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掌握招聘與面試技巧

課程介紹：
松下幸之助說：企業即人。企業的興衰，關鍵在人，企業能否發展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質的員工隊伍。招聘與面試作為企業人才隊伍建設的第一關，對于企業的長遠發展起著十分重要的作用。因此，系統掌握招聘與面試技巧，為企業發展選拔符合需要的優秀人才是現代職業經理人必備的基本素質。
現在很多企業已經意識到除了考察應聘者的知識、技能和能力之外，招聘時還需要對其價值觀、態度方面進行考核。如何考核?運用心理測試作為輔助工具，并加以面試。但費時費力，有沒有方法快速準確地讀出一個人性格、態度、事業等諸多方面呢?有!通過數字解答候選人的諸多方面，非常神奇!
NCU數(shu)字(zi)人(ren)(ren)生(sheng)結合中國古老博大(da)“易經”和希臘數(shu)學家畢得歌拉斯的(de)“數(shu)字(zi)理(li)論”及西方“統計學”。通過一個人(ren)(ren)的(de)陽歷出生(sheng)年月日繪出人(ren)(ren)生(sheng)密碼圖，通過看數(shu)識(shi)人(ren)(ren)快速(su)找到(dao)(dao)企(qi)業人(ren)(ren)才(cai)的(de)性格DNA、揚長(chang)(chang)避(bi)短，及時調整與突破(po)，善(shan)加運用(yong)(yong)人(ren)(ren)才(cai)潛(qian)質，達到(dao)(dao)人(ren)(ren)職匹配。NCU數(shu)字(zi)人(ren)(ren)生(sheng)不僅僅是(shi)應用(yong)(yong)心理(li)學，更廣泛應用(yong)(yong)于(yu)自我(wo)成長(chang)(chang)、有(you)效溝(gou)通、識(shi)人(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)、親子(zi)教育、團隊建(jian)設、銷售心理(li)等方面。

課程收獲：
1、熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項。
2、辨識面試中的“事實”與“謊言”。
3、深度掌握每一個生命數字所代表的陰陽能量與潛能，發現個人優勢與弱勢，及時發現自己的短板，以平衡生命中的9種力量。
4、掌握NCU數字心理學計算公式，可以更深入地了解他人的優勢與弱勢，合理并高效地閱人。
5、掌握NCU數字心理(li)學中的關鍵(jian)技(ji)巧，時(shi)時(shi)覺察自(zi)己和他人，快速識人，讓你成為一(yi)位高情商人力(li)資源管理(li)者，提升識才(cai)能(neng)力(li)。

培訓對象：
企(qi)業高層(ceng)經(jing)理(li)(li)、人事經(jing)理(li)(li)、培訓(xun)經(jing)理(li)(li)、企(qi)業中層(ceng)管理(li)(li)者

培訓大綱：
一、基于勝任模型確定任職資格
1、構建勝任力模型
2、撰寫崗位說明書
3、設計面試評價表
二、面試前的測試
1、篩選簡歷
2、從通知面試開始測試
3、面試場景的布置與設計
三、發現生命中的9種力量
1、NCU數字心理學的來歷與發展
2、NCU數字心理學應用的領域與前景
3、NCU數字心理學計算公式與解讀技巧
4、你是哪一種性格類型?
5、找出最有含金量的生命數字
6、發現候選人能量坑洞-性格弱勢
7、生命數字細析與名人案例
四、31秒識人術——畫出獨特的生命地圖
1、 七宮格：畫出候選人人格素描
2、 三步定位法：快速定位候選人性格特點
3、 解讀NCU數字心理學十三組人生碼
五、68秒識人術——找出候選人人格魅力
1、 81組合碼與人格魅力
2、 流年：做有效的時間管理
3、 找出候選人關鍵核心態度與能力
六、面試提問技巧
1、面試提問類型
2、典型面試問題
3、500強面試問題
提問注意與技巧
七、教你“火眼金睛”：面試識人實戰技巧
1、職場合作關系及相處之道實用案例
2、巧用生命數字識別企業所需人才
3、解讀NCU數字心理學7步心法
4、運用工具時的注意事項
5、新(xin)手(shou)上臺演練與導師點評(ping)

掌握招聘與面試技巧