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心理測評工具培訓

【課程背景】
人是企業中最重要的資源，情緒是人的活動的動力源泉。憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨……是員工在日常工作中最常見的消極心理體驗。
因為壓力過大造成的不良的情緒，都可能導致員工工作倦怠，使企業缺勤率、離職率、事故率上升；而長時間的心理壓力會引起如慢性頭痛、失眠、胃腸疾病、高血脂、心臟病等病癥。
每個人都是一棵數，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的心態。枝、干、葉、型就是其顯現出來的心態表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發達。
員(yuan)工心理(li)健康能(neng)夠為企(qi)業(ye)的(de)發展提供持續的(de)動(dong)力，所以企(qi)業(ye)員(yuan)工的(de)心理(li)素養(yang)提升，勢在必行。如何培(pei)養(yang)更多的(de)企(qi)業(ye)心理(li)工作(zuo)者，就是我(wo)們此次課程(cheng)的(de)主要目的(de)。

【課程收益】
1.學習心理學基本知識，具備識別員工常見心理問題與障礙的能力。
2.掌握壓力與情緒管理的知識、技巧，并掌握相關心理測評工具的使用方法。
3.學習OH卡牌在員工心理服務中的使用方法，能夠進行個案疏導和團體輔導。
4.具備初步的危(wei)機(ji)預(yu)防與干預(yu)能力，增強應對心理危(wei)機(ji)能力，減少企業(ye)風險。

【課程對象】
企業管(guan)理者(zhe)；人力資源管(guan)理者(zhe)；企業班組長

【課程大綱】：
課程模塊
課程設置
課程目標
課時數
心理學入門
心理與個性基本知識
態度形成與溝通
人際關系與群體心理
掌握相關心理學知識；
為后續學習奠定基礎；
心理問題與障礙
心理健康基本知識
心理健康與心理疾病的區別
常見的心理問題與障礙類型
相應的應對與處理辦法
能識別員工常見心理問題與障礙；
具備初步干預的能力；
一線員工心理關懷
傾聽技巧與實操
表達技巧與實操
沖突化解技巧與實操
如何展現具體有效的關懷行為
掌握傾聽、表達和沖突管理等技巧；并運用于日常一線管理；
能在日常一線管理中展現中有效的員工關懷行為；
危機預防與干預
心理危機的識別與評估
危機發生時一線管理者的介入干預
危機發生后一線管理者的介入干預
生產現場安全事故的心理預防與干預
掌握作為一線管理者所需具備的危機干預技能；
熟知一線管理者的危機介入干預流程；
自我心理調適
壓力與情緒基本知識
情緒調整的原理與技巧練習
積極心態的塑造方法
初步具備調適自身心理的技能；
OH卡牌的使用
OH卡牌工具的基本知識
OH卡牌常用的實操活動方法
OH卡牌在個體疏導和團體輔導中的使用策略
初步掌握認OH卡牌工具特點；
能(neng)夠進行個案疏導(dao)和團體輔導(dao)。

心理測評工具培訓