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   在互聯網+和大眾創業、創新的時代里，我們可能隨時都面臨著資源、資金、人才的重新調配和組合，各種各樣的合作投資模式、商業模式層出不窮，投資人、合伙人、核心技術人員、高級管理人員的合作與管理的矛盾也日益突出。在如此的大背景下，作為企業家、創業者，就必須要研究如何掌控公司、企業的控制權問題，必須要對合作模式和股權激勵制度做頂層設計，才能有效防控潛在的法律風險，避免出現“哥們式合伙，仇人式散伙”的中國合伙人現象，避免企業在發展期內“后院起火”；作為準備使用股權融資的企業，更需要在早期就搭建出符合資本投資的公司架構，采用科學的股權激勵機制，平衡各方利益，增加外部資本不斷注入的信心。本課程將就上述問題背后的股權風險防控、股權制度設計、股權體系建立等問題做系統性講解和分享，幫助企業家和融資決策人提高股權風險防控意識，為有效管理企業和發展事業提供助力。

   業內有種說法，投資=投人=投股權架構。股權結構對一家公司長遠發展的重要性舉足輕重。企業的產品出點問題，可以通過快速迭代解決。技術或運營出點問題，影響的是公司短期發展。但是，如果合伙人股權出問題呢？經常是不可逆的“車毀人亡”。因此，股權設計往往是宜早不宜晚，本課程將著重從以下幾個方面，幫助企業建立股權頂層設計思維，設計符合企業發展目標的股權激勵方案：

－應該如何做到通過股權凝結團隊，為實現公司的長期目標而奮斗？

－在創立初期如何搭建合理的架構和選擇合適的比例，避免踩坑？

－如何合理的股權激勵和動態調整，維持團隊的戰斗力？

   在合伙創業的新時代，創始人需要可以并肩作戰的合伙人，建立“共創、共擔、共享”、陽光透明、相對公平合理的合伙創業文化。因此，本課程適合以下類型企業的決策人、融資負責人以及其他核心團隊：

1） 初創企業

2） 正在轉型期或準備使用股權融資的企業

3） 準備新設子公司的企業

 

－掌握一套創始團隊股權架構設計方法

－洞察股權的3個特性和在融資中的價值

－掌握4個股權進入的必要機制

－掌握3個股權退出的必要機制

－掌握10個常見股權糾紛雷區的避免方式

－掌握5個股權分配的原則

 

【課程對象】企業的決策人、融資負責人以及其他核心團隊（初創企業、正在轉型期或準備使用股權融資的企業、準備新設子公司的企業）

 

1、股權設計的意義與背景

2、股權的三大特性

－重要性

－不可逆性

－普遍性

3、合伙人股權糾紛的“十大坑” 與避免方式

－“老大”坑與避免方式

－合伙人坑與避免方式

－出資比例坑與避免方式

－協議坑與避免方式

－退出機制坑與避免方式

－外部控股坑與避免方式

－兼職坑與避免方式

－資源承諾者坑與避免方式

－期權坑與避免方式

－配偶坑與避免方式

 

1、合伙人的要求

－選擇合伙人的重要性

－哪些人應該成為公司的合伙人？

2、合伙人股權的進入機制

－進入機制的重要性

－哪些人不應該成為公司的合伙人？

3、合伙人股權如何分配

－控制力的意義

－如何保持控制性

－分配合理帶來的未來價值

4、合伙人股權退出機制

－為何要提前約定退出？

－如何管理團隊預期？

案例：沒有退出機制的“烏龍”公司

工具：合伙人事件卡

呈現方式：小組討論、角色扮演

5、合伙人糾紛常見問題

－約定可否進公司章程？

－如何約定進入和退出價格？

－如何避免創始人家庭風險影響公司連續性？

－發現股權分配不合理，該如何調整？

案例：婚姻合伙人的坎坷

工具：合伙人事件卡

呈現方式：小組討論、角色扮演

 

1、公司結構的優勢與劣勢

－有限責任公司

－股份有限公司

－一人有限公司

－有限合伙企業

2、創始團隊股權架構設計

－劉關張”架構

－創業公司架構（基礎）

－成熟公司架構層級（高級）

－跨境公司—VIE架構

3. 分配比例關鍵因素

－控制權問題 —股權生命線

案例：騰訊五虎

－如何通過股權分配綁定優秀人才

－出資比例≠持股比例≠分紅比例≠表決權比例

案例：阿里巴巴

4. 股權激勵機制

－股權激勵的目的

－期權池的設立時間與方式

－巧用四種不同的“股”：干股、期權、期股、實股

－激勵對象與批次

－激勵周期與股權熟成

－出資價格

－考核與管理機制

－股權調整的方法

案例：S公司的“5年股權激勵”落地實施