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管理者的綜合管理培訓

    精兵為魂、強將為范
    —企業卓越管理者綜合管理賦能提升
    課程背景：
    世人稱為“現代管理學之父”的*?*曾經對管理學定義如下：“管理就是通過別人使組織工作完成得更為有效的過程”。這句簡單明了的話語揭示了我們一直追尋的管理的真諦，可謂字字珠璣，而今天中國發展宏觀環境進入經濟新常態，這些新經濟時代的生存系統新常態影響乃至決定者組織的行為，而組織的發展最終取決于組織中個人的行為！關注新經濟常態下組織行為正在發生和將要發生的重大變化，各級組織越來越深刻認識到管理者人力資源管理提升的重要性，我們的課程也將緊緊圍繞這一定義，結合企業運營規律、貼近企業文化特色，在管理認知與管理技能方面同步學習。完成從普通經理人到職業化經理人的轉換；全面提升經理人的勝任能力，成為真正的職業化經理人；全方位提升經理人的職業化素質和職業化能力；為企業打造一支高素質、高能力的經理人。
    本課程圍繞管(guan)理(li)者在日常工(gong)作中存在的(de)問題和(he)困惑，重點通過(guo)案例分(fen)享、互動游戲等喜聞樂(le)見的(de)形式，生(sheng)動形象地詮(quan)釋一(yi)個管(guan)理(li)者工(gong)作者必(bi)經(jing)的(de)職(zhi)業(ye)素養，角色轉(zhuan)型、組織定(ding)位、學習、解碼溝(gou)通監督(du)、推行、影響(xiang)等能力的(de)塑造，從(cong)而解決企業(ye)管(guan)理(li)者在日常工(gong)作的(de)困惑和(he)問題。

    課程目標：
    ● 提高個人管理素養，調整好心態完成管理者認知定位轉型；
    ● 解決與班級溝通磨合，領會組織意圖，執行到位；
    ● 實現目標與時間管理，提高會議決策效率、
    ● 克服團隊執行過程中問題，增強團隊凝聚力；
    ● 帶領團隊，跨部門溝通和分配工作，提升授權管理能力，發揮激勵合力，提升績效；
    ● 提升領導者非人力資源管理的選用育留的技能
    ● 提升職業化團隊的(de)管理效能。

    課程對象：企業中高層管理人員

    課程方式：講解、課堂(tang)互動、案例、實操練(lian)習(xi)、工具(ju)

    課程大綱
    導論：新常態的領導力
    一、領導能力四象限：從平庸到卓越
    1. 組織能力緯度和個人能力緯度下的四種類型領導管理者
    1）沉靜型領導、2）卓越型領導、3）平庸型領導、4）明星型領導
    2. 為什么要聚焦到領導能力？
    1）國家硬實力：經濟實力
    2）國家軟實力：領導力
    3）企業領導與管理者
    二、領導vs管理
    1. 領導力：確定正向目標，激活團隊動力，提升組織績效
    2. 執行力：將既定目標轉化為現實成果
    案例：郭士納入主IBM。
    三、領導和管理的核心
    1. 領導行為中的三重能量波
    2. 領導力模型
    3. 領導者(zhe)與管理的核心(xin)品質——責任(ren)與使命

