課程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION
督導溝通工作
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
督導溝通工作
課程背景
對(dui)酒店(dian)、餐(can)飲企業工作而言,現(xian)場督導管(guan)理(li)(li)與溝通(tong)是(shi)各部門管(guan)理(li)(li)的問(wen)題(ti),也是(shi)基礎的問(wen)題(ti)。管(guan)理(li)(li)者是(shi)酒店(dian)運營管(guan)理(li)(li)體系(xi)中的基礎,酒店(dian)決策意圖的最終是(shi)通(tong)過(guo)溝通(tong)實現(xian)的。管(guan)理(li)(li)者的溝通(tong)工作效果直(zhi)接關系(xi)到酒店(dian)是(shi)否(fou)能夠正常運行和經濟指標(biao)的實現(xian)。
課程收益
本課程通過綜合講述后,能夠使學通過本課程的學習,學員將掌握有效的督導溝通工作包括兩個方面,即發現問題和指導下屬。但是,管理者在實際工作中往往更注其他方面。
例如,人際關系或者班次安排,從而導致員工行為的懈怠和基層工作的松懈。
例如:有很多規章制度約束督導。同時,管理者又有很多的人際關系需要溝通,不管是與上級的人際關系,還是對員工的人際關系,還是同級的人際關系,都需要及時有效地溝通。
為什么要參加本課程的學習
本課程將通過實際的崗位運作,指導學員認識作為中層管理者,會面臨各方面的壓力,在職業上有很多的要求,并學會具體體現如下:
1)上級會給督導訂立很多的工作目標,讓他去完成;
員工會不斷地向他投訴一些問題,需要他來解決,這些問題包括生活方面的問題和工作方面的問題;
2)管理者又要面對顧客,顧客會時時向他進行投訴,表示自己的不滿,這也需要進行解決;很多中層管理人員要求與自己同級的中層管理者保持一致,認為只有保持一致,才是一個合格的中層管理者;
3)管理者有很多其他的部門需要協調,例如,行政部門、財務部門、人事部門、安全部門等。
4)管(guan)理者也(ye)要(yao)(yao)對企業(ye)(ye)文化(hua)有充分(fen)認同,才能(neng)夠很好地(di)訓導員工(gong),使員工(gong)融入到(dao)企業(ye)(ye)文化(hua)中。作為中高級(ji)管(guan)理者還有很多行(xing)業(ye)(ye)上的(de)要(yao)(yao)求,例如(ru),法(fa)律(lv)法(fa)規的(de)要(yao)(yao)求。面對這么多問題,中層管(guan)理者的(de)職業(ye)(ye)角色必然要(yao)(yao)發生變化(hua)。
內訓對象:
酒店在職高、中、基層(ceng)管理人(ren)員等
授課風格
講授方式極具親和力,擅長互動,注重雙向溝通,視頻、討論引發學員自主思考.課程注重解決學員實際問題,實用性強,始終遵循理論+實踐的教學理念。
課程綱要
頭腦風暴
單元一、高、中層管理者的職業角色
1、高、中層管理者的工作
2、作為管理者面臨的壓力
3、作為高、中層管理者的要求
4、從員工到管理者
5、督導失敗的原因
6、成功督導靠什么
7、案例分析與討論
單元二、高、中層管理者團隊建設的技巧
1、優秀工作團隊的標志
2、組建優秀團隊的技巧
3、解決矛盾的技巧
4、解決矛盾的技巧
5、解決矛盾的技巧
6、解決矛盾的技巧
7、實際操作技巧的導入
8、案例分析與討論
單元三、高、中層管理者人際關系處理技巧
1、良好的人際關系的基礎
2、形成人格的影響因素
3、督導的自我控制
4、案例分析與討論
單元四、高、中層管理者有效溝通的技巧
1、缺乏溝通技巧會讓服務質量受到影響
2、學員互動:畫 圖
3、提高溝通質量的技巧
訓練:聽
4、勞動力分配技巧
5、下達指令的技巧
6、執行紀律的技巧
7、中高級管理者的三件事
單元五、高、中層管理者發現問題的處理技巧
1、員工錯誤發現率統計
2、不能及時發現問題的原因
3、造成視覺疲勞的原因
4、技巧一:找到薄弱環節
5、技巧二:關注管理末端
《案例分析與討論:酒店病態的末端癥候群具體體現》
6、技巧三:建立預警機制
7、訓導的重要性
8、訓導的重要性
9、對員工錯誤處理方式的統計
10、對員工錯誤改正率統計
11、五四培訓法
單元六、匠心精神培育管理者的領導魂
1、以身作則
2、共啟愿景
3、挑戰現狀
4、使眾人行
5、激勵人心
6、戰略上的“隱形*”
7、*設計上“至上而下善待工匠”
8、聆聽巨匠們的聲音
9、學員互動:妨礙督導力的有哪些個人習慣
10、課程解(jie)說:學員互動妨礙督導力的12個(ge)習(xi)慣
督導溝通工作
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