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明確職業規劃

課程背景：
茫茫職海，有人依航道順利前行，有人在迷茫中飄搖不定。多數人開始思考：我究竟適合做什么？我的工作不盡如人意怎么辦？銀行有哪些發展機會？我能否通過崗位轉換來實現自己的職業目標？我如何調整自己把自己的目標和銀行戰略目標結合，實現共贏？我如何為自己謀求一個美好的未來和人生？
隨著社會的進步和工作節奏的不斷提升，各類職業發展問題日益突顯于我們工作與生活的各個方面，而職業生涯規劃也越來越被員工所重視和接受。員工在職業發展的路上渴望清晰明確，少走彎路，也能降低其時間成本、機會成本、經濟成本。為此，如何做好規劃成為銀行職員迫切需要解決的問題。
“只(zhi)有每個員工(gong)不(bu)斷提高自己的核(he)心競爭力(li)，都成為專家，企業才具備核(he)心競爭力(li)。”   ——任(ren)正非

課程收益：
1. 明確職業規劃對員工自身發展的重要性，了解職業錨的內涵，識別自身職業錨。
2. 解決職業生涯困惑，職場不良情緒應對，緩解員工職業倦怠。
3. 清晰職業發展方向與目標，適時進行自我調適、正確適崗，主動承擔責任，以積極的心態抱新的變化與挑戰。
4. 培養雙贏思維，平衡多方，建立有效職場人際關系，重獲職場激情和動力。  
5. 梳理工作流程，提升實際操(cao)作能力，提升溝通力、執(zhi)行力、協(xie)作力，全面精進，由內(nei)而外提升迭(die)代自(zi)我，成為高(gao)效能職業(ye)人。

課程對象： 銀行新員工(gong)、入職3-5年中基層員工(gong)

授課方式：游(you)戲導入(ru)、循環互動(dong)、小組討(tao)論、案(an)例探討(tao)、故事(shi)分享、情景模擬、診斷(duan)點評

課程大綱/要點：
一、進行職業探索，重新認識自己
1、銀行員工為什么要做職業生涯規劃
1）職業生涯規劃的定義
2）個人職業成就的需求
3）社會及行業發展的需求
游戲互動：描繪藍圖，10年后你的樣子……
2、對自己的正確認知，你才是自己*的背景
1）你對自己職業的認知
2）SWOT分析法，個人能力分析
3）把自己打造成人才而不是人力
4）時代快速發展，新時代人才的標準是什么
互動(dong)演練：寫出(chu)你的職(zhi)場困境。

二、做好價值判斷，找準職業定位
1、分析職業定位，認識你的工作
2、職場發展三階段
1）初入職場階段——探索期，新員工身份適應
2）中期發展階段——上升期，中堅力量發展定位
3）事業成熟階段——事業期，職場骨干事業平衡
3、職場發展四種能力
1）內部組成：思維邏輯結構、積極陽光心態
2）外部表現：溝通表達技巧、優秀寫作能力
4、銀行員工職業發展兩條通道
1）管理通道
2）技術通道
5、職業發展的三個層次
1）關注*是非
2）專注解決問題
3）拼格局
游戲互(hu)動(dong)：九宮(gong)格的秘密

三、個人優勢探索，規劃職業航線
1、發現你的職場優勢
1）知識體系
2）技能專長
3）個人才干
2、能力四象限，培養你的職場競爭力
1）職業優勢區——喜歡并擅長的事情
2）職業潛能區——喜歡但不擅長的事情
3）職業退路區——不喜歡但擅長的事情
4）職業盲區——不喜歡且不擅長的事情
3、職業能力管理，將優勢效能*化
1）聚焦個人優勢
2）培養可行潛能
3）利用存儲價值
4）規避職業盲區
4、結果導向，讓工作效率*化
1）先完成工作再談利益
2）有成績的加班才叫加班
3）職場需要功勞而不是苦勞
4）大家都好才是真的好
游戲互(hu)動(dong)：蒙(meng)眼卡位，快速找到自(zi)己的位置。

四、提升職場技能，成為職場掌舵
1、職場情緒管理
1）失落情緒——價值失衡
2）焦慮情緒——能力失衡
3）厭倦清晰——興趣失衡
游戲互動：能量傳導
2、做好時間管理
1）四象限法則
2）最重要的事只有一件
3）碎片時間管理
4）番茄工作法
3、職業心態調整
1）積極主動的心態
2）空杯好奇的心態
3）利他服務的心態
4）合作共贏的心態
4、職場溝通與表達
1）聽清楚，才能講明白
2）向上溝通，讓領導成為資源
3）平行溝通，讓同事成為助力
4）向下溝通，讓事情有效落地
5）結構化表達
6）電梯演講
5、高效執行與職場轉化
1）閉環思維
2）目標拆解
3）克服拖延
課程(cheng)總結(jie)與(yu)互(hu)動答疑

明確職業規劃