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員工職業化素養課

【課程背景】
   沿著職業經理人的成功軌跡進行追蹤，我們發現很多員工工作熱情不足、工作效率不高、自我壓力不夠、學習意識不強，跟不上企業發展的速度；員工對于領導交代的工作執行力不夠，缺少反饋；自我的意識沒有跟上公司發展的步伐，動力嚴重不足；缺乏目標，工作效率低下，溝通不暢；團隊協作力弱，缺乏有效溝通等，為什么會出現以上情況，答案是：他們缺乏職業化素養訓練。*學者的調查表明： 絕大多數人在工作中僅發揮了10-30%左右的能力。如果受到充分的職業素養培訓，就能發揮其能力的50-80%。職業化素養已經被越來越多的企業重視，成為企業職場人的必備利器。
   
【課程收益】
－獲得積極心態從內而外的自我修煉方法論，獲得職業化發展與生活品質的提升 
－掌握目標計劃的核心步驟方法，以及效能管理的重要性理四個象限的處理策略
－改善溝通，建立協作意識，解決實際工作問題時使用共同的語言
－重新審視、思考事件中(zhong)的行為和思維(wei)，從而發現問題，吸取經驗，找(zhao)到根(gen)源

【課程對象】企業基層員工(gong)、新進員工(gong)

【課程大綱】
一、如何打造陽光心態，全面造就自己？ 
1、主動積極 關注自我 
－主動積極的內涵
－為自己的選擇負責 
小組練習：態度轉換 
意識焦點：關注自我，歸因于內 
2、正視壓力 情緒管理 
－什么是壓力？
－壓力的影響 
－壓力過大的預警信號
－有效緩解壓力
3、回顧與小節 
二、如何設定目標，提升執行力？ 
1、“以終為始”定義 
2、視頻欣賞：《不老騎士》 
3、目標決定一切 
－向上承接目標的三要素
－目標的重要性及作用
錄像：事與愿違
4、生活重心
5、澄清你的價值觀 
6、一切事情，圍繞你的目標
練習：撰寫你的個人使命宣 
目標實施工具：魔力平衡輪 
三、如何做好效能管理，提升執行力？ 
1、時間管理的重要性
－時間都去哪了？
視頻案例：亂了頭緒的經理人
2、什么是時間管理
－時間管理的特性
－時間管理理論的發展
3、時間管理怎么做
－時間管理四象限
－土豆番茄燉青蛙
－效能提升TIPS 
4、回顧與小節
四、如何做到知彼解己，善于溝通？
1、溝通的信任與防衛模型
2、品格-情感-理性的溝通過程
3、自我意識決定溝通
4、同理心傾聽
5、典型的溝通弊病 
五、如何做到雙贏思維，求同存異？
1、從獨立到互賴
2、建立情感帳戶
3、人際關系的六種狀態
六、如何做到統合綜效，團隊合作？
1、敞開胸懷、博采眾議
2、尊重差異
3、開辟第三條路
4、化阻力為助力
視頻欣賞：觀摩錄像
七、如何進行總結復盤，自我發展？ 
1、復盤的概念、背景、操作步驟 
2、復盤四步法
－回顧目標
－評估結果
－分析原因
－計劃執行 
八、你的行動計劃
1、課程學習要點回顧
2、制定行動計劃 
3、學習與(yu)反思 

員工職業化素養課