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心理資本開發課程

【課程背景】
在企業經歷了經濟資本、人力資本、社會資本的充分發展之后，如何調動員工積極性，提升工作效率是企業面臨的重要議題。員工在企業有了較好的福利薪酬體系，有較高的學歷*，有健全的晉升通道，然而工作的動力不足、意義感不強，企業員工的心理資本開發變得越發重要。
OH卡是一套基于人本及完形心理學所設計的心理投射工具，距今已經有50年的歷史，它是由88張圖像卡和88張文字卡構成。透過這個工具，我們可以看見內在的想法、信念、制約、情緒，或是進行深度溝通，甚至是提升聯想的能力。
心(xin)理資本是(shi)(shi)關于“你(ni)是(shi)(shi)誰(shui)”、“你(ni)應該成為誰(shui)”、“你(ni)想(xiang)成為誰(shui)”的(de)主要議題。包含了自(zi)信、希望(wang)、樂(le)觀、彈性4個因子。心(xin)理資本的(de)開發，有利于員工更深入的(de)了解自(zi)己，樹立(li)發展的(de)目(mu)標，并能(neng)夠克服困難挫折達成目(mu)標。對(dui)企業的(de)發展有積極價(jia)值和意義。

【課程收益】
1、掌握心理學工具-OH卡牌的使用方法。
2、將OH卡牌應用在企業員工管理的心理資本開發中，提升工作效率。
3、借助(zhu)OH卡牌，探索(suo)潛意識，促進*，自我成長。

【課程對象】
企業(ye)中高層管理者、人力資源管理者、工會干部

【課程大綱】
第一部分： OH卡牌工具的基本知識
一、OH卡牌簡介
OH卡牌名稱的由來
OH卡牌創始人介紹
OH卡牌的組成要素
OH卡牌的精神
二、OH卡牌禮儀
尊重選擇不同
尊重時間差異
尊重理解偏差
注重誠信氛圍
強調保密意識
三、OH卡牌的心理學依據
人本主義助力情緒的宣泄與表達
精神分析助力深層心理的覺察
認知行為主(zhu)義助力認知的調整

第二部分：心理資本的組成部分
一、自我效能
*
強化優勢
優勢遷移
二、希望特質
制定目標
路徑開發
積極強化
三、樂觀特質
合理歸因
積極應對
承擔責任
四、彈性特質
能力梳理
激發潛能
堅定信念

第三部分、OH卡牌助力心理資本的開發
1、人際關系的提升
OH卡牌體驗：自我介紹
心理學技術：自我暴露的功能
人際關系改善：自我暴露層級
2、辯證思維的訓練
OH卡牌體驗：一卡多解
心理學技術：自戀的體現
辯證思維的訓練：思維多元化
3、團隊角色的分類
OH卡牌體驗：小明到火星上去探險
心理學技術：團隊角色風格
團隊角色的分類：行動、人際、思考
4、自我效能的開發
OH卡牌體驗：黃金時刻
心理學技術：心理需求
自我效能的開發：有能力、有價值、受喜愛的滿足
5、樂觀特質的開發
OH卡牌體驗：正能量
心理學技術：ABC理論
樂觀特質的開發：對事物的理解不同，結果不同
6、希望特質的開發
OH卡牌體驗：不同的我
心理學技術：周哈里窗
希望特質的開發：找到自己更多的可能性
7、彈性特質的開發
OH卡牌體驗：OH卡平衡輪
心(xin)理學技術：創傷的積極意義(yi)

心理資本開發課程