《卓越員工七項修煉》
講師:沈丹陽 瀏覽次數:2577
課程描述INTRODUCTION
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
卓越員工七項修煉
【課程背景】
一項調查顯示:“ 人們每天高達 90% 的行為是出于習慣 ” , 習慣是長時期養成的不易改變的動作、生活方式、社會風尚等,廣義的習慣不僅僅是動作性的、生活方式性的或社會風尚性的,還包括人類所有的優缺點。養成好的習慣會成就一個人,形成壞的習慣可能會毀掉一個人!
《卓越員工的七項修煉》課程就是要教會學員以原則為中心建立自己的人生坐標,將改善自己的心智模式、進行道德完善作為不斷發掘事業成功、追求恒久幸福的源泉,在以人為本思想指導下管理自己的行為,實現從依賴到獨立,再從獨立到互賴的過程。
【培訓目標】
有調查表明:學員系統接受七個習慣的培訓以后,他們的為人處世能力和工作態度都都有顯著變化。
具體表現如下:
工作態度更加積極,不在消極抱怨;
主動對自己的行為承擔責任,而不是抱怨別人或找借口推卸;
明確了自己的工作奮斗方向,更加積極主動、樂觀上進;
學會管理時間,切實做到要事第一的良好習慣;
與他人溝通時,更能理解他人,不在自以為是;
與他人的人際關系得到有效的提升;
與家人的相處更加融洽和諧;
明確團隊的使命感、目標和任務。
學會激發團隊的創新力和凝聚力;
工作績效獲得顯著的提升
【培訓對象】全員
【課程大綱】
前言導語:重新認知自我
1、今天的人生結果從何而來?
2、人類心智模式剖析
3、冰山模型:道德品格和方法技巧
4、效能/產出原則 農夫和鵝的故事啟發
5、如何由內而外的全面造就自己
修煉一:主動積極,自主選擇
1、 游戲:紅綠燈
2、 刺激與反應:艾利斯ABC情緒理論
3、 為自己負責:選擇決定命運
4、 擴大你的影響圈,理解關注圈
5、 案例研討:謝坤山積極主動的人生抉擇
修煉二:明辨方向,以終為始
1、 調查:“你幸福嗎?”
2、 何為“以終為始”?以終為始的黃金法則
3、 建立個人和組織的使命宣言
4、 目標決定現在,現在成就未來
5、 圍繞目標做好PDCA循環
修煉三:要事第一,成就人生
1、 經典互動:職業生命
2、 “忙人”的經典告白
3、 人生四象限
4、 案例研討:葉校長的經典案例分析
5、 目標與使命的分析 X目標與Y目標的啟示
6、 掌握根據個人的角色指定目標和計劃
7、 高效能時間管理工具:六點優先工作制
修煉四:雙贏思維,互敬互利
1、個人英雄到團隊英雄的轉變
2、 經典互動游戲:紅黑方案
3、 剖析:雙贏思維,互敬互利
4、 周恩來智取九龍杯的啟示
5、 雙贏思維,互敬互利的四大原則
修煉五:先行理解,知彼解己
1、人的本性分析:自我為核心
2、 互動游戲:戴眼鏡
3、 先理解別人,再讓別人理解自己
4、 剖析人們傾聽的五個層次
5、 同理心傾聽的技巧
6、 分享:高效溝通的杠桿工具
修煉六:集思廣益,資源整合
1、集思廣益的基本含義
2、 資源整合:喝牛奶不一定去養奶牛
3、 學會尊重差異
4、 互動演練:頭腦風暴
5、 學會與人合作,實現持續成功
修煉七:與時俱進,不斷更新
1、何為“與時俱進,不斷更新”?
2、 為什么說穩步前進、保持平衡就是實現高效能的關鍵
3、 產出和產能平衡的辯證關系(P/PC平衡)
4、 仰望星空與腳踏實地的辯證統一
5、 與時俱進,不斷更新的四個面向
6、 習慣的養成:愿景、使命、行動、習慣、修證!
7、 “工欲善其事,必先利其器”每天進步一點點
卓越員工七項修煉
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