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中國企業培訓講師
事業的小伙伴——如何帶好新一代
 
講師(shi):陳贊東 瀏覽次數(shu):2569

課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:陳贊東    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

新一代員工管理培訓

【課程類別】 管理類團(tuan)隊建(jian)設課程,適(shi)合各類總裁班,以及企業中高管團(tuan)隊內(nei)訓。

【課(ke)程目的】 2018年(nian)是中國職場劃時代的一年(nian),因為(wei)00后開始步入職場。面對95、00后員工(gong),如(ru)何讓他們發揮價(jia)值(zhi),還能保持忠(zhong)誠?本課(ke)從成(cheng)長環(huan)境(jing)、個性格(ge)特(te)點、價(jia)值(zhi)取向進行揭(jie)秘,讓管理者快(kuai)速了解新一代員工(gong)的特(te)質,達到代際之間有效溝通,從而進行高(gao)效引導,帶領(ling)他們成(cheng)長為(wei)事(shi)業(ye)伙伴。

【上課方式(shi)】 針對性(xing)強、互動性(xing)強,現場氛圍嚴(yan)肅不(bu)失活潑,震憾而不(bu)失熱烈。

【參加人員】 董事長、總經理(li)、中高層管理(li)者。

【課程大綱】
第一節:新一代是個難題
一、看不懂的新一代
日本制造業丑聞的背后
垮掉的一代如何成為*的精英
中國的00后、95后路在何方
二、新一代五大現象
眼高手低現象
蔑視權威經驗現象
無視規則現象
跳蚤現象
佛系現象
三、新一代的四大難題
溝通難
激勵難
培養難
留人難

第二節:破解新一代的生命密碼
新一代有話說
我不是不忠誠,而是不知道向誰忠誠
請用我的大腦,拒絕只用手腳
批評令我反感,激勵讓我綻放
不是你有權力,而是你有魅力
你不一定是對的,我有我的思想
我不怕吃苦,只是沒找到吃苦的理由
新一代五大特點
有創新精神但考慮不周
追求快樂又不想盲目付出
少年早熟但又很幼稚
非常自信又缺乏安全感
想干成事但不務實
解密背后的四大原因
生理原因
家庭原因
教育原因
生命原因

第三節:帶好新一代的四大心法
一、你曾經犯過這樣的錯誤嗎
權力控經驗控
金錢控
核心結論
二、帶好新一代的四大“心法”
從心開始
從欣開始從信開始
從薪開始
三、心溝通五部曲
同頻
同理
同步
同創
同樂
四、打開心門的6條妙招
無意間展示絕活
有機會就贊美
尋找共同愛好
偶爾打個賭
你的事情你做主
讓90后(hou)管理95后(hou)

第四節:管好新一代的5大技法
一、5i管理模式(附圖)
二、5i口訣
三、5i工具與方法
i1結果清楚
i2方法得當
i3過程檢查
i4獎罰及時
i5改進復制

新一代員工管理培訓


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