課程描述INTRODUCTION
人力資源變革課程
日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
人力資源變革課程
課程收獲
系統認知:了解華為人力資源演進歷程,識別戰略發展與組織能力缺口。
提振共識:掌握價值鏈循環,打造人力資源管理體系框架內核。
專業精深:學習從戰略規劃到經營計劃組織績效管理,識別人力資源關鍵問題和變革優先級。
促進業務:提升人力資源核心能力,打造更懂戰略、業務的HR團隊。
組織轉化:更(geng)具系統性內化標(biao)桿管(guan)理思(si)想(xiang)。基(ji)于益策(ce)提供的(de)標(biao)桿學習服務,把培訓做(zuo)成真轉化。
課程大綱:解密標桿30年人力資源管理實踐
第一部分 業務驅動人力變革框架理論
1、華為人力資源演進歷程
2、BLM 牽引戰略人力資源管理的價值實現
3、構建人力資源管理體系核心框架
4、價值鏈循環(huan):打造人力資源(yuan)管理體系框架(jia)內核
第二部分 組織設計及運作
1、戰略決定業務,業務決定流程與組織
2、組織與組織績效管理業務架構
(1)組織設計方法與流程
(2)對標企業組織不同組織形態
(3)實例:一線作戰體系形成
3、全業務E2E堅持以客戶為中心的產品研發與業務運營
4、打贏班長的戰爭:一線呼喚炮火,保持靈活機動和組織應變
5、充分授權與組織協同:后方決定打不打,一線決策如何打
6、強(qiang)化組織能力:針尖戰略(lve)與蜂群戰術(shu)
第三部分 組織績效管理
1、從戰略規劃到經營計劃
2、績效管理工具:平衡計分卡
3、績效指標設置與考核:獨具特色的擰麻花考核模式
4、經典型KPI指標體系與考核方法
5、實例:研發人員考核指標體系與機制
(1)從組織績效到個人績效管理
(2)個人績效管理閉環:從目標設定到績效反饋
研討:標(biao)桿企業績效管理的啟示與自身優化思路
第四部分 人才管理
1、關鍵崗位職責與重點工作
2、業界專業層級、職位與薪酬的聯動關系
3、內部人才市場建設
4、實例:海外擴張人才調配(含當地員工)
(1)員工外派標準與選拔
(2)基于內部人才市場的調配與供給
(3)基于繼任計劃的全球人才流動
(4)本地員(yuan)工的招聘與干部任用
第五部分 激勵與薪酬
1、價值分配框架設計
2、薪酬管理政策導向:不能讓雷鋒吃虧
(1)強調全面回報
(2)控制剛性,增加彈性
(3)打破平衡,拉開差距
3、薪酬設定十六字方針
4、工資政策導向管理
5、獎金管理設計與核算
6、長期激勵設計與實踐
7、多元化激勵策略與實踐
8、構建多元化激勵地圖與管理機制
研討(tao):面向關鍵崗(gang)位從績效應用(yong)到激勵設計(ji)演(yan)練
第六部分 組織氛圍建設
1、文化價值觀落地策略
2、組織氛圍建設要點
3、實例:企業文化建設樣板
第七部分 人力資源自身建設
1、實例:華為HR三支柱轉型實踐
2、人力資源體系組織結構設計與演進
3、公司治理理念與頂層設計
4、人力資源流程體系建設與運作
5、V-CROSS模型:HRM 角色認知
6、人力資源核心能力提升
研(yan)討:課程回顧(gu)、啟示與自身提(ti)升行(xing)動計劃
專家簡介
華為“藍(lan)血十(shi)杰(jie)”、原華為人力資源部(bu)(bu)干部(bu)(bu)管理部(bu)(bu)部(bu)(bu)長 王志芳
實戰經驗
華為20年以上工作經驗,1997年加入華為,深度參與華為從10億到3000億發展過程。曾任華為人力資源干部管理部部長、海外中東地區部人力資源副部長、中國區人力資源部專家。
在人力資源戰略規劃、干部管理、組織管理等領域有深刻的理解以及深厚的實踐經驗。獲華為公司人力資源體系的“藍血十杰”榮譽。
《華為公司人才管理框架(華為人才管理白皮書)》、《華為人力資源管理綱要》等人才管理綱領文件起草者。若干人力資源管理變革項目核心策動與主導者,包括海外人力資源基礎建設推行、干部標準建設、IBM合作ILD整合領導力發展項目、HAY合作職位與職級評估體系項目等,見證華為人力資源體系建設的發展歷程。
對人力資源戰略規劃、干部管理、組織管理、職位與任職管理、績效管理、繼任管理、領導力發展等領域有深刻的理解以及的實踐經驗。
作為戰略(lve)顧問,曾主導多(duo)家上市公司(si)的(de)公司(si)治理(li)(li)和人力(li)資(zi)源變(bian)革項(xiang)目,幫助企(qi)業構(gou)建EMT機制(zhi)、治理(li)(li)架構(gou)、組(zu)織與授權、人力(li)資(zi)源戰略(lve)規劃(hua)、干部管理(li)(li)機制(zhi)、績效與激勵機制(zhi)等。服(fu)務企(qi)業包(bao)括華(hua)為、騰(teng)訊科(ke)技(ji)、海康(kang)威視、特步股份(fen)、匯川技(ji)術、杭鍋股份(fen)、歌爾聲學、金賽藥業等。
主講課程
打(da)(da)造企(qi)業價值鏈管理循(xun)環,讓組織充滿活力、打(da)(da)造引領(ling)組織前行的“火車頭”隊伍、組織架構設計與運作(zuo)、HR如何成為優秀的業務伙伴
人力資源變革課程
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已開課時間(jian)Have start time
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