課程描述INTRODUCTION
個人培養課程
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
個人培養課程
模塊一:管理知識
1、經營計劃與執行:
(1)企業戰略概述;
(2)企業經營目標與執行狀況;
(3)高效的年度經營計劃;
(4)年度預算、進度管理、績效管理
2、人力資源管理:
(1)人力資源管理者的管理重點是什么;
(2)如何做好部門員工需求分解;
(3)員工招聘與甄選的技術;
(4)留住和分離員工技術
3、運營財務管理:
(1)如何快速讀懂財務報表;
(2)如何利用財務數據分析并改善經營績效;
(3)成本分析:如何準確計算并有效控制成本;
(4)財務預算與可持續增長管理
模塊二:管理工具
1、創新思維與做決策的技巧:
(1)管理者的思維習慣與工作中常見問題;
(2)解決問題的思維方法與框架;
(3)創新思維操作的方法與工具;
(4)做決策的操作步驟與工具
2、問題的分析和解決技巧:
(1)問題分析解決——概述;
(2)如何確定首先要解決的問題—情景分析;
(3)如何找出問題產生的原因—原因分析;
(4)如何選擇問題解決有效方案--決策制定
3、溝通與表達技巧:
(1)常見溝通與表達迷思及解決之道;
(2)使溝通有效的基本原則與技巧;
(3)五種人際風格與溝通的關系;
(4)職場溝通中常見的障礙
4、執行力與團隊:
(1)團隊建立的障礙與發展階段;
(2)風格(溝通與領導)與團隊領導的關系;
(3)對部署的管理與控制(督導與咨詢);
(4)高執力團隊的基本條件及團隊學習文化;
(5)團隊領導者如何實現自我超越
5、決策能力:
(1)企業所面對的真實世界;
(2)關于決策力的一些誤區及意義;
(3)制訂決策時必須避免的迷思;
(4)高效決策力流程及危機時刻的決策力
模塊三:個人培養
1、工作計劃制訂與管理技巧:
(1)認識工作計劃;
(2)優秀工作計劃的要件;
(3)工作計劃制訂的步驟;
(4)時間節點的控制與掌握;
(5)工作計劃書撰寫與工作計劃表填寫
2、目標管理:
(1)如何分解任務和目標;
(2)如(ru)何制定任務(wu)執行計劃(hua);
個人培養課程
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已開課時間Have start time
- 王煒
人才管理內訓
- 《中小企業敏捷人才盤點實踐 肖小(xiao)峰
- 《人才管理系列-激勵與保留 伍純(chun)
- 《基于人效提升的組織三定實 文(wen)熠(yi)
- 成功企業用人之道 吳洪(hong)剛(gang)
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- 《增速提效-戰略型人才盤點 伍純
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- 構建企業夢之隊——人才梯隊 吳文飛
- 《出海戰略下的國際化人才隊 文熠(yi)
- 戰略性人才培養體系構建 趙(zhao)煒
- 《全面驅動科技創新型人才活 文熠