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中國企業培訓講師
高效能的團隊管理
 
講師:仝國棟(dong) 瀏覽次數:2550

課程描述INTRODUCTION

團隊管理技巧

· 一線員工· 入職員工· 班組長

培訓講師:仝國棟    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱(gang)Syllabus

團隊管理技巧

一、高績效團隊特征與要素
1、高績效團隊的特征
團隊的構建
高績效團隊的六大特征:清晰的共同目標、互補的相關的技能、共同遵守規則、信任與一致的承諾、良好的溝通、卓越的領導
2、團隊發展的五個階段:成立期、磨合期、規范期、高效期、轉型期
3、案例分析:桃園三結義、西游記唐僧師徒團隊、旅游團隊
二、團隊管理者中的角色
1、管理者角色
獨立貢獻者與管理者的角色區別
承上啟下者
管理事與管理人
通過他人完成組織目標
2、三層管理角色
做好人,做壞人,做憨人,
統籌能力、協調能力、技術能力
3、管理者的關鍵任務
方向、油門與剎車。
三、團隊的愿景與目標
1、建立團隊的共同愿景與共享愿景
優秀的愿景模型:樹立團隊的愿景與使命感
練習:團隊愿景與使命分析
勛章與鮮花管理
2、 建立團隊的共同目標
共同目標的要素:SMART-AS
目標制定與下達(目標的愿景化、目標的共享化、目標的承諾化)
案例研討:部屬認為你的目標下達的不合理或不公平怎么辦?
模擬演練:團隊上中下互動演練(30分鐘)
四、互補出業績
1、 互補的技能構建團隊群力
2、 儒法聯盟,共創奇跡
3、 沖突的起因、癥狀與種類
4、 沖突的識別與解決
團隊中沖突隱患測試
不同類型的沖突的解決之道
如何處理團隊中的沖突:案例演練
5、 在沖突中有效決策的實戰藝術
6、 案例:鴛鴦陣
建立團隊的游戲規則,以原則與規則來領導
1、團隊游戲規則的建立(我們提倡什么,我們反對什么)
2、注意團隊潛規則
3、以原則與規則來領導,加強團隊的執行力
管理者的執行力:狼性原則(淘汰弱者,不要將精力浪費在落后者身上;知己知彼、揚長避短);
管理者犯的執行錯誤(追求完美、言行不一、依賴明星員工);
有效利用檢查與控制原則(定期、不定期、第一線檢查、走動管理、檢查什么才能得到什么、檢查什么之前要測量什么);
給予部屬自己做決定的權力
7、案例研討
案例研討:彈性執行與下不為例的矛盾和諧關系?
案例研討:如何增進團隊的凝聚力與士氣?
五、團隊輔導與授權,讓下屬成長與挑擔子
1、任務分配(目標分解、有效分工、任務下達、先說先死、責任明晰、貫徹執行力、細節跟進)
2、 案例研討:對一個部屬在任務分配的時候需要注意哪些基本原則?
3、 授權:責任病毒定律、猴子管理、授權的選人與監控、哪些可以授權而哪些不能、原則性與靈活性的平衡、允許部屬犯錯誤、不要追求完美
4、 案例研討:授權后越權的處理?
5、 輔導與培育下屬(輔導結構、培育下屬的結構與方法、OJT方法、主動性的培養、創建學習型的組織)
6、 案例研討:下屬犯錯誤如何辦?部屬工作代理的處理?
六、充分溝通,建立相互信任的氛圍
1、雙贏的溝通(雙贏的出發點:世界上永遠都有第三條道路;雙贏的品格;體諒與勇氣的均衡;雙贏的關系;雙贏的協議)
2、有效果比有道理更重要:說自己想說的話,用別人喜歡聽的方式去說;外圓內方,持經達權;中性語言;緩沖處理;
3、情感移入式溝通:換位思考、情感移入、支持式溝通
4、贊美與批評的方法
5、向下溝通:11項基本原則、方法
6、向上溝通:11項基本原則;如何管理你的上司,如何推動你的上司?
7、平行溝通:與周邊部門溝通的基本原則與方法、如何推動周邊部門做事、說服的基本策略與方法
8、團隊信任建立的基本原則與方法
9、溝通的修煉:自我心像、打破舒適區、人際關系拓展的方法、四心二意的基礎
10、重點案例研討:如何塑造一個精明強干的中層管理者形象?
七、團隊沖突的有效解決
 錄像觀摩研討:CZ錄像
八、團隊用人激勵藝術與組織氛圍營造
1、用好人是*的激勵:管理的白金法則
2、性格測試現場練習:如何用好不同性格的人(40分鐘)
3、案例研討:三種主要特征的下屬如何管理?(悍將型、潤滑油型、老黃牛型)
4、視頻觀摩與研討:如何運用領導力激勵自己的團隊?
5、非物(wu)質激勵方法在團隊(dui)管理中的應用(yong)

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