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如何打造正能量團隊

課程背景：
在21世紀殘酷競爭的今天，企業里面的高層、中層總覺得一支好的、優秀的團隊很難打
造更不用說如何變成一支優秀、高效的團隊了，領導們經常會碰到如下問題點發生在自
己的團隊當中：
1.領導有愿景、有夢想，有想法、但缺乏團隊去執行；
2.組建了團隊，卻發現是一個群體或是一個團伙；
3.團隊在執行的過程當中，各自為政，沒有一點凝聚力；
4.在出現問題的過程當中，追究責任，卻沒有人承擔，擔當；
5.整個團隊沒有一點活力，死氣沉沉；
6.好不容易打造了團隊，卻沒有辦法把他們變得更加優秀；
7.團隊當中沒有的共同使命、共同價值觀、共同的機制和文；
8.團隊當中沒有真正能夠創造價值的成員、提供結果的成員！
諸如上(shang)述(shu)等等問題點，您是(shi)否(fou)常常受到困(kun)擾？想要改變(bian)一下(xia)上(shang)面這樣(yang)的一個結局嗎(ma)？

課程收益：
1.懂得如何去甄別一支正能量高效團隊應該具備的條件；
2.學會如何去組建一支正能量的團隊；
3.學會用價值和結果去判斷一支優秀的團隊；
4.懂得團隊領導人才身上應具備的素質、條件；
5.讓團隊員工應該承擔責任，如何做到100%負責任；
6.如何讓您的企業員工在工作如何去做到自動自發去工作；
7.懂得去建立好的團隊機制、文化及落地；
8.最終學會如何去打造一支正能量的(de)團隊(dui)。

授課對象：企業的中高層管(guan)理干部

授課方式：采用啟發互動式教學、課堂演講、視頻觀看、游戲及經典案例分享、現場練
習、小組討論、角色(se)扮(ban)演(yan)等

課程大綱：
第一講：團伙、群體、團隊三者之間的關系與區別
很多企業都說的公司是一個團隊，但很多事實證明他們不像團隊，充其量就是一個群體
，有的組織可能還更加糟糕！
德國人、日本人、中國人這三個國家的人所組成的團隊其中哪些優點值得我們去學習、
研究、借鑒呢？
精辟案(an)例進行分析、解(jie)剖

第二講：正能量團隊打造的結構如何組合
合三為一：
一、正念
有事業心，一群想干事，能干事的人！
思想統一、忠誠事業、積極主動、捍衛使命；
二、正心
高度凝聚，企業這艘船是大家的船！
樂觀向上、情感歸宿、欣賞認同、團隊至上；
三、正行；
徹底執行，價值體現！
承(cheng)擔責(ze)任(ren)、持續成(cheng)長、堅(jian)守承(cheng)諾、知行合一。

第三講：正能量團隊實施過程中應具備的十二個字
自主、思考、創新、推崇、包容、合作
1.自主：顧名思義（就是自已要主動、要有主見、主意、作主）就是我們在執行的過程
當中如果去培養團隊成員的自主性！
2.思考：現在很人在工作過程當中缺乏思考性，不善于去動腦；思考能給我們一些一塵
不變的團隊帶來一些異想不到的收獲！
3.創新：有思考就會有創新，團隊中必須要有創新，德國人說，什么是創新，創新就是
模仿+改良=創新！
4.推崇：中國有句古話，花花轎子人人抬，越抬越漂亮！一個好的充滿正能量的團隊這
一點必不可少！
5.包容：斤斤計較是小人之本色，多多包容乃君子之風范！
6.合作（協作）：團隊有沒有戰斗力，有沒有凝聚力，合作是最最重要的一個環節，如
果合作出問題那一切的一切都是假的！沒有任何意義和價值！
以上(shang)六點統統用案例(li)進行解剖(pou)、分(fen)析！不講理論只講實戰、實操、實用！

第四講：正能量團最終以結果、價值為導向
一、結果的三大誤區是什么
1.態度≠結果；
2.職責≠結果；
3.任務≠結果
二、管控結果的三大要素
1.有時間；
2.有價值
3.可考核
三、為什么要做結果
1.結果能給企業帶來什么
2.結果能給個人帶來(lai)什(shen)么

第五講：正能團隊文化的建立
一、何為團隊文化
二、要有共同的使命感、共同的價值觀、共同的利益體（利在一起、害在一起，心才會
在一起）。
三、團隊文化得造團隊成員的行為來體現、來傳遞！行為體現得靠規章制度來約束。（
西點軍校當中的案例解剖）
四、公司的規章與制度如何確保得到有效的、合理的建立并去有效的執行。
1.制度和機制建設的合理性；
2.制度和機制成型后如何去確保它們有效的執行。
3.在執行的后過當中如何確保他們變成團隊成員身上的一種習慣；
精辟案例(li)進行分(fen)享（國際和國內案例(li)）

第六講：正能量團隊領導人的七項修煉
一、沉穩
越是有故事的人，越懂得沉靜及簡單；
越是太膚淺的人，越顯得浮躁及不安。
二、細心
對微小事物的仔細觀察，就是事業、藝術、科學及生命各方面的成功秘訣。
有一次，亨利·福特抒情
輛汽車賣給一位醫生。一個看熱鬧的工人對同伴打趣道：“不知哪一年我們才能買得起汽
車”；“這很簡單，從現在起，你不吃飯，不睡覺，一天干24小時，我想只要五年，你便
能擁有一輛小汽車。”
這句話使在場的所有人都哄笑起來。然而，福特聽了，卻沒有和笑，他決心研制出一種
“連擦皮鞋的人也能買得起的汽車”。四年后，福特的T型汽車問世了，價格比其他汽車公
司的產品便宜80%，每輛車只賣575美元，投放市場后，供不應求。
福特感慨道：“即使是玩笑，只要你留心思考，也可能有觸發你的經營靈感的東西”。留
心思考，認真對待，使福特這位一心把汽車變為所有人都能夠用得上的代步工具，有著
強烈社會責任感的企業家，在尋常的玩笑中看出了不尋常的商機。
三、膽識
人人都渴望成功，人人都具有成功的潛能，但現實生活中，只有那些擁有超常膽識的人
，才能夠成為真正的成功者。
四、大度
大肚能容，容天下難容之事，
開口常笑，笑天下可笑之人。
五、誠信
堅守承諾、說到做到，不要出爾反爾、言而無信！
六、擔當
擔當的背后是責任，責任的背后是機會！
七、內涵
內涵在于(yu)(yu)修煉(lian)！起(qi)于(yu)(yu)動念！行(xing)于(yu)(yu)勤練！

如何打造正能量團隊