    第一篇：管理者的自我管理與認知
    第一講：管理者自我認知定位
    案例導入：從歷史發展角度探討領導與管理者定位。四象限分析定位法。
    一、組織金字塔結構：高層-中層-基層
    二、管理者認知模型
    1. 認知三大難關
    2. 認知兩大罪過
    3. 一大軟肋
    三、習慣決定性格，性格決定命運：管理者七大根性
    1. 誠信、2. 沉穩、3. 細心、4. 大度、5. 膽識、6. 積極、7. 擔當
    分享：談責任與使命的認識，你的責任和使命是什么？你現在的能力象限和發展根性優勢。
    第二講：管理者組織認知定位
    一、企業戰略發展的階段與管理者的生命線
    1. 管理著的組織定位
    2. 企業發展階段分析
    3. 承上啟下的中堅作用
    二、從乘客到司機轉變——需要做好的七個轉變
    1. 在工作內容上，從做業務到做管理
    2. 在實現方式上，從野牛型到野雁型
    3. 在工作方式上，從個性化到組織化
    4. 在人際關系上，從感情關系到事業關系
    5. 在目標上，從個人目標到團隊目標
    6. 在工作力度上，從守城到變革
    7. 在管理方式上，從指揮到授權
    案例游戲：上山
    三、性格決定命運，文化決定方向
    企業文化致勝之道，優秀DNA傳遞，管理者文化傳遞的先鋒！
    第三講：時間篇——自我時間管理
    小測驗：測測你的時間安排是否合理？
    一、時間是什么
    1. 時間管理概論
    2. 時間的四大特征
    3. 時間的基本特性
    二、認識自己——職業生涯發展時間表
    三、認識企業——企業發展階段
    四、什么是時間管理
    五、時間管理的誤區
    1. 誤區一：缺少工作計劃
    2. 誤區二：組織工作不當
    3. 誤區三：時間控制不夠
    4. 誤區四：整理整頓不足
    5. 誤區五：進取意識不強
    六、時間管理的原則
    1. 價值原則
    2. ABC原則
    3. 二八原則
    4. 四象限原則
    七、節省時間，提高效率法則
    1. 目標管理（會議管理）
    2. 有效計劃（pdca）
    3. 突發情況處理（如何處理ABCD四象限事務——《投資你的第二象限。》）
    4. 根除拖延（錦囊妙計）
    互動游(you)戲：時效管理演練(lian)

    第二篇：管理者心態與職業素養
    開篇案例：從“哈雷摩托”解密企業文化成功之道。
    分享：俄羅斯人，三個泥瓦匠。
    案例分享：新經濟時代的組織與個人生存狀態分析
    第四講：解密員工行為密碼——隱而不見的秘密
    一、什么是組織行為學？
    二、人的行為模式
    案例分析：人與人的行為差異為什么就這么大呢？
    三、個體的心理和行為
    1. 亞當·斯密的經濟人假設
    2. 梅奧的社會人假設
    案例分析：霍桑試驗及其啟示
    3. 馬斯洛的自我實現人假設
    1）X理論與X式管理
    2）Y理論與Y式管理
    3）復雜人假設與情境管理
    4）中國人的性善、性惡論與西方的人性假設比較
    討論：新常態下中國企業到底是需要X式管理還是Y式管理
    4. 需要、動機和行為的關系
    5. 新時代價值觀與員工行為
    1）物質豐富化
    2）精神荒漠化
    3）幸福是什么
    4）目標是什么
    案例分析：《華為的價值觀和它的信念》
    6. 知覺與行為
    案例:人類的知覺探秘！
    歸因理論：視頻：《這事不賴我》；
    7. 個性與行為
    1）態度與行為（態度與效率的關系）
    2）個性與氣質
    3）性格與行為
    4）興趣、能力與行為
    5）意志、情感與行為
    案例分析：人生三重境界
    第五講：團隊構建的基礎——價值觀
    一、解開你行為的三把鑰匙
    1. 價值觀：個人是否應該這樣做
    2. 性格：個人是否喜歡這樣做
