課程描述INTRODUCTION
領導技術的學習
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
領導技術的學習
課程背景與收益:
領導技術的關鍵不在于你“是什么”,不在于你“有什么”,而在于你“做什么”。課程將從領導的原則、方法、能力三個方面系統的學習提高領導者的綜合素質。本課程以獨特的“三叉”式教學方法將領導學理論、領導力應用和領導力技能培養融合一起。
*管理專家(jia)霍根(gen)曾經做過(guo)一(yi)項調查:“無(wu)論是(shi)(shi)在(zai)(zai)哪(na)里(li),無(wu)論是(shi)(shi)在(zai)(zai)什么時(shi)候進(jin)行(xing)調查,無(wu)論你針對的(de)(de)(de)是(shi)(shi)什么樣的(de)(de)(de)行(xing)業(ye),60%~75%的(de)(de)(de)員工(gong)會認為在(zai)(zai)他們工(gong)作(zuo)中,*的(de)(de)(de)壓力和最糟(zao)糕的(de)(de)(de)感(gan)受是(shi)(shi)來自于他們的(de)(de)(de)直接上(shang)司。”霍根(gen)進(jin)一(yi)步指出:在(zai)(zai)*不(bu)稱職的(de)(de)(de)管理者(zhe)的(de)(de)(de)比例占到了60%~75%;過(guo)去的(de)(de)(de)10年中,德(de)國(guo)大概有一(yi)半的(de)(de)(de)高(gao)級主管在(zai)(zai)管理方(fang)面(mian)是(shi)(shi)失敗的(de)(de)(de),對中國(guo)企業(ye)來說也(ye)存在(zai)(zai)同樣的(de)(de)(de)問題......
課程大綱:
第一節:領導者必備認知
1、何謂領導力?
2、領導與管理有何區別?
3、如何正確定位中層領導的角色?
4、領導者必備素質與知識能力有哪些?
5、領導者常犯錯誤深入解析
第二節:領導者如何對下屬進行催眠?
1、如何喚醒下屬的進取心?
2、為什么要創造人性化的氛圍?
3、如何利用下屬與生俱來的競爭意識?
4、如何使下屬對工作產生敬畏?
解析:為什么領導有心無力、下屬有力無心?
案例:如何使下屬心甘(gan)情(qing)愿的工(gong)作?
第三節:領導者如何培養下屬成“財”?
1、不培養人才就是對企業“不孝”
2、不留住人才就是對企業不忠
3、下屬有學習力,企業才有競爭力
4、如何為下屬打造學習型企業文化氛圍 ?
5、如何對下屬因材施教?
6、領導者可以做師父嗎?
7、如何學會“放風箏”,授權不棄權?
8、如何用四步法培訓完美下屬?
解析:管理者為什(shen)么總(zong)是很(hen)忙、很(hen)累,下(xia)屬卻(que)很(hen)閑
第四節:領導者如何帶領下屬取得好業績?
1、員工的四種類型
2、討論:如何面對頭痛下屬?
3、如何做教練式領導者?
4、為什么重視制度管理?
5、如何對情理法綜合運用?
6、如何做好目標管理?
7、如何引爆下屬的工作情緒?
8、如何讓所有人“忙”起來?
案例分析:如何向下屬推行新政策?
演練:目標的下達(da)分解藝術
第五節:領導者如何做*的激勵大師?
1、如何幫助下屬圓夢?
2、領導者必備的五大激勵策略
3、激勵下屬必須堅持的六大原則
4、中層管理者九種激勵方法
5、激勵下屬的五種認識誤區
案例研討:領導者如何(he)激(ji)勵不同(tong)類型員工
第六節:領導者如何樹立威信?
1.權威如何正確解讀與使用?
2、如何給下屬開會?
3、如何給下屬布置任務?
4、如何批評下屬?
5.為什么要親自抄刀做示范?
6、為什么要和下屬保持適當距離?
7、如何把自己的想法變成下屬的自愿?
8.特殊崗位的特殊人才如何管理?
現場釋疑(yi):解(jie)答中層領導干部實際工作中的疑(yi)難問題
第七節:領導者如何塑造高績效團隊文化?
1、建立團隊的價值觀
2、企業文化的4個關鍵詞
3、寬容失敗
4、拒絕平庸
課程回顧與總結,學員分享,講師點評與答疑!
領導技術的學習
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