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中國企業培訓講師
領導力與變革管理-北京講師
 
講師(shi):周永(yong)亮 瀏(liu)覽(lan)次數:2554

課程描述INTRODUCTION

領導力變革課程

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:周永亮    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

領導力變革課程

第一模塊:組織變革失敗的領導力反思:
*·*:世界上難的事情就是進行組織變革
1.對于變革的影響估計不足
2.忽視了策略的關鍵作用
3.把別人當成了自己
4.倉卒地進入變革的敏感地段
5.對于變革的時機把握不準
6.關鍵時刻的信心不足
7.過早的宣布變革成功
8.變革的切入點選擇錯誤
9.人們的意識革命不到位
案例:
   IBM變革成功的經驗
   四通變革的經驗教訓
   方正數碼變革的經驗教訓
   實達變革失敗的教訓

第二模塊:推動變革的領導力核心要素
1.戰略的預見力
2.問題的診斷力
3.文化的創造力
4.利益的平衡力
5.熱情的激發力
6.績效的導向力
案例:
   GE變革的成功分析
   HP并購的變革總結
   聯想的變革
   李尡耀與名基變革
   TCL的組(zu)織變革與(yu)國(guo)際(ji)并購分析

第三模塊:推動變革的領導力修煉:
1.    自我角色修煉:
(1)  責任感:一切責任到此為止
(2)  榜樣和導師
(3)  好的領導和差的領導
(4)  自我評估
(5)  價值觀追去變化與承擔風險和責任
(6)  構建愿景和目標的能力
(7)  激發創造力
2.    構建團隊修煉:
(1)  何謂團隊
(2)  核心團隊的5大要素
(3)  就愿景達成共識
(4)  共同的價值觀
(5)  形成良性的互補協作關系
(6)  績效導向的團隊文化
(7)  動態的競爭機制
3.    授權激勵修煉:
(1)  激勵部下與授權
(2)  知名與授權
(3)  成功授權6步驟
(4)  獎勵與鼓勵
(5)  有效賞罰的6原則
4.    有效溝通修煉:
(1)  人際關系之間99%的問題源于誤解-溝通不足
(2)  深度溝通
(3)  交流的秘訣
(4)  傾聽與反饋
(5)  調解部下之間的沖突
(6)  如何與下級溝通
(7)  如何與同級溝通
(8)  如何與上級溝通
5.    問題解決修煉:
(1)  領導是問題的終結解決者:
(2)  敢于做決定
(3)  這個決定誰來做
(4)  運用部下智慧
(5)  **協作解決問題
(6)  頭腦風暴法
6.    變革策略修煉:
(1)  不是觀念而是利益才是變革關鍵
(2)  不是架構而是權利才是變革關鍵
(3)  不是正確而是策略才是變革關鍵
(4)  不是長遠而是效果才是變革關鍵
(5)  變革目標受益者選擇
(6)  組織變革困難診斷書
(7)  照準變革切入點
(8)  企業變革不是底朝天
(9)  步步為營
(10)保持平衡
(11)自己處于高和后
(12)什么也替代不了決心
(13)變(bian)革(ge)謀(mou)劃,誰是變(bian)革(ge)操(cao)盤手?

領導力變革課程


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周永亮
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