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職業心態訓練課程

第一講 培養員工正確心態與職業精神
-積極的心態
前篇
破冰：心態互動游戲
——心態如何左右我們的決定？影響我們的行為？

第一章、每一位優秀員工應有的職場中“角色定位”
低于節、名不正則言不順，擺不正位置，就不可能有積極的心態
-執行者，是每一個員工都首先要扮演的角色
-把企業想做的事情變成自己想做的事情
-毫無條件的和自己的上司站在同一立場，是職場中的黃金定律
-不要用生活中的道德規范和行為標準來衡量職場中的行為
-企業優秀的員工要懂得 職場中基本“游戲規則”
第二節、坐對位置、站對列！
-破解企業用人之謎——“任人唯親”與“任人唯賢”的千年之爭
-記住：官員由選民選舉，而管理干部卻由企業任命
-毫無原則的同情是職場中的不理智行為
-謹慎的發表你的個人意見 
第三節、贏在“執行”
-主動執行！
-全面的執行！
-不折不扣的執行！
第四節、向自己的上司學習
-諸葛亮的部署都應該去自殺
-不要和上司攀比，你們做的事情完全不一樣
-以上司為榜樣
-設法成為你上司的左膀右臂，讓你的上司“殘廢”
案例分析：此事(shi)，你該怎么辦(ban)？

第二章、職場中的人際關系
第一節、上司是需要“管理”的
-“善變”的上司
-你真的領會了“上司”的真正意圖？
-要欣賞美的景色，需要在高的位置？
-服從與執行？
-你靠什么“管理”上司？
互動案例：你真的理解了嗎？
第二節、職場中與同事相處應遵循的幾個原則
-距離原則：工作時間不談私事，私會時不談公事
-誠信原則：言必信，行必果
-友善原則：不卑不亢、有禮、有力、有節
-雙贏原則：千萬不能輕易亮“底牌”；
-中庸原則：中庸原則不是無原則，而是一個“尊重客觀”的原則。
-拉幫結派是“致命”的硬傷
第三節、職場中微妙的關系： 如何與自己的間接上司相處？
-正確識別自己的間接上司：所謂間接上司是指能夠對自己的晉升產生重大      
影響甚至決定性影響的直屬上司的上司。
-越級的(de)(de)接觸是極(ji)端危險(xian)的(de)(de)

第三章、職場中基礎心態：愛崗敬業！
第一節、關于功臣心態
-“功”：功勞的獲取，并不容易，所有的功勞都是因為自己心態正確；愛崗敬業獲得的，“功臣心態”，卻是對這種心態的完全背離，是對獲取功勞的一種否定！
-“臣”：無論“功”多大！角色仍然是“臣”！臣子就應該要做臣子應該做的事情！ “功臣心態”是對自己角色的另一種極端的否定。
第二節 愛崗敬業為誰家？
-高度的責任感！
-持之以恒
-忠誠自律
-積極進取
第三節 心態改變你的人生
-許多人對于外人的點滴好處都銘記于心
-但對于公司給予的幫助卻不以為然，認為這是一種簡單的交換，這是一種
很大的認知偏差！
-關于“責任心”
-關于公平、機遇與地位
互動案例：職場“中三個圈圈的故事”
分享案例：職場中的三個寓言故事
第四節 建立目標，追求成長
-沒有目標——職場和人生悲慘的事情
-無論如何我們不能停止成長
-目標導引努力和奮斗的方向
-職業生涯規劃從現在開始
分享故事：人(ren)生(sheng)悲慘的事情不是(shi)：人(ren)死(si)了，錢(qian)沒花(hua)了！

第四章、新職場精神塑造職業心態
互動游戲：什么阻止我們的職業心態？
-平等精神
-感恩惜福精神
-新主人精神
-新公平精神
-忠誠精神
-自律精神
-寬容精神
-老板精神、
-“小事成精品”精神
-追求完美的精神
-集體至上精神
-學習精神
-服務精神
-自我反省精神

第五章、后的忠告 
-說說我們自己的事情：
-主人——打工？
-現在的人不可靠
-我們“懷才不遇”？
-后的提醒：
-只能與“莊家”共舞！
-不要與組織為敵！
-業績自動折舊！
-升(sheng)職必先升(sheng)值！

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