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勞動合同管理風險與防范

課程目標:
    在(zai)新發展(zhan)理(li)(li)念下，我(wo)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)相關法律也在(zai)不斷(duan)(duan)(duan)做出(chu)調整，作為(wei)保(bao)障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)權益(yi)的重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)法律，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)管理(li)(li)當中的地位也愈加重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)。但是《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》在(zai)規(gui)范勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)制度、改變(bian)(bian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者與用人(ren)(ren)單(dan)位行為(wei)預期的同(tong)(tong)(tong)時，也給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理(li)(li)帶來(lai)了(le)一定風(feng)(feng)險問題(ti)(ti)。2019年年底人(ren)(ren)社部(bu)發布關于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)示范文本的說明(ming)，對(dui)于(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的簽訂、履行、變(bian)(bian)更、解除、終止等問題(ti)(ti)予以(yi)建(jian)議并做出(chu)方(fang)向(xiang)指導(dao)。在(zai)用人(ren)(ren)單(dan)位層面(mian)(mian)上，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)可以(yi)規(gui)范用人(ren)(ren)單(dan)位的行為(wei)；在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者方(fang)面(mian)(mian)上，可以(yi)保(bao)障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者權益(yi)，并構(gou)建(jian)和諧(xie)穩定的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系。由此可見，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)對(dui)用人(ren)(ren)單(dan)位、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者從業(ye)有(you)著重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)意(yi)義。但是隨著市場經濟不斷(duan)(duan)(duan)發展(zhan)，當今勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理(li)(li)風(feng)(feng)險越(yue)來(lai)越(yue)大(da)，如(ru)果出(chu)現合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)風(feng)(feng)險問題(ti)(ti)，會給用人(ren)(ren)單(dan)位、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者帶來(lai)巨大(da)的損失，所以(yi)需要(yao)(yao)不斷(duan)(duan)(duan)加強該方(fang)面(mian)(mian)的研(yan)究。

課程對象：
培(pei)養具有戰略(lve)思(si)維(wei)、掌握人才開發與(yu)管理理論、精通人力資源(yuan)實(shi)務(wu)的(de)中高層(ceng)企業管理 <//www.hr580.com/html/hr.html>者，與(yu)人力資源(yuan)工作相關(guan)崗位人員

課程大綱：
一、企業勞動合同管理中普遍存在的風險
（一）企業未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。
（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。
（三）勞動合同履行和變更過程不規范而導致的風險。
（四）未建立完善的勞動合同管理體系導致的風險。
（五）風險存在的原因分析
1、企業缺乏對勞動合同法律的重視。
2、管理不規范，工作不到位。
3、勞(lao)動關系主體地位不平衡。

二、企業勞動合同管理法律風險識別和防范
（一）勞動合同管理法律風險識別
1、勞動合同訂立法律風險
2、勞動者合同履行與變更法律風險
3、勞動合同解除與終止法律風險
4、企業規章制度法律風險
（二）勞動合同管理及風險防范
1、勞動合同主要內容 
2、勞動合同類型及期限 
3、勞動合同的訂立和變更 
4、勞動合同的解除和終止
5、勞動合同管理中的難點
6、勞(lao)動合同(tong)管理相關經濟(ji)補(bu)償金風險防范

三、人社部重磅發布《勞動合同》范本中的亮點解讀
（一）前合同義務“注意事項”中存在的亮點
（二）勞動合同正文存在的亮點
1、勞動合同期限部分內容分析
2、關于工作內容和工作地點分析
3、關于工作時間和休假時間分析
4、關于勞動報酬、社會保險和福利待遇分析
5、關與職業培訓和勞動保護分析
6、勞動合同的變更、解除、終止分析
7、勞動爭議處理分析
8、對(dui)于附件1《續訂勞動合(he)同》和附件2《變更(geng)勞動合(he)同》使用分析

勞動合同管理(li)風險(xian)與防范