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人力系統建設

第一章   機制建設篇之系統建設
第一節：《選人系統》建設
1.統一標準
2.建設系統
3.實施流程
4.領導面試
5.推薦獎勵
6.社會關系
第二節：《育人系統》建設
1.育人系統：
(1)技能教育：讓員工由一般成長為優秀，由優秀成長為卓越
(2)價值教育：讓員工和組織相互“感恩”
(3)道德教育：讓員工和組織相互“愛敬”
2.育人資源：
(1)硬件資源
(2)軟件資源
3.育人隊伍：
(1)培訓師隊伍
(2)輔導員隊伍
4.育人目標：
(1)素養升華
(2)技能提升
(3)潛能開發
5.育人文化：
(1)樹立“仁才”觀
(2)規避“囚才”關
第三節：《用人系統》建設
1.人職匹配：崗位勝任力模型
2.用人標準：
(1)忠誠度
(2)工作態度
(3)工作能力
(4)工作經驗
3.用人方法：
(1)行為上“重視”
(2)精神上“鼓勵”
(3)思想上“溝通”
4.用人機制：
(1)人才穩定機制
(2)人才挖掘機制
5.沉淀與升華：
(1)塑造職業精神
(2)沉淀個性員工
6.狀態與效率：
(1)用心工作
(2)用魂工作
第四節：《留人系統》建設
1.利益留人：動態薪酬管理體系“客觀化 市場化 動態化”
2.情感留人：
(1)尊重人的機制
(2)員工滿意度調查
3.事業留人：職業生涯規劃
4.文化留人：企業文化建設
5.格局留人：
(1)企業愿景
(2)企業使命
(3)企業戰略
(4)年度目標
6.企業留人的11大定律
第五節：《汰人系統》建設
1.人才：能力強，態度不好
2.人財：能力強，態度好
3.人材：能力不強，態度好
4.人裁：能力不強，態度不好

第二章   精神統一篇之心態修煉
第一節：情緒管理與心態管理
1.個體層面的情緒管理
2.組織層面的情緒管理
3.組織情緒與職業心態
4.職業心態與人力基業
第二節：謙虛心態
1.上善若水：謙受益、滿招損
2.人生境界：已居高位、仍持謙恭
3.永知進退：急流勇退、以退為進
4.謙虛的表現：讓
第三節：感恩與職場
1.融入團隊、心有所屬
2.每份工作都是金礦
3.成長比成功更重要
4.主動補位的工作
 5.一要用心、二沒私心
分享：《棉花與黃油實驗》      
《新娘子新婚夜》
第四節：學習心態
1.學習成為內行
2.靜心與修學
3.學習的四大方法
第五節：合作心態
1.團隊精神
2.認可與信心
3.參與并雙贏
第六節：付出心態
1.付出心態就是老板心態
2.因果關系
3.舍得智慧
分(fen)享：《往(wang)長江里扔石(shi)頭實驗》

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