    3. 能力：個人如何去做
    案例：富士康的啟示案例
    二、員工價值觀分析
    1. 人活著究竟有什么意義？
    2. 個人價值觀的差異
    三、人性化管理三心定律：安心、靜心、用心
    1. 安心三個層面
    1）工作態度：全力以赴、盡力而為、得過且過
    2）心智模式：消極心智模式、積極的心智模式
    3）價值取向：對待每件事的重要性不同
    2. 靜心三個層次
    1）可以預測
    2）可靠
    3）忠誠
    3. 用心三種表現
    1）對個人的忠誠
    2）對組織的忠誠
    3）對原則的忠誠
    四、人性差異分析與應用
    1. 人格心理學
    1）偏執型人格
    2）自戀型人格
    3）表演型人格
    4）癔病型人格……
    2. 性格分析
    1）和平型
    2）力量型
    3）完美型
    4）活潑型
    3. 掌握人性的需求：不同性格有不同偏好與需求
    馬斯洛：人在基本需求滿足之后高層次需求……
    1）權力需求：支配他人、帶領團隊
    2）成就需求：不甘平庸、獲得尊重
    3）歸屬需求：氛圍與向心力
    第六講：卓越管理者的八大素養——職場有效法則
    法則一：辯證關系看人生
    1. 人生目標是什么？
    1）幸福定義？
    2）人與船，船與海的關系辯證
    思考：信封與郵票故事
    3）每一個人都是重要的，同樣每一個人都是渺小的；
    案例：公交車原理
    2. 調整自己的心態
    1）把自己看小，別人不敢小看
    2）不把自己看重，才不會失重
    3）不把自己看高，才不會失落
    4）不把自己看輕，才不會自卑
    5）不把自己看低，才不會郁悶
    3. 認識自我，幸福感自會上升
    法則二：職業發展看定位
    1. 企業發展生命周期論
    2. 人生職業生涯四階段
    3. 選擇自己適合的階段目標
    1）內化于心
    2）固化于制
    3）外化于形
    4. 現實=理想/能力
    案例：華為人的貢獻與分享？
    法則三：提升自我軟實力
    1. 先升值，再升職
    1）給老板一個理由
    2）自我升級
    3）不可替代
    4）一技之長
    2. 把自己做成品牌
    3. 做精業的專家員工
    4. 從稱職到卓越
    5. 像孔雀一樣開屏
    法則四：像游戲一樣工作，享受樂趣
    1. 我們的任務是學習，工作只是練習題
    2. 把工作當成機遇
    3. 培養工作的信仰
    4. 釋放自己的激情
    5. 平衡工作與生活
    6. 陽光心態，快樂之本
    1）感恩是一種生存智慧
    2）以老板的心態工作
    3）與時俱進的變化
    法則五：壓力=能力/責任
    1. 壓力的應對技巧
    2. 責任是生存根本
    3. 反省中提高自我
    4. 把職業當事業，使命感
    5. 冬天來了，我該如何度過
    法則六：沒有績效，一切都是空談
    1. 價值管理與效能管理
    2. 好方案+不落實=0
    3. 做問題的終結者
    4. 執行到位，績效為王
    法則七：勤奮付出=豐厚回報
    1. 勤奮是成功的路上的帆和漿
    2. 自由與紀律保障，勤奮的基礎
    3. 堅持中守候成功回報
    4. 提高工作效能，聰明工作
    5. 員工憑什么要敬業呢
    1）敬業的現實狀態分析
    2）敬業的理由
    3）敬業的三階段
    4）如何做到敬業
    法則八：文化致勝
    1. 華為的企業文化、價值觀
    1）什么是企業文化
    2）文化影響
    3）文化致勝，四季常青
    2. 公司請我來干啥
    *總統肯尼迪說：不要問你的國家能為你做什么，先要問自己能為國家做點什么？
    案例反(fan)思：公司“請你來(lai)干啥！探討(tao)職場(chang)敬業(ye)的(de)五(wu)重修煉

