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中層領導培訓管理

【課程大綱】
第一單元   中層領導者的角色定位
一、自我認知，做好中層管理者 
1、中層管理者在企業架構中的位置
2、中層管理者在組織中的基本使命
二、做好上司的下屬：讓領導省心、放心、安心
1．中層管理者的如何做好上司的替身
2 ．作為下屬的中層管理兩大關鍵：識時務、明功過
三、做好同事的伙伴：與同事協作、互助、共贏
1． 打破小圈子，避免“只見樹木不見森林”
2．“兄道友，弟道恭”無法割裂的部門關系
四、做好部屬的領導：令部屬信任、支持、感恩
1．為部屬做好三個基本角色：管理者、領導者、教練
2．作為部(bu)屬(shu)領導的中層管理者應(ying)避免的兩大誤區

第二單元   中層領導者必修的人才培養策略
一、甄選人才
1、優秀人才的基本特征
2、人才標準的冰山模型
3、人才標準的五級劃分
4、人才的渠道來源
內部提拔：折騰出人才
外部獵頭：挖掘來人才
二、培育人才
1、案例解析：孩子培育的啟示？
2、根據崗位，清晰職業規劃的基本路徑
3、建立持續的學習成長機制
4、創造良好的學習環境
5、良好的授權培育下屬成長
三、用好人才
1、五類人的定位及使用策略
2、用人原則：用人要疑，疑人要用；
3、用人胸懷：用人之長，容人之短； 
4、用人要領：領導有情，制度無情；
5、用人細節：多表揚、多贊美、多鼓勵；
少批評、少抱(bao)怨(yuan)、少指責。

第三單元  中層領導者的目標績效管控策略
案例解析：沒有結果，領導力就是浮云！
一、關于目標與目標管理
1、什么是目標管理？
2、有效地目標的五個原則
3、X目標與Y目標的本質差異
二、個人目標管理的基本方法和策略
案例分享：訂立目標的五大原則
三、中層領導達成組織目標績效的五大關鍵步驟
1、明確目標，統一思想
2、未戰先謀，規劃布局
3、誓師動員，良性競爭
4、過程管控，指導幫扶
5、結果導向，獎罰分明(ming)

第四單元 中層領導者贏取人心的智慧
一、案例解析：喬致庸如何贏取人心？
二、從人性角度解讀人心！
憑什么讓員工自動自發？員工怎么才會真正具有主人翁意識？
三、團隊激勵的六大基本策略
四、如何利用親情、家庭的杠桿撬動團隊的執行力？
五、共同愿景讓人心凝聚的兩大基本策略
六、中層經理贏取人心的四大核心要(yao)素

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