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職工薪酬管理課程

[課程背景]
1、財會[2014]8號文規定，自2014年7月1日起，新修訂的職工薪酬準則在所有執行企
業會計準則的企業范圍內施行。
2、新修訂的職工薪酬準則前后有哪些變化，具體是如何規定的？
3、職工薪酬是否可以全額在企業所得稅前扣除？新準則與企業所得稅法的規定有哪
些差異？如何做納稅調整？
4、職工按職工薪酬取得的工資薪金收入，是否都需要交納個人所得稅？
5、企業會計準則與稅法之間的差異，納稅調整事項，一致是困擾企業會計人員的難
題之一，為了讓企業會計人員了解職工薪酬準則的前后變化和企業所得稅、個人所得稅
之間的(de)差異(yi)，正確進行會計處理和(he)稅務處理，特舉辦該課程。

[培訓對象]
1、稅務總監、稅務經理、稅務專員等企業稅務方面專業人員
2、財務總監、財務經理、財務主管等財務人員
3、企業(ye)辦稅的會(hui)計人員

[培訓收益]
1、了解新舊職工薪酬準則的變化情況
2、掌握新職工薪酬準則的具體規定
3、梳理與職工薪酬有關的企業所得稅政策
4、對比分析職工薪酬準則與企業所得稅稅前扣除政策的差異點，做好納稅調整
5、對分析職工薪酬準則與個人所得稅（工資薪金所得）政策的差異點，準確計算并
代扣代繳個人所得稅
6、探(tan)討職工(gong)薪(xin)酬的稅務(wu)籌劃及稅務(wu)風險管控

[培訓內容]
一、職工薪酬準則變化及具體規定
1、新舊準則的主要變化
2、短期薪酬福利
3、離職后福利
4、辭退福利
5、其他長期福利
6、職工(gong)薪酬的列報

二、薪酬準則與企業所得稅之間的差異
1、工資、職工福利費支出的差異
2、工會經費和職工教育經費支出的差異
3、社保和補充保險支出的差異
4、案例分析：企業將會計(ji)支出調整(zheng)為稅法(fa)支出

三、薪酬準則與個人所得稅的差異
1、工資薪金所得的范圍
2、公務交通通信補貼的稅務處理
3、年底雙薪和全年一次性獎金
4、股權激勵的個人所得稅處理
5、解除勞動合同經濟補償金的稅務處理
6、提前退休一次性補貼收入的稅務處理
7、綜合案例分(fen)析：

四、幾種常用職工薪酬的稅務籌劃方式的評價
1、關于虛列人頭費用
2、關于報銷發票
3、關于多繳住房公積金
4、關于設立西藏公司
5、關于企(qi)業年金和個人(ren)年金

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