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規劃個人職業發展課程

一、 樹立正確的職業生涯觀念
1. 職業生涯就是個人戰略，包括：定位與放棄——我的角色與定位是什么？
2. 職涯三階段及其關鍵發展要點
3. 正確職涯觀：
1）當你還沒有能力做好一件工作時，就沒有資格說不喜歡
2）在職業生涯發展的進程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了
3）以10年的眼光來看自己
4）個人核心競爭力就是別人不愿做的、別人不敢做的、別人不能做的、別人做得沒你好的事，而這個社會又需要它
5）鉆石就在你家后院：機會就在身邊，如何去抓住周邊的機會
6）經得住誘惑，耐得住寂寞
7）夢想與現實的平衡
8）不要追求(qiu)(qiu)短期財富(fu)大(da)化(hua)，是追求(qiu)(qiu)資本大(da)化(hua)

二、 職業發展的自我優劣勢分析
1、 性向與職業發展的關系
2、 DISC性格分析法：現場簡單測試與分析
3、 尋找優勢主題：根據《現在，發現您的優勢》的測試結果做分析
4、 霍蘭德職業性向定位
5、 素質模型介紹以及職業選擇
6、 三類型人才的性格特點分析：管理型、銷售型、專業型
7、 研討： 職業錨對你意味著什么？職業性向測試對你適用嗎？個人優勢識別器識別了什么？
8、 現(xian)場學員測試與(yu)練(lian)習

三、個人發展與成長的模型：規劃個人職業發展
1、職業發展8Q模型介紹
2、什么是你的愿景圈？你追求的東西到底是什么。
3、什么是你的價值圈？你這樣做是因為你覺得這樣做是對的。
4、什么是你的才干圈？你做它從來都不知道疲倦。
5、什么是你的能力圈？你在許多人中間都可以成為前幾名。
6、什么是你的性格圈？你在壓力狀態下自然而然的天生反應。
7、個人職業生涯的核心是匹配在核心焦點上，即FOCUS法則
8、設定自己的5-10年職業發展的目標與策略行動系統
9、導航圖的動態調整性：腳踏實地，遵從內心，不斷檢視，調校方向
10、 職涯規劃案例研討
11、 現場學員練習

四、企業的職業生涯管理方法與工具介紹
1、如何平衡企業發展與個人發展的整體思路
2、跳槽曲線(員工職涯轉換的關鍵,以及如何留人)
3、崗位輪換方法介紹
4、任職資格方法介紹(華為公司的任職資格管理體系介紹)
5、業界公司的職涯管理體系介紹

五、如何指導員工的職涯生涯規劃與發展
1、員工職涯發展中的常見誤區
2、管理者指導員工職涯發展中的七大不足
3、指導員工樹立正確的職涯觀念
4、指導員工以積極主動的心態從當下做起
5、指導員工從問題到結果的思維方式
6、指導員工以8Q模型找到自己的優勢與劣勢，并發揮優勢，彌補劣勢
7、在年度(du)績(ji)效(xiao)溝通反(fan)饋(kui)中，結(jie)合職涯發展進行(xing)溝通反(fan)饋(kui)

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