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?中國*實戰派管理專家
?互聯網時代領導藝術研究專家
?北京大學工商管理（EMBA）總裁班特聘講師
?香港（中國）工商管理碩士研究生院特聘授
?西安交大總裁班特聘教授
?7家知名企業管理顧問
【從業經歷】
曾就職于臺灣旺旺集【點擊詳細】
現在大(da)家都(dou)在拼(pin)，三(san)流的員(yuan)工拼(pin)時(shi)間，二(er)流的員(yuan)工在拼(pin)能力，一流的員(yuan)工在拼(pin)什么呢？拼(pin)資源。一句話，大(da)家別光...
昨天有(you)個(ge)客(ke)戶(hu)過(guo)來拜訪，其中一個(ge)人(ren)和我談公司業務的(de)布局，產品的(de)策略，合作的(de)模(mo)式等等。另(ling)外(wai)一個(ge)人(ren)坐在(zai)一邊...
在回答這(zhe)個問題之前，我們先去學會(hui)怎(zen)么去解讀和(he)理解組織能力。這(zhe)里(li)給大家分享一(yi)個知識點，騰(teng)訊楊(yang)(yang)國光楊(yang)(yang)教授...
你(ni)身(shen)邊有沒有這樣的同事(shi)，特別(bie)喜歡(huan)在領導面(mian)前刷(shua)存在感？下面(mian)內容告(gao)訴你(ni)，如果你(ni)身(shen)邊遇到這樣的同事(shi)，我們該...
給大家介紹了組織(zhi)能(neng)力楊(yang)三(san)(san)角的能(neng)不能(neng)許不許愿不愿這三(san)(san)個維(wei)度也詳細的展(zhan)開，關于能(neng)不能(neng)這個維(wei)度里面(mian)有哪些是...
你有沒(mei)有發現身邊的一(yi)些領導能力真的很一(yi)般。下面的內容告訴你，為什(shen)么能力比(bi)你弱的，反而(er)先晉(jin)(jin)升。能不能晉(jin)(jin)...
員工不(bu)愿意發(fa)揮能力(li)的14個原因。 1、價(jia)值(zhi)觀(guan)不(bu)一致，員工主流價(jia)值(zhi)觀(guan)與企業核心(xin)價(jia)值(zhi)觀(guan)不(bu)一致。 ...
升職(zhi)加薪的背后(hou)是三個(ge)關(guan)鍵(jian)詞。 第一(yi)個(ge)關(guan)鍵(jian)詞，是業績。每一(yi)個(ge)人(ren)基本上都(dou)知道，我只要業績做得好就(jiu)行了(le)。但...
公司發展的過程中，避免(mian)不掉新人培養問題，一般都是靠老帶新，特別是業務部門能夠快(kuai)速把業績做(zuo)出來，對公司...
當一(yi)個員工不能(neng)夠勝任(ren)這項(xiang)工作(zuo)的(de)時候，你千萬別教他怎么工作(zuo)，你要幫(bang)助(zhu)他客觀的(de)看待(dai)自己(ji)的(de)差距，幫(bang)助(zhu)他更好...
團隊招了一個員(yuan)工，面試沒(mei)毛病，能力很強。但是他來了以后(hou)，為(wei)什么(me)不(bu)好好發揮呢？有(you)能力不(bu)發揮有(you)十個主要(yao)的...
只(zhi)要具(ju)備這(zhe)五方面，這(zhe)樣的員工(gong)絕(jue)對是(shi)高潛力的。 第一個，是(shi)專業性，一個員工(gong)他(ta)在工(gong)作(zuo)當中想做好，首(shou)先他(ta)需...
分享最(zui)重要的一點收(shou)獲，嚴格選人(ren)。選人(ren)不(bu)僅包括面試，更重要的是在日常工作(zuo)中怎么(me)看一個人(ren)。首先(xian)一條(tiao)原則，...
管(guan)理(li)(li)是(shi)(shi)一種成本，做(zuo)管(guan)理(li)(li)不要追(zhui)求極致(zhi)。這是(shi)(shi)任正非說的。為(wei)(wei)什(shen)么不要追(zhui)求極致(zhi)？因為(wei)(wei)管(guan)理(li)(li)本身(shen)是(shi)(shi)一種成本，我們...
新(xin)人進來，新(xin)人為什么成長不起來？為什么會流失比(bi)較大？其(qi)實有一(yi)個很重要的(de)原(yuan)因，新(xin)人是被我們(men)的(de)老員工趕走...
高登峰
于東
劉昌進
寇川
東方啟明
姚俊杰
劉勇
白飛
張祝光
梁宇
邢濤
竇彥斌
秦銀峰
姚光林
林人樹