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中國企業培訓講師
《基層管理能力提升訓練 ——教你如何當好基層管理干部,帶隊伍管人心 》
 
講師:孫海藍 瀏覽次數:2642

課程描述INTRODUCTION

基層管理能力培訓課程

· 中層領導· 新晉主管· 儲備干部· 其他人員

培訓講師:孫海藍    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

基層管理能力培訓課程

    【課程目標】
    作為新提拔管理干部或基層管理干部,如何更好的管理團隊,更好的執行目標? 需要管理者掌握一定的管理技能。
    作為新任管理干部或基層管理干部,你是否思考過以下內容:
    1、你如何做好公司戰略承接的落地和執行?如何提升自己的管理能力
    2、如何激發調動下屬的積極性?如何培訓帶好新人?
    3、如何凝聚下屬人員的人心,激發人員士氣?
    ……

    【適合人群】新任基層管理干(gan)部、帶團隊的管理者

    【學員收益】
    1、 提升管理團隊的方法
    2、管理好(hao)團隊經營好(hao)人心

    【內容提綱】
    第一講:管理素養——領導思維
    一、管理者的正確思維
    你會用領導思維做事嗎?
    1、提高不了部下的素質就是管理者的問題
    2、終端的問題是管理者的問題
    3、我是一切問題的根源
    4、每個人都是自己的CEO
    5、領導思維的幾個心理學效應
    ……
    案例分享:海爾中層的管理定位和角色
    從某企業的工作總結看領導思維
    第二講:職業心態——基本素養
    1、工作是一種態度
    干一行,愛一行,精一行,專一行
    案例:著名企業管理案例
    2、不做“小和尚”為自己工作
    自我測試:你是什么樣的管理者?你會管理下屬嗎?
    3、管理下屬要學會的心理學
    第三講 、管理能力——領導修煉
    一、 管理者的四個關鍵職能
    1、 培訓員工
    2、 工作支持
    3、 促進改進
    4、 有效激勵
    案例:海爾、移動、寶娜等著名企業案例
    二、 建立風清氣正的氛圍
    1、建立公平公正公開的氛圍
    ——員工最需要的是公平,業績得到認可
    ——管理者要尊重員工,以人為本
    ——建立我為人人,人人為我的團隊精神
    ——凝心聚力 關愛下屬
    2、關愛員工 營造氛圍
    案例:中國移動的“五心”工程
    海爾的“人心”工程
    著名企業案例分享
    3、建立團隊內部共享價值
    4、管理者的“感情帳戶”
    三、管理者學會修煉領導力
    1、 以身作則
    2、 共啟遠景
    3、 挑戰現狀
    4、 使眾人行
    5、 經營人心
    案例分享
    第四講:高效執行——持之以恒
    1、管理要抓反復反復抓
    案例:車間6S管理
    2、檢查監督 執行第一
    1)沒有檢查就沒有執行
    2)員工只做你檢查的事情
    著名企業案例分享
    3、管理的方法工具
    ——BOM
    ——倒逼法
    ——T模式
    ——PDCA閉環管理
    案例分享
    第五講:激活人心——激發士氣
    1、文化塑人 團隊三統一
    ○員工行為背后是理念支撐
    ○創建以效果為導向的企業文化
    ○內化于心,外化于行
    2、關注員工的三項收入
    ○員工的三項收入
    ○管理者需要營造給員工的5種心態
    ○案例分享
    3、員工的激勵管理
    1)如何做激勵
    2)常用的激勵方法
    3)激勵人心,激發士氣
    小結:用人、育人、激勵人藝術
    第六講:做自己的CEO——快樂工作
    1、快樂的根源
    2、快樂的前提知道自己的價值
    3、馬斯洛的需求理論
    4、創造員工快樂的氛圍
    關愛、娛樂、創造員工參與管理的機會
    5、快樂來自于對別人有用
    6、熱忱是快樂的源泉
    第七講:課程小結——課程小結提升
    學什么?做什么?
    感(gan)悟分享 小(xiao)組作業(ye)

基層管理能力培訓課程


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孫海藍
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