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職業化素養工作

課程背景：
在新時代環境下，打造一支強有力的團隊，需要員工具備良好的職業心態、職業化的工作方法。然而在實際工作中，員工會出現這樣那樣的問題，造成企業核心競爭力的降低，常見的問題：
-員工工作不積極，讓干啥干啥，缺乏執行力；
-破罐子破摔，每天都是無所謂的狀態；
-沒有時間的觀念，做事拖拖拉拉；
-工作虎頭蛇尾，沒有計劃，惡性循環；
-攀比之風盛行，拼薪資卻忽略其他；
-抱怨相互間的協作不給力；
-總覺得企業對不住自己，自己是金子沒有被挖掘……
 本課(ke)程(cheng)從員工如何實現(xian)職業化(hua)轉變入手，通過(guo)培養員工職業化(hua)素養與心態，幫助(zhu)員工實現(xian)與組織(zhi)的共(gong)贏之道，共(gong)同承擔企(qi)業的使命(ming)并(bing)創造(zao)美好的未來。

課程收益：
-培養員工擁有正確的職業心態，樹立良好的職業觀念。
-幫助員工提高工作效能，提升團隊協作精神，達成團隊目標要求。
-推進員工快速融入企業文化，認同并共同實現企業發展目標。
-促進員工間精誠合作，保持團隊的(de)整體戰斗(dou)力，并持續創造價值。

內容綱要：
第一部分  職業化素養
第一章 卓越人生與職場工作
-樹立快樂與正能量的工作理念
-職業操守、職業狀態、職業精神
-有規矩才成方圓
-一切按規范辦事
-文化是企業活命的根本
-制度是我們獲得工具的法寶
-學會自我約束和自我管理
-追求完美，享受卓越的成果
-認識自己的職責分工和工作角色
-清晰的職業規劃與生涯發展目標
-案例分析：何為職場卓越及(ji)其(qi)標準

第二章  塑造職業化心態
-責任心態 - 擔當責任
-學習心態 - 超越自我
-利他心態 - 磨練心智
-付出心態 - 修煉情商
-合作心態 - 團隊融入
-感恩心態 - 凈化心靈
-職業化之學習心態
-你可以沒有*，但不能沒有水平
-學習是終身的承諾
-創新來自一線員工
-學習的秘訣：隨時、隨地和隨人
-和成功人士在一起，接受他們的指導
-拓展你的交際圈，建設具備生產力的人脈關系
-職業化之感恩心態
-喚回我們曾經失去的記憶
-感恩眾生，感恩在下
-愛是人類永恒的話題
-職業化之責任心態
-責任的人心無任何借口
-責任感、使命感和危機感
-誠而守信，人人敬之
-誠信的內涵：承諾兌現、言行一致、表里如一
-如何進行職業化心態調整
-影響圈的調整
-關切圈的調整
-角度：換個角度
-胸懷：博大胸懷
-知足：知足常樂
-感恩：感恩之心
-得失：正確對待得失

第二部分  高效能工作方法
第一章  職業目標規劃（一個清晰而明確的目標）
互動分享：來自哈佛大學的調查數據
-規劃職業目標的價值與作用
-設定職業規劃目標的六個步驟
-設定職業規劃目標的四個關鍵點
-如何理清自己的使命與愿景
課堂作業(ye)(ye)：按(an)“SMART”原則寫(xie)下你的職(zhi)業(ye)(ye)目(mu)標

第二章  工作計劃管理（凡事善始善終）
互動分享：工作計劃管理通常分為幾個階段
-管理工作計劃的*工具與方法
-有效進行計劃管理的四個階段
-有效實施工作計劃的八個步驟
課堂作(zuo)業：請(qing)列出本月工作(zuo)計劃

第三章  工作時間管理（要事第一）
調研分享：一天中被浪費的時間是多少？
測評互動：你的工作時間管理水平如何
-制定工作時間管理計劃的四個步驟
-高效管理時間的六大法則和四大方法
-高效應對四種情境下的時間管理問題
情境一：會議的安排
情境二：電話或微信的處理
情境三：文件的處理
情境四：危機的處理
課(ke)堂(tang)作業：請列出并(bing)處理本(ben)月要(yao)完成(cheng)的工作

第四章  情緒壓力管理（適度最好）
互動分享：應對工作壓力的方法有哪些
-理性認知工作壓力與情緒（正面價值、負面影響）
-應對工作壓力的三種方法
-合理處理情緒的四種方式和三個原則
-不同階段職場人士的情緒壓力調整技巧
 課堂(tang)作業：請列出(chu)自己(ji)最有(you)效的(de)情緒壓力處理方(fang)法

第五章  高效協作溝通（把握自己與洞察他人）
測評互動：你是哪一種個性特點（DISC）
-不同溝通風格的特點與溝通技巧
-把握高效協作溝通的四個區域
-同理心溝通的二大步驟與準則
-雙贏協作溝通的五個談話技巧
課堂作業：與不同(tong)個性的上司如何(he)有效溝通(tong)

課程總結：與優秀(xiu)同行，向卓越看齊！

職業化素養工作