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情緒管理之陽光心態

課程背景 
陽光心態的價值：
   隨著積極心理學的發展，人們越來越認識到，心理狀態的改善并不只是消除負面情緒，治愈心理創傷。對于大多數個案來講，不抑郁不意味著快樂，不焦慮不意味著有干勁，相反，一個問題勾起了另一個問題，一個創傷掀起了另一個創傷，似乎開啟了一個向下的螺旋。
   所謂陽光心態，其實是一種抽離的心態，是一種跳脫的能力，是可以從上帝的視角看待自己，看待他人，看待彼此之間關系的能力。從而與自我和解，也他人合作，進入一個昂揚向上的通道。
適用場景：
陽光心態能夠幫助你解決的問題：
－當矛頭指向他人的時候，調整心態，使之成為自我成長的機會
－與他人溝通不暢的時候，錨定自己的立場，清晰彼此的界限，達成順利的合作
－從邊緣進入(ru)核(he)心，從透明成為領袖

課程收益 
◆ 對于企業來講，情緒是一股暗流，消極的情緒產生巨大的內耗，增加企業無形的成本，而積極的情緒卻是無形的推手，充分釋放員工的能量，提升企業效能。
◆ 對于員工和管理者來講，企求價值認可，需要外部肯定是人之常情，但是企業任何形式的績效考評都無法做到及時準確和個性化。因此消極情緒似乎成為了必然。陽光心態使每個人重新設定價值認可體系，完成他律向自律的轉變，實現外部激勵向內部激勵的轉化。
◆ 陽光心態是無形的存在，通過現場充滿趣味性的情境和互動，使學員感受到心態轉變的力量，并將這種力量帶入到工作情境，提升工作效能。
◆ 豐富的技能(neng)(neng)(neng)訓練，技巧演練，使學員獲(huo)得轉(zhuan)換(huan)視角(jiao)的能(neng)(neng)(neng)力，識(shi)別并表達(da)情緒的能(neng)(neng)(neng)力，尊重(zhong)彼此(ci)界(jie)限并相互合作的能(neng)(neng)(neng)力等(deng)。

 課程對象：員(yuan)工(gong)、新晉管理職等 

課程大綱 
導入：互動游戲：認識我是你三生有幸
規則說明：5個關卡，從小白賽車手到Super賽車手
一、自我情緒管理
1、認識自我
1）性格特質
演練：DISC性格測試
2）成年視角
3）自我和解
演練：正念訓練
2、認識情緒
1）負面情緒只有負面嗎？
a、憤怒
b、悲傷
c、焦慮
d、恐懼
e、嫉妒
2）情緒表達VS表達情緒
a、情緒表達，你表達了什么？
b、表達情緒的方式
3）態度升級
a、升維思考，降維行動
b、不抱怨的世界
c、謊言的收益和成本
演練：房樹人
二、互動中的情緒管理
1、是敵是友？職場關系定位
1）競爭
2）界限
3）接納
4）治愈拖延癥
a、拖延的潛臺詞
b、三招徹底打敗拖延
2、提升魅力和影響力
1）共情：做彼此的鏡子
a、看見自己
b、看見他人
2）惡魔與天使的PK
a、猜疑鏈與鄙視鏈
b、己所不欲，勿施于人的反面
3）四兩撥千斤：幽默的力量
情境：YES, AND劇場
三、職場情緒管理秘籍
1、職業倦怠評級
演練：你有職業倦怠嗎？發生在哪些方面？
2、跳出職場看職場：重新定義你的職場
1）為了生活而工作？為了工作而生活？
2）一念天堂
3、設計你自己的激勵機制
1）正、負激勵
2）打造黃金能量槽
4、寫給十年后的自己
演練：給十年后的自己寫一封信，設立共同的時間艙
課程結尾：Super賽車手頒獎禮

情緒管理之陽光心態