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中國企業培訓講師
《行動學習促動技術工作坊》
 
講師:鄭鑫巖(yan) 瀏覽次數:2654

課程描(miao)述INTRODUCTION

行動學習的管理

· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:鄭(zheng)鑫巖    課程價格:¥元/人    培訓天數:3天   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

行動學習的管理

   【課程背景】
    移動互聯網時代,每個人獲取知識的渠道更加多樣化,每個人都期望在聽取他人觀點的同時分享自己的看法,人與人之間的交流從過去的集權單向已經轉變為分權多向,于是乎,行動學習的培訓與管理方式滿足了時代的需要!
    1、個人學習的需求:傳統授課是以老師為中心,學員向老師學習;行動學習是以學員為中心,大家一起相互學習,分享者和學習者融為一體。
    2、團隊會議的需求:傳統會議是以領導為中心,下屬聽領導的安排和教誨;行動學習可以讓所有參與者為中心,在充分民主共創的基礎上做出大家共識的會議決定。
    3、解決問題的需求:一般工作出現問題,都是員工找領導要解決方案;行動學習的方式是領導和下屬一起探尋問題的落地解決方案,下屬會更加認可執行方案,從而在執行時更加主動。
    4、團隊管理的需要:團隊管理往往都是一言堂,一切都是領導說了算;行動學習中領導只要為下屬做好工作提供資源,點燃團隊的工作熱情,可以有效提升團隊的效能。
    5、個(ge)人發(fa)展的需要(yao):新(xin)時代的員工(gong)喜(xi)歡分享,不喜(xi)歡說教(jiao),喜(xi)歡在行動學習的共創中(zhong)實現個(ge)人的價值發(fa)揮(hui),獲得有效的職業發(fa)展。

    【課程收益】
    1、理論層面
     了解行動學習的基本概念和原理
     了解行動學習研討中的平等交流與高效溝通的原則
    2、方法層面
     懂得行動學習的需求調研與可行性評估
     掌握六種行動學習工具
     掌握行動學習工作坊的常見規則和要求
    3、應用層面
     現場體驗行動學習的多種工具應用
     掌握行動學習的應用范疇與領域
     學習行動學習的典型應用場景案例
    4、實踐層面
     能(neng)實施一場半(ban)天的行動(dong)學習研討

    目標學員:企業中高管

    培訓形式:實(shi)操演練、案(an)例研討(tao)、行(xing)動學(xue)(xue)習、游戲(xi)化教學(xue)(xue)等形式

    人數限制:36人(ren)*(6個小(xiao)組(zu),每組(zu)6人(ren),具體人(ren)數確定后(hou),再溝(gou)通(tong)如何分組(zu))

    【課程安排】
    課程安排主要分成課前準備、課堂學習、課后實踐三部分組成,*限度地提升培訓效果,保證培訓落地。
    第一部分 課前準備(共惑環節)
    (可選部分,若課前未做此部分,則課堂現場選題。)
    1、針對學員通過電話調研的方式,收集學員對課程期望解決的問題,,可能包含關聯部門、重要性、緊迫性、期望目標、主要障礙等相關信息。
    2、整理問題集,供課堂現場研討時選用(yong)。

    第二部分 課堂學習
    (流程安排僅供參考,具體實施會根據學校實際情況及課堂現場的進度安排所適當調整。)
    一、組建行動學習團隊(促進團隊融合,引發學員共鳴,激發學習意愿)
    1、圖隊融合:自畫像(空白自畫像)
    2、團隊組建&角色分工
    3、團隊規則
    Q1:為了得到良好的研討效果,我們需要遵守哪些團隊規則?
    Q2:若有人違反規則時,要如何做?
    4、課堂規則:圖示卡片法(工具1,采用自主研發的教具-視覺引導卡)
    5、理論講解:團隊規則對于團隊績效高低的影響(取自哈佛研究結論)
    二、共享環節(分享企業管理者在當下管理工作中遇到的困境,并介紹行動學習相關基礎知識)
    1、背景闡述:
    (1)VUCA時代的到來帶給我們的極大沖擊
    (2)企業管理者如何應對與思維模式的轉變
    2、理論澄清:
    (1)什么是行動學習?
    (2)行動學習的起源與發展
    (3)行動學習項目的設計實施思路模型: FM7C管理模型
    3、促動技術:聚焦式會話法(工具2)
    (1)聚焦式會話法的四步提問法
    (2)聚焦式會話法的腦科學原理
    (3)聚焦式會話法常見應用場景
    4、小組演練:
    (1)案例練習:練習不同場景的問題區分
    (2)場景演練:部門例會、項目進度會、員工績效面談等
    5、案例分享:
    某IT安防公司降低技術人員試用期離職率案例分享
    三、共識環節(引導團隊所有成員共同參與,運用促動技術,智慧碰撞,頭腦風暴,依靠團隊的力量*何解決問題)
    1、提出問題:
    根據課前調研的問題集,小組從中進行選擇,或小組成員現場提出問題。
    2、促動技術:團隊共創法(工具3)
    (1)技術示范
    (2)小組討論:(例)如何平衡業務發展與合規風險?(問題會根據調研情況或現場學員的反饋再行確定)
    3、理論澄清:
    (1)團隊共創法背后的腦科學原理
    (2)團隊共創法涉及的心理學理論
    (3)常見細節與問題
    4、小組演練(課題會根據調研情況或學員反饋調整):
    (1)(例)如何提高存量客戶的存款沉淀?
    (2)(例)如何定義供應商的考核標準?
    (3)(例)如何做好新業務拓展?
    5、總結反思:在這個過程中,我們有哪些地方做的很好,哪些地方有待改進?
    四、共創環節(團隊研討的過程中難免陷入困境,團隊成員沒有新的思路和想法,使事情陷入僵局,此時,如何激發團隊成員的創意,換一種思路來解決問題是能否擺脫常規做法的關鍵)
    1、理論澄清:
    (1)什么是創新的“頓悟”時刻?
    (2)創新對組織的兩大意義
    (3)行動學習中激發創意的三大要素
    2、促動技術:強制關聯法(工具4)、力場分析(工具5)
    3、小組演練:
    運用強制關聯法及力場分析討論小組議題,尋找新的思路
    4、案例分享
    (1)某銀行運用強制關聯法尋找問題解決新思路
    (2)某貿易公司運用力場分析解決采購與銷售的跨部門協作問題
    五、共省環節
    1、學習總結:運用圖示卡片法(工具1)、虛擬幻燈片(工具6)進行課程總結
    2、工具拓展:準確識別工具的使用和需求的調研
    3、行動(dong)學習應用

    第三部分 課后實踐(可選)
    六、學員實踐
    學員結合課程所學的工具方法,應用在日常的學校管理工作中,并將實踐的過程和結果進行記錄,幫助學員從知到行,學以致用。
    七、實踐輔導
     老師(shi)根據學員(yuan)實踐(jian)的情況進行指導與點評,并對學員(yuan)在實踐(jian)過程中(zhong)遇到的問題進行針對性的答(da)疑及跟(gen)進。

行動學習的管理


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鄭鑫巖
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