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高級企業培訓師
高級人力資源管理師
中國總裁網特聘金牌講師
《培訓》雜志特約研究員
華為管理華為文化研究者
深圳市中小企業發展研究會理事
黨建實戰專家、優秀黨務工作者
深圳市勞動爭議仲裁院兼職仲裁員
中國人力資源開發研【點擊詳細】
什么是真正的(de)(de)(de)認知。杭州的(de)(de)(de)老板總喜歡(huan)說，認知很重要，但它真的(de)(de)(de)等同于能力(li)嗎？一個人的(de)(de)(de)認知決定了未(wei)來的(de)(de)(de)天花(hua)...
花西子公關團隊的事件，優秀(xiu)的公司啊，不(bu)僅要(yao)會(hui)做(zuo)營銷，還要(yao)會(hui)做(zuo)管理。否則(ze)一(yi)個(ge)危機下來(lai)，作為一(yi)個(ge)國貨頂流(liu)...
千萬不(bu)能提拔這(zhe)種員(yuan)工(gong)，員(yuan)工(gong)事(shi)情做得很好。但就是(shi)不(bu)愿意(yi)多干一點，他要(yao)跟你(ni)談條件(jian)。這(zhe)種人我見太多了，絕(jue)對(dui)...
一個公司啊，最(zui)怕的就是(shi)老油條，你(ni)那么努力干嘛(ma)，跟你(ni)一樣非常努力。最(zui)后(hou)我在這里，這件事情(qing)對新員(yuan)工的影響(xiang)...
什么(me)樣(yang)的員工應(ying)該果斷放棄啊。凡是(shi)出了問題(ti)，始終(zhong)把自(zi)己撇的干干凈凈。喜(xi)歡抱怨，不解(jie)決問題(ti)，這種人堅決不...
為什(shen)么要在入職時(shi)，就(jiu)給新(xin)員工(gong)設定工(gong)作目標，有四大好處： 一、一開始就(jiu)有明(ming)確(que)的目標，可(ke)以讓新(xin)員工(gong)...
總結員工(gong)無非就(jiu)(jiu)這(zhe)么三種。 第(di)一(yi)種，喜歡(huan)分(fen)析的員工(gong)。他們有一(yi)個特點(dian)，就(jiu)(jiu)是安排工(gong)作的時(shi)候(hou)，要是不把(ba)...
團隊建設呢要經(jing)過四個時期(qi)。 1、是屬(shu)于組(zu)建期(qi)，組(zu)建期(qi)一般就是前三個月。這(zhe)個時候人剛剛來(lai)可能都有...
為(wei)什么(me)有(you)的(de)公(gong)司只(zhi)會(hui)罰款？在我(wo)看來(lai)有(you)三個方面的(de)原因。 1、就是(shi)他們會(hui)覺得員工來(lai)上班，只(zhi)是(shi)為(wei)了(le)錢。...
在和員(yuan)工面談的(de)時候，怎么才能讓他啞口(kou)無言(yan)不會懟你了。其實(shi)就是要用(yong)好工作(zuo)日(ri)志(zhi)，有的(de)公司(si)在用(yong)工作(zuo)日(ri)志(zhi)，有...
我怎么培養我看好(hao)的(de)(de)下(xia)(xia)屬呢(ni)？對于看好(hao)的(de)(de)下(xia)(xia)屬，我相信(xin)你(ni)一定是想讓他升職，是這樣子嗎？那對于這樣子的(de)(de)下(xia)(xia)屬的(de)(de)...
我的員(yuan)工(gong)老(lao)是抗拒分析和提升怎么辦呀(ya)？啊，這一類員(yuan)工(gong)非常(chang)的多，一般情(qing)況下有兩種情(qing)況，一種是這種員(yuan)工(gong)，他...
做到這六點，特別(bie)是第六點，一線(xian)員工的積(ji)極性就上來了。怎么樣才能調動員工的積(ji)極性？做好(hao)最后的沖(chong)刺？總結(jie)...
在公司沒有福(fu)利的情(qing)況下(xia)，如(ru)何(he)安撫員工？如(ru)果(guo)只(zhi)從安撫的角度(du)來(lai)講(jiang)，那就(jiu)是(shi)砥礪前行，大家一起共克難關，我(wo)覺...
我要是(shi)你(ni)員工(gong)，我早(zao)就跟你(ni)翻車了，原因(yin)特(te)別的(de)簡單，就是(shi)因(yin)為(wei)你(ni)胡亂管(guan)，什么叫胡亂管(guan)呀？員工(gong)出(chu)現(xian)一些問(wen)題，...
王博
蔡育明
李震
王鏻
蘇海軍
邱稱明
曾培振
郭豐
竇昆
彭運河
李霆道
肖云益
譚斌
劉楠楠
張韻