    第三篇：管理者綜合技能提升訓練
    第七講：管理者軟實力——心智模型六個修煉
    一、感恩心態
    案例：感恩惜福：感恩是一種力量！
    1. 百善孝為先感恩的力量
    2. 感恩三定律
    二、積極心態
    1. “積極心態”之樹
    2. 消極心態”之樹
    3. 積極心態修煉之道
    分享：無腳無手無煩惱——尼克-胡哲
    三、敬業心態
    1. 敬業的現實狀態分析
    2. 敬業的理由
    3. 敬業的三階段
    4. 如何做到敬業
    四、老板心態
    1. 老板是一個什么樣的角色？
    2. 打工心態與老板心態的比較！
    3. 怎么樣能像老板一樣思考？
    五、雙贏心態
    1. 為什么要合作？“合作共贏”的意義？
    2. 競爭vs合作？
    3. 企業經營四維共贏模型5433模型
    六、員工六感訓練模型
    第八講：管理者八大綜合技能塑造
    一、先時而變的學習力
    1. 系統的知識才是資本，資本才能增值
    2. 整合式學習：優化知識結構
    3. 趕超式學習：輕取競爭優勢
    4. 反思式學習，實現自我超越
    5. 研制式學習，運用管理工具
    二、遠見卓識的決策力
    1. 高明決策的三要素
    1）決策是一個科學面對問題、正確分析問題、高效解決問題的過程
    2）元程序：處理問題的思維習慣回路
    3）從輸到贏，到雙贏，領導者能做什么？領導者是布局高手（制定規則）
    輸-----贏-----莊家思維
    2. 決策者的空間智慧
    1）從當事到當局到局外：*善辯第三等資質、豪情磊落第二等資質、深沉厚重第一等資質
    2）三個指標：
    對所領導的組合在全局中的角色有清晰的定位
    能在更高一層（級）的角度上充份考慮各方利益
    為了顧全大局，肯于犧牲自我利益
    3. 決策者的時間智慧
    1）一傳：情報到位
    2）二傳：參謀到位：外部參謀
    3）扣殺：決斷到位：快
    4. 決策者的辯證智慧
    1）銀行系統四維平衡模型
    優秀組織的奧秘：5—4—3—3—模型
    2）員工三維幸福指數：收入指數、公平指數、夢想指數
    3）三個指標：善于運用決策技術，分析因果關系、善于利用決策工具，能夠權衡利益、能夠透過事物表象發現內在本質
    三、目標導向的解碼力
    1. 目標管理；造神理論
    2. 職業生涯管理。
    3. 如何選擇有解碼能力的人？
    發現問題-思考問題-解決問題
    4. 會議管理七不原則
    5. 高效會議的組織技巧
    四、令行禁止的推行力
    1. 時間管理
    1）ABC原則
    2）二八原則
    3）四象限原則
    2. 標桿管理
    3. 過程管理：誰是總指揮-是否監督過程-是否檢討結果
    4. 如何很有效做好計劃管理
    現場模擬游戲：撲克接龍
    1）績效是檢驗推行效果的根本標準
    2）動態式計劃，確保達成目標
    3）復盤式總結，推動持續改善
    4）承諾到位，執行變成自行
    5）競賽管理，讓團隊進入“巔峰狀態”
    五、優化資源的組織力
    1. 組織的三個發力點
    2. 營造環境，優化組織性能
    3. 善用流程，規范組織運行
    4. 正視矛盾，解決組織沖突
    5. 解決沖突的六項策略
    6. 情感融通，融洽人際關系
    1）溝通流程
    編碼—傳遞——解碼的構成
    2）中國式溝通特點（太極溝通法）
    3）溝通障礙
    模擬游戲：折紙游戲
    4）溝通誤差分析
    從本我、自我、超我入手分析
    7. 跨部門組織溝通優化
    1）正式溝通：上級對下級（如何有效授權）、下級對上級、同理心思維、結果思維
    案例：年終獎如何傳達
    2）橫向之間：與老員工和諧共處之道；與新同事相處之道；跨部門溝通壁壘的破冰
    3）非正式溝通：防民之口甚于防川；面對流言的應對技巧；善于用好非正式溝通氛圍
    造勢、造夢、造未來
    案例：國美電器的小道營銷造勢技巧
    六、帶隊育人的教導力
    1. 教導力
    2. 訓練有素，專業成就卓越
    3. 標桿引領，團隊知行合一
    4. 后繼有人，組織持續發展
    七、不令而行的激勵力？
    1薪酬功能的認知
    1）工資解析-保障吃得飽
    2）獎金解析-保障干得好
    3）股票分紅-保障干的久
    4）福利解析-保障干的穩
    2基層激勵原則
    1）物質和精神激勵
    2）及時性原則
    3）同一性原則
    4）預告性原則
    5）開發性原則
    3留人的吸引力法則
    1）動之以情
    2）曉之以理
    3）激之以義
    4）誘之以利
    5）本土文化，綜合應用
    4影響力塑造
    1）耳濡目染
    2）心領神會
    3）身體力行
    4）言傳身教
    5“四心”激勵模型
    1）崇敬之心
    2）感動之心
    3）積極之心
    4）升華之心
    八、文化致勝的影響力
    1. 影響力的來源與量級
    2. 八種品質，建立信譽賬戶
    3. 四條磁線，強化團隊引力
    4. 四季傳承，培育企業精神
    第九講：高績效管理者團隊建設
    1. 一個核心
    績效為王
    2. 兩個平衡
    軟硬實力平衡
    3. 三個層級
    喜歡，信任、依賴
    4. 四個緯度
    技能、行為、形象、道德
    5. 五個忠告
    小、穩、強、大、久
    說明：本(ben)方案將(jiang)會(hui)在培(pei)訓前必須與企(qi)業做進一步(bu)溝通，根據企(qi)業具體(ti)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，調整成符(fu)合(he)企(qi)業實際(ji)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)的個性化方案。

管理者的綜合管理培訓