課程描述(shu)INTRODUCTION
高效執行團隊打造
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
高效執行團隊打造
【課程背景】
對于團隊管理者來說,最重要的工作是通過團隊來完成工作,這就涉及到如何把下屬組合起來形成一個高效的工作團隊,這樣才能幅提高團隊管理者的管理效能。
但是在現實工作中,很多管理者要么過于關注事的完成,要么對人的管理不得要法,使得很多企業有人數沒人才,有人才沒團隊,團隊執行力差。
本課程旨在幫助團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)(li)者(zhe)(zhe)運用可靠(kao)的(de)(de)理(li)(li)論和(he)更好用的(de)(de)方(fang)法,結合大量(liang)的(de)(de)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)(li)工具與實例,幫助團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)(li)者(zhe)(zhe)升維團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)(li)認知,增強團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)(li)技能,從而提高(gao)(gao)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)執行(xing)效(xiao)(xiao)率,提高(gao)(gao)管(guan)理(li)(li)效(xiao)(xiao)益。
【課程收益】
1、幫助團隊管理者理清團隊管理的框架和思路,不再東一榔頭西一棒
2、掌握激發團隊的方法,使團隊能夠更加高效地協作,提高執行力
3、更進一步地懂得用模型來選拔和培養人才,避免浪費時間和浪費人才
4、掌(zhang)握構建(jian)團隊執(zhi)行文(wen)化(hua)的策略和機制,促(cu)進團隊的戰斗(dou)力(li)和凝取力(li)
【課程對象】企(qi)業中高層管(guan)理者,部門經理,主管(guan),團隊(dui)負(fu)責人(ren)
【課程大綱】
導入:高效團隊模型
1、邁向成功的三大階段
2、促(cu)進團(tuan)隊(dui)倍效(xiao)的八大關鍵
第一部分:明確目標與甄選人才
一、明確團隊目標
1、明確實現目標的標準
2、明確實現目標的意義
3、明確實現目標的方法
二、明確個人目標
1、從標準到個人追求
2、從意義到個人價值
3、從方法到個人信心
三、團隊才人的甄選標準
1、人才甄選CASH法則
2、CASH法則四要素的本質
3、如何用CASH法則選人
四、團隊人才的組合
1、不同人才類型的識別
2、不同人(ren)才類型(xing)的組(zu)合
第二部分:促進協作與積極溝通
一、發現團隊優勢
1、團隊成員個人優勢評估
2、個人優勢在團隊中的發揮
3、領導者對成員優勢的持續關注
二、運用優勢協作
1、成員個人優勢相互的配合
2、優勢協作的五個注意事項
3、領導者對優勢協作的持續關注
三、基于工作關系的積極溝通
1、非暴力溝通的四要素
2、提高溝通的同理心水平
3、積極溝通中的積極反饋
四、基于工作任務的積極溝通
1、有效布置任務
2、溝通中激勵他人
3、工作任務優劣反饋
第三部分:構建機制和塑造文化
一、構建團隊協作機制
1、基本協作規則的制定
2、有獎有罰的制定
3、機制設計推動團隊協作
二、完善團隊協作流程
1、工作流程的制定與完善
2、工作流程中的問題處理
3、從固化到簡化
三、高效團隊的核心文化
1、五種團隊核心文化
2、五種文化詳解
四、團隊文化如何落地
1、團隊文化落地的四個維度
2、文化落地四維度詳解
第四部分:工作激發與人才培養
一、不同員工的工作激發
1、四種特別員工
2、不同復合類型的員工
3、特殊類型員工的處理
二、讓激勵方式更加有效
1、為什么常用的激勵方式越來越無效
2、讓激勵方式更有效的四大策略
3、四大策略的社會學原理解讀
三、人才培養的內容
1、人才發展的CASH法則
2、如何依據CASH培養人才
四、人才培養的方式
1、人才發展的四個階段
2、不同階段的培養
3、相關培(pei)養的工具
高效執行團隊打造
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