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人力資本發展管理

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課程大綱：                           
一、人力資本歷史與區域性比較分析
1.      10年來我國人力資本的發展變化；
2.      生產制造業、服務業基于人力資本的變化帶來的改變；
3.      人力資本區域性差異化比較與投資經濟區域性轉移的關系；
4.      傳統(tong)經濟(ji)形式(shi)下人力資本的概念與(yu)范(fan)疇；

二、勞動用工政策紅利透支對人力資本的影響
1.      《勞動合同法》是否是壓垮生產制造業、生活服務業最后一根稻草；
2.      城鎮化發展戰略以及三農政策對企業人力資本的影響；
3.      就業年齡結構更替對傳統經濟的影響；
4.      勞動用工政策紅利提前透支對人力資本的影響；
5.      我國社會保(bao)障(zhang)機制的調整對人力資(zi)本(ben)的影響；

三、新經濟形勢下人力資本與雇主關系的變化
1.      新經濟形勢下人力資本的范疇與概念；
2.      新經濟形勢下傳統行業中人力資本與雇主關系革命性變化；
3.      互聯網+模式下人力資本與雇主新關系的建立；
4.      新經(jing)濟形勢下“官退民進(jin)”的就業選擇對人力資(zi)本的影響(xiang)；

四、人力資本管理的個性化與前瞻性
1.     人力資本管理是否就是簡單的漲薪、降薪問題；
2.     人力資本如何考慮本企業的個性化；
3.     人力資本的競爭如何考慮綜合因素；
4.     期權式、年薪式、分紅式等人力資本管理機制優劣分析；
5.     共(gong)享經濟下人力資本的前瞻行(xing)設計與架構；

五、人力資本的發展趨勢與企業的經營模式調整
1.      人力資本向藍領、一線員工傾斜對企業經營模式的調整；
2.      新生代員工對工作環境與成長的要求對企業經營模式的影響；
3.      人力資本區域性等同對區域經濟與行業的影響；
4.      人力(li)資(zi)本的發(fa)展趨勢對傳統以及新經濟環境下企業(ye)經營(ying)模式的整(zheng)體調整(zheng)； 

人力資本發展管理