le)，制度卻壞(huai)了(le)，能人(ren)走了(le)，業(ye)績就滑坡了(le)，這個問題你(ni)會怎么(me)辦呢(ni)？出(chu)現這個情...
你的企(qi)(qi)業(ye)和團(tuan)隊如果遇到企(qi)(qi)業(ye)規模(mo)很小，部(bu)門(men)很多小企(qi)(qi)業(ye)犯大企(qi)(qi)業(ye)病，那辦事程(cheng)序繁瑣(suo)，部(bu)門(men)壁(bi)壘增多，信息不通...
你的(de)企業(ye)和團隊(dui)，如果遇到企業(ye)急需人才，正在(zai)大量招聘人才的(de)時候，企業(ye)內(nei)部員(yuan)工跳槽(cao)人數卻(que)在(zai)不斷的(de)增(zeng)長，這...
我們來分(fen)享一下篩選是(shi)通過什么樣的方法去判(pan)斷候選人(ren)具備我們所需要的能力。一個是(shi)個性測試和心理測評。比如...
陳學南
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