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中國企業培訓講師
如何讓人力資源為企業創造價值
 
講師:姜燕芬 瀏覽(lan)次數:2529

課程描述INTRODUCTION

如何構建人力資源管理體系

· 高層管理者· 中層領導· 人事經理

培訓講師:姜燕芬    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程大綱(gang)Syllabus

如何構建人力資源管理體系

【課程背景】
當前中國企業面臨著戰略轉型,人力資源管理面臨著應對企業戰略轉型的挑戰,人力資
源管理者要從管理思維轉變為經營思維,需要回答四個問題:
1.如何讓人力資源管理為經營創造價值?
2如何從創造價值出發定位人力資源的關鍵任務?
3.如何讓人事成本的投入轉化為人力資本的產出收益?
4如何經營好人才從而經營好客戶?
本課程將就上述問題展開系統的案例式教學,直面當前人力資源管理存在的就管理
說管理的問題,講授戰略導向的人力資源系統整合之道,提出從經營的角度建立人力資
源管理系統的解決之道,創新導入人力資源商業模式畫布.幫助企業各級管理者和HR管理
者掌握(wo)經(jing)營導(dao)向的(de)人力資源管(guan)理思(si)維和實操工技術。

【課程目標】
★掌握人力資源經營價值鏈;
★厘清戰略導向的人力資源運營系統
★掌握人力資源*
★掌握(wo)經營(ying)導向的人力(li)資源管理者的角色與職責

【培訓對象】適用(yong)于(yu)公司(si)高管、人(ren)力資(zi)源總監及模塊負責人(ren)。

【課程大綱】

問題:企業轉型與變革對人力資源提出的兩大挑戰
1.有人力資源戰略意識,但缺乏戰略轉化的能力
2.人力(li)資(zi)源管(guan)理系(xi)統不(bu)健全,頭痛(tong)醫(yi)頭,腳(jiao)痛(tong)醫(yi)腳(jiao)

模塊一:人力資源管理如何為企業創造價值?
1.針從哪里來?----企業經營價值鏈
2.誰來賺錢?-----人力資源經營價值鏈
3.誰是客戶?-----人力資源管理者的角度轉變
4.如何做?-----人力資源管理的關鍵任務
5.核心人才培養通路
案例:XX公司核心人才培養
工具:
1.核心人才的標準建立
2.領導梯隊培養(yang)模型(xing)

模塊二:如何構建戰略導向的人力資源管理體系?
問題:人力資源管理四次變革,您所在企業處于哪一次?
1.兩個基本點
2.四個支柱
3.四大機制
4.一個核心——價值分配鏈
5.六大系統
6人力資源管理的最高境界
討論:您所在企業人力資源(yuan)管(guan)理(li)體系的長板與短板是(shi)什么(me)?

模塊三:人力資源管理者如何貢獻經營價值?
1.誰是企業的人力資源管理者?
2.企業人力資源管理的責任承擔
3.人力資源管理者的利益相關者是誰?
4.由外及內的人力資源管理體系構建
5.人力資源管理的三架馬車
6.為經營創造價值的人力資源商業模式畫布
案例討論:如何(he)讓人事成本(ben)的投入轉化為人力資本(ben)的收益?

如何構建人力資源管理體系


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姜燕芬
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