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人力資本管理專家
20年的企業人力資源管理經驗
星巴克中國青年領導力培養項目輔導導師
HR賦能增效-企業人才梯隊建構地圖微項目課程創始人
曾任：山西北方惠豐機電（中國兵器工業集團） 人事主管
曾任：金威啤酒集團、合口味食品集團 人力資【點擊詳細】
職(zhi)(zhi)業規(gui)劃是(shi)教人選擇職(zhi)(zhi)業發(fa)展路徑助力(li)職(zhi)(zhi)業發(fa)展的，學會了規(gui)劃人就可以(yi)少走(zou)彎路少走(zou)錯路的！這是(shi)妥(tuo)妥(tuo)的節(jie)約時...
都說(shuo)內卷，在傳統平常，簡單(dan)，重復(fu)的(de)工作中如果只是(shi)簡單(dan)重復(fu)的(de)做。卷卷卷是(shi)必(bi)然的(de)，要(yao)想不卷必(bi)須創新。不管...
很多人覺得(de)獵頭工(gong)作很神秘(mi)，其實(shi)在招聘方面和企業人資的招聘大同小(xiao)異。那為(wei)什么獵頭被認為(wei)比人資在招聘方面...
當老(lao)板苦，當小(xiao)(xiao)企業(ye)(ye)老(lao)板更苦，為(wei)什么苦呢？有三點都是小(xiao)(xiao)老(lao)板共(gong)性(xing)的(de)。 一、小(xiao)(xiao)企業(ye)(ye)老(lao)板選擇這個生(sheng)意的(de)...
經(jing)濟環境在改變(bian)舊的經(jing)營(ying)模式也在變(bian)，作為企業(ye)經(jing)營(ying)者必須(xu)要了解(jie)和掌握這些變(bian)化不(bu)然你會輸的稀(xi)里糊涂不(bu)明不(bu)白...
昨天呢有一個(ge)企業說他被一個(ge)員(yuan)工仲裁了(le)，他問怎么樣才能夠(gou)在面試(shi)中去判斷(duan)人選(xuan)的職業素養，避免在招聘時招到...
工作上開玩笑是活躍團隊(dui)氛圍的(de)一種方式，能給團隊(dui)成員帶(dai)來良好(hao)的(de)關(guan)系維護。但是如果弄(nong)不好(hao)，也會破壞團隊(dui)成...
相(xiang)信培(pei)訓(xun)人一(yi)(yi)直都(dou)有一(yi)(yi)個(ge)(ge)痛(tong)點，培(pei)訓(xun)部門或者是培(pei)訓(xun)職能一(yi)(yi)直都(dou)被視為一(yi)(yi)個(ge)(ge)成本部門。所以(yi)砍預算的想砍培(pei)訓(xun)預算...
結構化面試有(you)多簡單，拆解一下就三件(jian)事兒。我們(men)坐在一個(ge)酒店會議室里面看(kan)看(kan)題目(mu)，人家問啥，想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)我們(men)要說啥...
分析給大(da)家一個表達(da)黃金公式。 1、初(chu)級，講三點(dian)，也就是列(lie)點(dian)式表達(da)。當你要回答面試(shi)官問題的時候，...
怎么面試更容易(yi)成功？ 1、學會有(you)效展示你的(de)(de)(de)能力。坦率的(de)(de)(de)來說(shuo)，你能談到的(de)(de)(de)薪資往(wang)往(wang)不取(qu)決于你平時工...
究竟什么樣(yang)的(de)offer 才算是個(ge)好offer 呢？接下(xia)來就按照入職的(de)時間線，從三個(ge)方面(mian)把(ba)評(ping)判標準給(gei)你(ni)...
面試(shi)過程中，通常面試(shi)官都會問這么一句(ju)話，你有什么問題想要問我的？當你聽到這句(ju)話，也(ye)就意味著這場面試(shi)快...
面(mian)試一定要學(xue)(xue)會復盤，想要面(mian)試有效果，就一定要養成(cheng)面(mian)試之(zhi)后復盤的習慣。最近和一些(xie)同學(xue)(xue)交流的比較多，發現...
拿到新(xin)的offer 進到公司該如(ru)何(he)快速上(shang)手？先說核心，你(ni)要準備的所有的事(shi)情(qing)都(dou)要圍繞(rao)著一(yi)個重點。就是如(ru)...
柒雅
黃文鋒（GDGL）
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