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中國企業培訓講師
*的七個工作習慣
 
講師:聞方 瀏覽次數(shu):2578

課程描述INTRODUCTION

*的七個工作習慣

· 高層管理者· 中層領導· 一線員工

培訓講師:聞方    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天(tian)   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

*的七個工作習慣
        
【課程背景】

   《高效人士的七個(ge)習慣》是*柯維領導力中心的創始人、**的領導學家史蒂芬?柯維博士開發的版權課(ke)程。柯維先生是曾(ceng)被《時代》譽為“人類潛能的導師”。 柯維博士曾(ceng)入選為全美25位(wei)最有影(ying)響(xiang)力的人物(wu)之一。 七個(ge)習慣這門(men)課(ke)程解決了(le)復(fu)雜的個(ge)人修養、人際關(guan)系、把(ba)握命運(yun)與追求成功之間的鏈(lian)接(jie)關(guan)系,在有關(guan)成功者(zhe)(zhe)素質的探討中,使受(shou)訓者(zhe)(zhe)完成了(le)領導力發展的訓練。

【課程對象】
適合對象:基層主管(guan)、中(zhong)階主管(guan)、高階主管(guan)

【課程大綱】
導言 由內而外全面造就自己
1、七個好習慣是什么
2、改變從你的行動中展開
3、習慣的建立模型
4、習慣與品格
5、習慣決定命運
6、改變習慣要轉變思維
7、成長的三層次
8、個人成功與公眾成功 
第一講 習慣1:積極主動
1、人類四項獨特的天賦
2、團隊成員之間消極被動行為的危害
3、面對工作壓力和環境的變化:是什么決定了你的回應方式;
4、解決問題的第一步在于改變我們的習慣,改變我們的影響途徑
5、影響圈與關注圈:重點放在影響范圍上;
6、如何擴大你的影響范圍;
1)可直接控制的問題:解決之道在于改變習慣。
2)可間接控制的問題:有賴改進發揮影響力的方法 
第二講 習慣2:以終為始——先定目標后有行動
1、以終為始的思維優勢
2、先擬出愿景和目標,并據此塑造未來
3、千里之行始于目標
3、為什么要有個人使命宣言
4、今天的目標,決定了哪里是你的起點
5、以終為始與目標管理;
6、目標管理的模型:see-do-get;
7、怎樣編制個人使命宣言與團隊使命宣言 
第三講 習慣3:要事第一
1、什么是要事第一,按照你的目標、構想、價值觀以及重要事務的優先順序進行
組織與實踐。次要不必放在首位,要事也不能放在第二位。
2、要事第一的個人管理
3、案例錄像:柯維博士講授要事先做
4、確認優先級的誤區
5、以目標為導向的時間管理方式
6、事情的四個層次
7、怎樣做到有效地活在第二象限。
8、要事第一的秘訣——有效授權 
第四講 習慣4:雙贏思維
1、雙贏思維鼓勵我們解決沖突,并協助個人找到互惠的解決方案。
2、大家都可以是贏家。雙贏思維它是資訊、力量、贊譽以及報酬的分享。
3、雙贏思維的人際觀;
4、人際關系領導的習慣;
5、人際交流的六種思維;
6、改寫雙贏劇本。 
第五講 習慣5:知彼解己—同理心溝通
1、同理心溝通的習慣:先理解別人再爭取別人理解自己
2、以尋求理解為宗旨去聆聽別人,而不是以回答問題為宗旨;
3、理解別人需要仁慈心;
4、爭取別人理解自己需要勇氣; 
5、雙向溝通的意義和特點
6、溝通不良的四大障礙
7、怎樣避免自傳式回應
8、同理心聆聽的技巧——同心理溝通的五個步驟 
第六講 習慣6:協作增效
1、協作增效談的是創造第三種選擇——既非按我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三種遠勝你我一孔之見的辦法。
2、情感帳戶與激勵
3、1+1>2的精髓與集思廣益
4、什么是“珍視差異”:有歧見才有收獲
5、珍視差異的意義在于發展人際關系
6、協作增效的心智準備 
第七講 習慣7:不斷更新
1、什么是持續更新的習慣
2、自我更新的四個面向
3、不斷更新的成長原則
4、*的(de)自我投資(zi)策略

*的七個工作習慣


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