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北京職業規劃培訓課程

【課程收益】
1.認識員工職業發展的周期和黃金階段，了解職業生涯規劃的步驟和流程，分析把握環境和機遇，制定一份屬于你自己的職業規劃書。
2.明確職業生涯規劃既要體現員工發展的需要，又要體現企業發展的需要。
3.通過職業生涯規劃，可以使員工的職業有方向，從而努力地圍繞這個方向，充分地發揮個人潛能，使員工借助企業平臺走向成功。
4.通過學習對影響員工職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，確立新時代的職場觀，提升企業職業發展管理。 
【課程對象】
 單位的中層管理人員、后備干部、及人力資源部門專職人員等。
【課程時間】
 1天

【課程大綱】
第一部分  我是我自己，做自己的主人----職業生涯規劃基本內涵
1.職業與職業生涯
2.何為職業生涯規劃
3.職業錨的涵義
4.職業生涯規劃的意義
5.內職業生涯與外職業生涯
第二部分  共贏是我們一直的目標----企業職業生涯管理的作用
1.職業生涯管理的意義
2.建立完善的職業生涯發展體系
3.職業生涯規劃兩層面
4.職業生涯規劃的分類
5.員工(gong)職業(ye)生涯規劃之必要

第三部分  我應該怎么做哪---- 職業規劃和職業管理
1.職業規劃的原則
2.職業規劃管理的原則
3.現有職業生涯規劃理論的缺陷
4.生命歷程理論拓展職業生涯
5.職業生涯思維理念
第四部分  給我的建議----職業生涯設計前提及原則
1.職業生涯設計五大前提
2.職業生涯規劃八條原則       
3.職業生涯規劃三個支點
4.職業瓶頸分析
5.職業生涯(ya)成功    

第五部分  我適合最什么？----自我個性與職業生涯規劃
1.職業生涯規劃的個性
2.職業定位，邁出關鍵一步
3.客觀認識自我，用五個問題歸零思考
4.自我職業錨的測試
5.職場迷茫三對策
第六部分  職業生涯規劃黃金階段
1.職業周期的重要性
    2.職業生涯黃金階段     
3.個人因素對職業選擇的影響  
4.影響職業生涯的環境因素
5.阻礙職場發展的五種表現 
6.關注人(ren)生定位十大因素

第七部分  我的地盤我做主--- 職業生涯規劃的制定
1.成功人生從規劃開始
2.性格決定命運
3.職業生涯規劃的WAY法則
4.規劃職業生涯六大主題
5.七步設計你的職業生涯
6.人力資源管理人的職業規劃
第八部分  職場有規則，適者生存
1.反向思維九種觀念
2.十個職場新規則
3.邁過職業生涯五道坎
4.牢記職場潛規則
5.跳槽需慎重，那座(zuo)山(shan)未必高

北京職業規劃培訓課程