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如何面對新時代

    【前言】
    新時代，新起點，新思路，新目標，面對嶄新的新時代，你做好心態迎接了嗎？
    第一講：端正心態——明確自我價值
    系列故事：
    這個跨界打劫的時代，市場在變，我們自己變了沒有？
    答案：
    1、沒有永遠成功的企業，只有時代的企業
    2、不(bu)變就滅亡，思想不(bu)變心(xin)態(tai)不(bu)變就是退(tui)步

    第二講：危機意識——只有時代的企業
    1、市場大環境對企業面臨的挑戰
    國家政策對企業的挑戰：
    案例：華仁藥業、交通銀行、南華為，北海爾、
    零售業面臨的壓力和挑戰
    2、互聯網大環境對傳統企業的挑戰
    不觸網就滅亡
    傳統企業面對互聯網的出路
    如果不能建立生態圈管理，企業就會掉進溝里
    3、轉變心態，明確個人價值定位
    企業新定位
    個人新定位
    全員創新，管理變革
    任何人都可以被替代，如果你沒有競爭力
    4、工作態度的不同決定你收獲的不同
    5、樹立危機意識、獅鹿哲學
    6、尋找個人的職業(ye)錨，開啟職業(ye)新規劃(hua)

    第三講：新時代，我們應該做什么
    1、新時代呼呼工匠精神
    新時期工匠精神的特點
    案例分享：大國工匠的背后是品牌，是中國創造
    2、故事驅動的背后：文化+自驅力
    觀點1：工作態度的不同決定你收獲的不同
    2：你是自驅力還是他驅力？
    3：你是領導思維還是員工思維？
    4：先升值再升職
    曬曬：5個人才觀、3種類型員工你想成為哪一種？
    結論：1、發心不同，開悟不同，行為不同，人群不同，心態很重要。
    2、自我價值的不同取決(jue)于自驅力的不同

    第四講：責任擔當——擼起袖子加油干
    1、每個人都是自己的CEO
    2、敬業負責是個人的明信片
    3、新時期每個人自己的責任和義務
    認同、參與、踐行，加油干！
    4、企業大轉型下應該有的觀念
    我是一切問題的根源
    市場的需求，企業的課題
    創新來自需求，交互來自黏性
    沒有危機就是*的危機
    5、員工與企業的新型關系
    利共體、命運共同體、生態圈
    案例分享

    第五講： 目標執行——一張藍圖繪到底
    1、管理的5性
    2、目標的執行性和PDCA性
    3、案例和優秀：對結果和目標負責
    解讀中國夢的目標持續性
    4、管理的三力：崗位行動力、過程控制力、結果評估力
    案例分享(xiang)和作業演練

    第六講：做自己的CEO——快樂工作
    1、快樂的根源：價值體現
    2、幸福是奮斗出來的
    3、快樂的前提讓自己有價值
    4、創造員工快樂的氛圍
    關愛、娛樂、創造員工參與管理的機會
    5、快樂來自于對別人有用
    6、熱忱是快樂的源泉
    案例分享：讓(rang)自己有獲得感和幸福感

    第七講：課程小結——課程小結提升
    學什么？做什么？
    感悟分享 小組(zu)作業(ye)

如何面對新時代