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感恩擔當 樂在工作

課程背景：
   要想統一員工的行為要靠制度，要想讓員工自己遵守制度要靠文化。21世紀企業從“全面質量管理”到“全面員工素養提升”是未來企業取勝的*途徑！以前，我們重視產品質量的提高，以后我們更要注重生產產品的人的素養的提升，因為產品質量的決定性因素是生產產品的人。員工先有好的心態，才有好的工作狀態。
   時代在發展，社會在變革，在當前功利主義、得失主義價值觀盛行的時代里面，企業員工難免心情浮躁，跳槽現象更是普遍存在。待遇不好，干的不爽就跳；遇到問題，抱怨公司、領導、環境，不能理性的反觀內省自己的不足，就如一個不會游泳的人，不努力練習游泳技術，而是不斷的換游泳池，終將會被下一個游泳池里的水灌到。
   一個員工為什么沒有工作熱情，沒有責任心，對公司缺乏忠誠度，原因是缺乏感恩的心態，對工作意義的理解出了偏差，也就是員工的心態出了問題，企業一切的問題都是人的問題，而一切人的問題都是人心的問題，人心的問題需要教育！
古代經典《禮記》中說：“建國君民，教學為先。”什么教育最能震撼心靈？能引導員工發生革命性的改變？就是能夠走進員工心靈的教育。一個人很難被改變，除非他自己意識到自己需要改變。
   “感恩擔當 樂在工(gong)作(zuo)(zuo)”的(de)培(pei)訓(xun)(xun)課(ke)程是結合當今企(qi)(qi)業實際所研發(fa)的(de)針對(dui)性、實用(yong)性較強的(de)培(pei)訓(xun)(xun)大(da)餐(can)。培(pei)訓(xun)(xun)后，讓(rang)企(qi)(qi)業員(yuan)工(gong)重新煥發(fa)工(gong)作(zuo)(zuo)熱(re)忱(chen)，心懷感恩的(de)面對(dui)一切，快樂的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)和幸福的(de)生(sheng)活，從而(er)建立和諧企(qi)(qi)業。

課程收益：
使企業成本降低、減少浪費、提高效率、利潤倍增。
使企業減少糾紛、凝聚人心、贏得尊重、基業長青。
培養員工的感恩心，增強團隊的互助協作精神。
增強員工敬業精神、工作責任心，從他律轉向自律。
提升員工對企業的歸屬感、忠誠度和對工作的責任心。
使得企業(ye)人身(shen)心和諧、家庭美滿、幸福快樂(le)。

課程對象：企(qi)業中層、基層干部員工

課程大綱
一、中國人的幸福觀
1、職場人的三大問題
2、我們丟失的三個寶貝
3、人類痛苦三大根源
二、人生最重要的智慧
1、自強不息 厚德載物
2、事業工作成功最需要的品質
3、如何培育人的感恩之心
三、相由心生，福田心耕
1、職場三心：責任心、進取心、事業心
2、兩種心態的不同特征
3、養成良好的職業習慣
四、幸福快樂的秘訣
1、職場共事的三大紀律
2、*快樂的秘訣
3、幸福的公式
五、停止抱怨，心存感恩
1、為什么會抱怨
2、如何停止抱怨
3、感恩(en)是忠(zhong)誠之根，是幸福的(de)源泉

感恩擔當 樂在工作