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基層主管技能培訓

引言：基層主管5要素簡介
 什么是管理？管理既是科學又是藝術
 執行與執行力的核心概念
 機械執行(xing)-主動執行(xing)-愉快執行(xing)的發展路徑及含義

第一要素：基層主管的角色定位
 管理者應具備的素質
 前瞻意識與洞察能力
 風險意識與決策能力
 領導意識與駕馭能力
 道德力量與感召能力
 不同層級管理者對管理技能的需求的不同
 概念技能、人際技能和業務技能
 管理者的五個角色
 規劃者、運營者、領導者、教練員和領頭羊
 管理者角色轉換困難原因
 管理者與骨干員工的區別
 四個原因分析
 三個心態
 成功的管理者所需要的技能
 溝通技能
 問題分析和解決能力
 判斷和決策能力
 領導技能
 適應變化的能力
 學習能力
 技術/業務能力
 創新能力
 案(an)例討論(lun)：張(zhang)經(jing)理的煩惱

第二要素：基層主管的自我管理
 效能與效率管理
 效果= 效能×效率
 效能管理5步法
 第一步——瞄準目標
- 目標的意義
- 什么是目標管理（MBO）
- 案例：電影《大腕》之優秀員工版
- 目標制定的SMART原則
 第二步——區分兩種任務
- 結構性問題和非結構性問題
- 視頻案例：張瑞敏的論斷
 第三步——排列優先順序
- 工作優先矩陣：第二象限工作法
- 案例：蘋果董事長喬布斯的故事
 第四步——以輕重緩急制定計劃
- 工作計劃單
- 制定工作計劃的工具介紹
- 工作分解結構（WBS）
- 思維導圖（Mindmap）
- 甘特圖（GANTT）
 效能第五步——用時間法則修訂計劃
- 編制待辦事項單
- ABC工作法
 效率管理
 法寶一——文件管理方法
 法寶二——減少干擾的方法
 法寶三——抵制拖延的(de)方法

第三要素：管理上級
 案例討論：白威的經歷
 如何面對越級指揮的上司？
 如何在上司發言后補充意見？
 如何面對上司與上司領導的意見不合？
 如何面對吹毛求疵的上司？
 如何面對“外行”上司？
 如何面對上司的意見沖突？
 如何代理上司的職務？
 如何面對上司決策錯誤而導致的損失？ 
 管理上級的黃金法則

第四要素：內部客戶服務
 案例分析——一家以服務為王的公司投訴事件背后的故事
 外部客戶vs 內部客戶
 員工的兩類角色
 內部客戶服務問題盤點及歸因
 內部客戶服務三要事
 系統和程序
 溝通保證
 個人支持

第五要素：現場督導的兩件法寶
 監督的基本思路
 工作計劃   節點法
 發現問題三原則及三步法
 基層經理激勵員工的技巧
 學員演練：現場贊美
 面對問題進行批評和改進的技巧
 員工輔導的GROW法
 批評的三明治法
 角色扮演：現(xian)場批評

基層主管技能培訓