国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

招聘入職管理課程

【課程收益】：
基(ji)于《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》和*的(de)最(zui)高法(fa)解釋(shi)四的(de)主(zhu)(zhu)要(yao)條款，結合案例和具體的(de)實務操作流程(cheng)(cheng)，對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同建立環節涉及(ji)的(de)主(zhu)(zhu)要(yao)內容(rong)和注意(yi)事(shi)(shi)項(xiang)進(jin)行分析(xi)和探討。幫(bang)助學(xue)員梳理(li)和掌握(wo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用(yong)工過程(cheng)(cheng)中(zhong)涉及(ji)的(de)法(fa)律法(fa)規、文檔(dang)撰寫、操作流程(cheng)(cheng)、注意(yi)事(shi)(shi)項(xiang)以及(ji)各種(zhong)具體情(qing)形的(de)應(ying)對技巧(qiao)，防范用(yong)工風(feng)險(xian)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議的(de)發(fa)生，提升企業預(yu)防和應(ying)對人力資源管理(li)風(feng)險(xian)的(de)能力。

【課程對象】：
人(ren)力資源(yuan)經理(li)；薪(xin)酬經理(li)、招聘經理(li)、勞動關系經理(li)；人(ren)力資源(yuan)主管、人(ren)力資源(yuan)專員等。

【課程大綱】：
專題一、招聘環節的法律風險
如何避免招聘啟事中的就業歧視？
常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機？
企業發出OFFER后未履約的應承擔什么責任？
發放(fang)OFFER的注意事項(xiang)有哪些？

專題二、入職管理與入職審查
1、用人單位應如實告知員工哪些內容？未如實告知將面臨什么風險？
2、勞動者應如實告知的內容以及用人單位如何保留證據？
3、年齡查驗、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學歷驗證、離職證明有哪些注意事項？
4、用(yong)人單位要(yao)求(qiu)女職工入職孕檢是否有法律(lv)依據(ju)？

專題三、勞動合同的訂立管理
1、勞動合同訂立時間是否等同勞動關系建立時間？
2、入職培訓、上崗前的培訓是否屬于建立勞動關系？
3、形成事實勞動關系的情形及事實勞動關系的處理和賠償（一年內/超過一年）
4、固定期限合同到期的次數認定以及第三次續簽合同的處理？
5、哪些情形下需要簽訂無固定期限勞動合同？
6、非全日用工是否要簽訂勞動合同以及要求有哪些？
7、工作內容、工作時間、加班工資、勞動報酬約定時的相關技巧
8、勞動合同的補充條款應約定哪些內容？（送達地址/工作交接/調崗調薪）
9、用人單位辦公場所搬遷員工不同意前往一定要承擔賠償責任嗎？
10、非本(ben)人簽字的勞(lao)動合同是(shi)否(fou)屬于無效勞(lao)動合同？應如何預防(fang)？

專題四、勞務關系與特殊勞動關系
1、勞務關系與勞動關系的區別有哪些？
2、《職業學校學生實習管理規定》教職成【2016】3號對使用實習生的規定有哪些？
3、未簽訂三方就業協議，發生工傷后的責任承擔
4、聘用內退、下崗人員是否要簽訂勞動合同？是否要簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金？
5、聘用離退休人員發生工傷事故時的處理及風險防范？解除協議時是否需要支付經濟補償金？
6、聘用外(wai)(wai)籍員工(外(wai)(wai)國人、港澳臺人員)有(you)哪些特別注意事(shi)項？是否(fou)適(shi)用無固定期限(xian)勞動合(he)同？

專題五、試用期與試用期管理
1、違法約定試用期的，用人位應如何賠償？
2、只簽訂試用期合同的法律處理？
3、試用期內離職的，是否需要承擔專項培訓費用？
4、試用(yong)期內如何以不符(fu)合錄用(yong)條件為(wei)由解(jie)除勞動(dong)合同？

專題六、勞務派遣與勞務外包
1、勞務派遣崗位的“臨時性、替代性、輔助性”應如何理解？
2、勞務派遣人數比例要求以及違法的處罰？
3、勞務外包三方人員關系及責任分擔？
4、如何識別“真派遣、假(jia)外(wai)包”？

招聘入職管理課程